Portal Kadrowo-płacowy Portal Kadrowo-płacowy - Codziennie bieżące informacje

Nie pamiętasz hasła?
» Płace»Aktualności Płace»Płace - Aktualności 2009

Płace - Aktualności 2009

Wynagrodzenie chorobowe dla pracowników 50+ tylko przez 14 dni!

19 stycznia 2009
Już za kilkanaście dni wchodzi w życie nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jedną z istotnych zmian wprowadzonych ustawą jest skrócenie z 33 do 14 dni okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego pracownikom, którzy ukończyli 50 rok życia!
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, podpisana przez Prezydenta 12 stycznia 2009 r. wchodzi w życie 1 lutego 2009 r. Wprowadza ona szereg zmian, które mają ułatwić bezrobotnym podjęcie pracy oraz zachęcić pracodawców do zatrudniania bezrobotnych i osób w wieku 45 lat i więcej.
Dla pracodawców najistotniejsze mogą okazać się 3 zmiany:
» zniesienie obowiązku uzyskania od nowego pracownika oświadczenia o niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy - zmniejszy się zatem zakres dokumentów, jakie pracodawca musi uzyskać od nowego pracownika;
» skrócenie okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego (finansowanego ze środków pracodawcy) dla pracowników w wieku 50 lat i więcej z 33 do 14 dni - tym pracownikom, od 15. dnia choroby w roku kalendarzowym będzie przysługiwał zasiłek chorobowy;
Ważne! Pracownik ukończył 50 lat - wynagrodzenie chorobowe przez 14 dni od roku następnego!
Krótszy okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego dotyczy pracowników, których niezdolność do pracy z powodu choroby przypada od roku następującego po roku, w którym ukończyli 50 lat. Jeśli zatem pracownik ukończy 50 lat w 2009 r. - wynagrodzenie chorobowe przez 14 dni pracodawca będzie wypłacał mu począwszy od 2010 r.
» zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za osoby, które ukończyły 55 lat - w przypadku kobiet i 60 lat - w przypadku mężczyzn. Ponadto, zwolnienie będzie dotyczyło również pracowników w wieku 50 lat i więcej, którzy pozostawali w rejestrze bezrobotnych przez co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem.
Podstawa prawna: 
» ustawa z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009 r. nr 6, poz. 33).
wróć do listy
Ocena:

0 głosów

Artykuł bezpłatny

Jesteś już użytkownikiem portalu kadrowo-płacowego? Zaloguj się!

Nie pamiętasz hasła?

Narzędzia

 
 

Kalkulatory


Praktyczne narzędzia kadrowe, podatkowe i ubezpieczeniowe

Wzory dokumentów

 

Wzory i formularze niezbędne dla każdego pracodawcy i płatnika. Pobierz w doc lub PDF

Listy kontrolne

 

Sprawdź czy wszystko wykonujesz poprawnie

Wskaźniki


Wynagrodzenia, odsetki, podatki, składki ZUS i wiele innych aktualnych wskaźników

Szkolenia

 

Szkolenia i warsztaty dla specjalistów ds. kadr i płac

Akty prawne


100 najistotniejszych stale aktualizowanych aktów prawnych

Orzeczenia


Kluczowe stanowiska sądów w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Komunikaty ZUS


Informacje i komunikaty Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Wideo

 

Porady wideo ekspertów

 

Kalendarz wydarzeń

Lipiec 2014
Pon Wto Śro Czw Pią Sob Nie
  01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
Zgłoś wydarzenie

Zbliżające się wydarzenia:

Więcej: Kalendarz wydarzeń
Realizacja: Ideo, Powered by:
Portalkadrowy.pl Copyright © 2007-2012 Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.