Jeśli termin wypłaty wynagrodzenia przypada w następnym miesiącu za miesiąc poprzedni, może zdarzyć się sytuacja, że pracownik - mimo przepracowania całego roku - otrzyma „tylko” 11 wypłat. Jak w takim przypadku należy wypełnić PIT-11? Czy pracodawca powinien wykazać koszty uzyskania przychodów za 11 czy 12 miesięcy? Sprawdź, jaka jest interpretacja organów podatkowych!
1. Pracodawca wykazuje, co wynika z list płac…
Sezon sporządzania rocznych informacji PIT w pełni. Jak co roku, pojawiają się związane z tym pytania i wątpliwości. Tym razem - o kosztach uzyskania przychodów wykazywanych w informacji rocznej PIT-11.
Pracownik został zatrudniony 1 stycznia 2008 r. Wynagrodzenie w zakładzie pracy jest wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Zatem pracownik, o którym mowa - mimo, że przepracuje cały rok kalendarzowy - otrzyma w 2008 r. „tylko” 11 wypłat. Czy pracodawca sporządzając PIT-11 powinien wykazać koszty uzyskania przychodów za 11 czy 12 miesięcy?
| Zdaniem US: W informacji PIT-11 - tylko koszty faktycznie uwzględnione w ciągu roku (…) jeżeli pracownik, np. z powodu przyjętego w zakładzie pracy systemu wypłaty wynagrodzeń, nie uzyskał w danym miesiącu przychodów ze stosunku pracy, koszty uzyskania przychodów za ten miesiąc nie mogą być odliczone przez płatnika. W konsekwencji, przy sporządzaniu informacji PIT-11, o której mowa w art. 39 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, płatnik zobowiązany jest do wykazania kosztów uzyskania przychodów faktycznie uwzględnionych w trakcie roku, tj. za 11 miesięcy w przypadku dokonania w roku 11 wypłat. (Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 29 stycznia 2009 r., nr IPPB2/415-1533/08-2/MK). |
2. Pracownika nie straci - „pominięte” koszty uwzględni w zeznaniu rocznym
Jednak tylko z pozoru pracownik jest „stratny” na takim sposobie sporządzania PIT-11 przez pracodawcę. Ma on bowiem prawo uwzględnić w swoim zeznaniu rocznym koszty uzyskania przychodów za 12 miesięcy. Koszty te przysługują pracownikowi bez względu na przyjęty w zakładzie pracy termin wypłaty wynagrodzenia - o ile świadczył w danym czasie pracę zgodnie z umową.
Podstawa prawna:
» art. 22 ust. 2, art. 39 ust. 1, art. 45 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176, ze zm.).
» art. 22 ust. 2, art. 39 ust. 1, art. 45 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176, ze zm.).
