Pod obrady Sejmu trafił projekt nowelizacji ustawy o PIT, który przewiduje duże zmiany w zasadach sporządzania rocznego zeznania podatkowego za pracowników uzyskujących dochody od jednego pracodawcy. Rząd chce, aby pracodawca miał obowiązek sporządzać zeznania PIT-40 również za pracowników uprawnionych do ulgi na Internet oraz na dzieci i uwzględniać te ulgi w zeznaniu. A to nie koniec zmian!
1. Pracownik składa PIT-12, a pracodawca sporządza PIT-40
Obecnie pracodawca, do końca lutego roku następującego po roku podatkowym, ma obowiązek sporządzić i przekazać pracownikowi oraz urzędowi skarbowemu roczne rozliczenie podatku PIT-40 w przypadku, gdy poza dochodami uzyskanymi od tego pracodawcy pracownik nie uzyskał innych dochodów (z wyjątkiem dochodów, o których mowa w art.30-30c oraz art. 30e ustawy o PIT) oraz:
a) nie korzysta z innych odliczeń niż odliczenia z tytułu:
- potrąconych przez płatnika, ze środków podatnika, składek na ubezpieczenia społeczne (odliczenie od dochodu),
- zwróconych płatnikowi nienależnie pobranych świadczeń (odliczenie od dochodu),
- składki na ubezpieczenie zdrowotne pobranej przez płatnika ze środków podatnika (odliczenie od podatku),
c) nie ma obowiązku doliczenia kwot uprzednio odliczonych, z wyjątkiem zwróconej za pośrednictwem płatnika uprzednio pobranej i odliczonej składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Oświadczenie o spełnianiu powyższych warunków pracownik składa pracodawcy do 10 stycznia danego roku i na jego podstawie pracodawca dokonuje rozliczenia podatku PIT-40 za ten rok.
Jeśli zatem pracownik spełnia większość powyższych warunków, ale np. jest uprawniony do skorzystania z ulgi na Internet i chce z niej skorzystać - zeznanie roczne musi sporządzić i złożyć sam. Wkrótce jednak ma się to zmienić…
2. PIT-40 również za pracowników korzystających z ulgi na Internet i ulgi na dzieci?
Do Sejmu trafił właśnie projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, który zakłada zwiększenie obowiązków płatników (pracodawców) w zakresie rozliczania pracowników z fiskusem. Rząd chce, aby pracodawcy sporządzali roczne zeznania podatku również za tych pracowników, którzy są uprawnieni do skorzystania z ulgi na Internet oraz ulgi na dzieci. Pracodawcy mieliby zatem obowiązek uwzględniać powyższe ulgi w rocznym zeznaniu PIT-40 sporządzanym za pracownika. Dodatkowo pracodawcy mają zostać zobowiązani do wskazywania organizacji pożytku publicznego, na rzecz której pracownik chce przekazać 1% swojego podatku. A jak dokładnie ma to wyglądać?
a) Jeśli do 15 stycznia danego roku pracownik nie złoży pracodawcy oświadczenia, że rozlicza się z fiskusem samodzielnie - obowiązek sporządzenia i złożenia rocznego rozliczenia podatku będzie spoczywał na pracodawcy. Oświadczenie to pracownik składa wówczas, gdy w danym roku otrzymał inne dochody opodatkowane na zasadach ogólnych lub, gdy zamierza w zeznaniu podatkowym uwzględnić inne koszty o odliczenia niż te, które może uwzględnić płatnik (pracodawca) albo chce się rozliczać na wspólnie z małżonkiem lub na zasadach dla rodziców samotnie wychowujących dzieci.
| Ważne! Pracownik może w każdej sytuacji zrezygnować z rozliczenia za pośrednictwem zakładu pracy Pracownik będzie mógł „zwolnić” pracodawcę z obowiązku sporządzania za niego rocznego zeznania podatkowego również w innych sytuacjach, niż wymienione powyżej - jeśli uzna, że chce samodzielnie rozliczyć się z urzędem skarbowym. |
b) Zakładając, że obowiązek sporządzenia rocznego rozliczenia podatku spoczywa na pracodawcy - na podstawie oświadczenia pracownika (składanego do 15 stycznia danego roku) będzie musiał:
- odliczyć od dochodu ulgę na Internet,
- odliczyć od podatku - ulgę na dzieci (w tym przypadku pracownik ma obowiązek podać liczbę dzieci i ich numery PESEL lub - w razie braku tych numerów - imiona, nazwiska oraz daty urodzenia dzieci, na które przysługuje odliczenie),
- wykazać dane dotyczące organizacji pożytku publicznego oraz kwotę 1% podatku, która ma być przekazana na jej rzecz (pracownik będzie zobowiązany do podania nazwy organizacji, numeru wpisu do KRS oraz wyrażonej w procentach części, w jakiej 1% podatku należnego ma być przekazany).
3. Zmienić się mają również zasady regulowania niedopłaty i nadpłaty podatku
Projekt, który znajduje się w Sejmie zakłada również zmiany w sposobie regulowania niedopłaty podatku oraz zwrotu nadpłaty wynikającej z rocznego rozliczenia. Obecnie, zarówno niedopłata jak i nadpłata podatku, jest regulowana przez płatnika (pracodawcę).
Po wejściu w życie nowelizacji ustawy, w przypadku, gdy z rocznego rozliczenia podatku wynikać będzie niedopłata podatku:
- podatnik (pracownik) może zobowiązać się (w oświadczeniu składanym do 15 stycznia danego roku) do dopłaty podatku samodzielnie,
- w razie braku powyższego oświadczenia - płatnik (pracodawca) będzie pobierał niedopłatę z dochodu pracownika za marzec lub kwiecień (w razie, gdyby stosunek pracy pracownika ustał w styczniu lub lutym danego roku, w którym składane jest zeznanie - niedopłata będzie pobierana z dochodu pracownika za miesiąc, w którym została pobrana ostatnia zaliczka na podatek).
4. Za sporządzanie rozliczeń - wynagrodzenie dla płatnika
Proponowane zmiany są chłodno przyjmowane przez pracodawców - zwiększają one w znacznym stopniu obciążenie pracodawcy obowiązkami, które nie są bezpośrednio związane z istnieniem stosunku pracy. Wydaje się, że dlatego właśnie w projekcie znalazł się również zapis stanowiący, że za sporządzanie rocznych rozliczeń podatku za pracowników pracodawcom będzie przysługiwało zryczałtowane wynagrodzenie. Nie wiadomo jednak, czy wynagrodzenie to zrekompensuje koszty konieczne do dostosowania się do nowych przepisów.
Podstawa prawna:
» projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy Ordynacja podatkowa (druk sejmowy nr 2306).
» projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy Ordynacja podatkowa (druk sejmowy nr 2306).
