Od 1 kwietnia 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które zastąpiło 2 dotychczas obowiązujące rozporządzenia. Większość uregulowań pozostała bez zmiany, jednak nie obyło się bez nowości - jak choćby wprowadzenie wynagrodzenia prowizyjnego…
1. Jedno rozporządzenie dla pracowników samorządowych zatrudnionych we wszystkich jednostkach
Dnia 1 kwietnia 2009 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Tym samym przestały obowiązywać przepisy:
» rozporządzenia Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego oraz
» rozporządzenia Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich.
2. Niektóre zapisy są nowością…
W znacznej większości przepisy nowego rozporządzenia pokrywają się z dotychczas obowiązującymi. Przykładowo, zapisy dotyczące dodatków za wysługę lat i nagrody jubileuszowej pozostały praktycznie bez zmiany. Jednak kilka przepisów jest nowością:
a) wynagrodzenie prowizyjne
Pierwszą z nich jest wprowadzenie wynagrodzenia prowizyjnego dla pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który wykonuje czynności z zakresu egzekucji administracyjnej. Wynagrodzenie to nie będzie mogło przekraczać:
» w przypadku egzekucji należności objętych jednym tytułem wykonawczym - 2-krotności kwoty najniższego wynagrodzenia zasadniczego, czyli 2.200 zł,
» miesięcznie: 5-krotności najniższego wynagrodzenia (5.500 zł).
b) dodatek specjalny dla wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starosty i marszałka województwa
Dodatek specjalny, jako składnik wynagrodzenia pracowników samorządowych, został wprowadzony 1 maja 2008 r. Przysługuje on pracownikowi samorządowemu z tytułu zwiększonego zakresu obowiązków, powierzenia dodatkowych zadań lub ze względu na warunki wykonywania pracy i był przyznawany indywidualnie. Szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatku określa pracodawca w regulaminie wynagradzania.
Nowe rozporządzenie dodatkowo gwarantuje prawo do dodatku specjalnego wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroście i marszałkowi województwa - w wysokości od 20% do 40% kwoty stanowiącej łącznie wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny, a w urzędach miasta stołecznego Warszawy, miast (miast na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców – do wysokości 50% tej kwoty.
c) odprawa emerytalna – w dniu ustania stosunku pracy
Nowe przepisy doprecyzowują również wypłatę odprawy emerytalno-rentowej. Jej wysokość określają przepisy ustawy, natomiast rozporządzenie – jako termin jej wypłaty – wskazuje dzień ustania stosunku pracy.
d) brak zapisów o funduszu premiowym i funduszu nagród
Przepisy nowego rozporządzenia nie zawierają – jak poprzednie akty prawne – zapisów o funduszu nagród i funduszu premiowania. Nie oznacza to jednak, że te składniki wynagrodzenia zostają całkowicie zlikwidowane. Pracodawca może je wypłacać, jednak warunki przyznawania oraz warunki i sposób ich wypłacania określa pracodawca w regulaminie wynagradzania (art. 39 ust. 2 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych).
