Przepisy skracające okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat z 33 do 14 dni, wchodzą w życie 1 lutego 2009 r. Jak jednak należy postąpić w sytuacji, gdy taki pracownik już w styczniu 2009 r. pobierał wynagrodzenie chorobowe przez więcej niż 14 dni? Odpowiedź - w poniższym tekście.
1. 14-dniowy okresy wypłaty wynagrodzenia chorobowego - od następnego roku po 50. urodzinach
Ustawą z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która wchodzi w życie 1 lutego 2009 r. zmieniono art.92 Kodeksu pracy.
Zmiana polega na skróceniu z 33 do 14 dni okresu wypłaty wynagrodzenia za czas choroby w ciągu roku kalendarzowego dla pracowników, którzy najpóźniej do końca poprzedniego roku kalendarzowego, ukończyli 50 lat. Przepis ten w 2009 r. będzie dotyczył tych pracowników, którzy ukończyli 50 lat najpóźniej do 31 grudnia 2008 r. Natomiast tym pracownikom, którzy 50 lat ukończą między 1 stycznia a 31 grudnia 2009 r. wynagrodzenie chorobowe przez 14 dni pracodawca będzie wypłacał dopiero od 1 stycznia 2010 r. W 2009 r. mają oni prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez pierwsze 33 dni choroby w ciągu roku, jak pozostali pracownicy.
2. Jak postąpić, gdy ponad 50-letni pracownik zachorował już w styczniu 2009 r.?
Krótszy okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego to spora oszczędność dla pracodawców. Może też jednak spowodować zamieszanie przy ustalaniu okresu, za który przysługuje wynagrodzenie chorobowe w 2009 r. Ustawa nowelizująca obowiązuje bowiem nie od 1 stycznia lecz dopiero 1 lutego 2009 r. Mogą zatem zdarzyć się przypadki, że pracownicy, którzy przed 1 stycznia 2009 r. ukończyli 50 rok życia przebywali w styczniu 2009 r. na zwolnieniach lekarskich przed wejściem w życie ustawy i wykorzystali już część dotychczasowego limitu 33 dni, za które pracodawcy zobowiązani są do wypłacania wynagrodzenia z własnych środków. Powstaje wówczas pytanie - przez jaki okres pracownik ma prawo do pobierania wynagrodzenia chorobowego?
W takich przypadkach należy zaliczać wynagrodzenie chorobowe, do którego ponad 50-letni pracownik nabył prawo od 1 do 31 stycznia 2009 r. do nowego, 14-dniowego okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli więc pracownik, który ukończył 50 lat np. w 2008 r. pobierał wynagrodzenie chorobowe przed wejściem w życie ustawy przez okres krótszy niż 14 dni, to po wejściu w życie ustawy (1 lutego 2009 r.) zachowa prawo do wynagrodzenia chorobowego do wyczerpania limitu 14 dni, łącznie z wcześniejszym okresem.
| 54 letnia pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 12 do 16 stycznia 2009 r. (5 dni).W styczniu 2009 r. więcej nie chorowała. Jeżeli po raz kolejny zachoruje w 2009 r. wynagrodzenie chorobowe płatne ze środków pracodawcy będzie jej przysługiwało jeszcze przez 9 dni choroby. Od 15. dnia absencji chorobowej w 2009 r. będzie jej przysługiwał zasiłek chorobowy. |
W przypadku, gdy pracownik, który ukończył 50 lat przed 1 stycznia 2009 r., przed wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy, w styczniu 2009 r., otrzymał wynagrodzenie za czas choroby za okres 14 dni lub dłuższy, od dnia wejścia w życie ustawy, czyli od 1 lutego 2009 r. nabywa on prawo do zasiłku chorobowego.
| 60-letni pracownik był w styczniu 2009 r. chory od 2 do 27 stycznia (26 dni). Pracodawca powinien mu za ten okres wypłacić wynagrodzenie za czas choroby. W razie kolejnej absencji chorobowej pracownik powinien otrzymać zasiłek chorobowy od 1. dnia niezdolności do pracy. |
Podstawa prawna:
» art. 2 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009 r. nr 6, poz. 33).
» art. 2 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009 r. nr 6, poz. 33).
Autor: Krystyna Tymorek
