Zgodnie z ustawą o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - do momentu wprowadzenia powszechnych kart ubezpieczenia zdrowotnego - dowodem uprawniającym do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej jest każdy dokument potwierdzający fakt podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu. W przypadku pracowników są to w szczególności legitymacja ubezpieczeniowa oraz ZUS RMUA (lub inny dokument potwierdzający opłacanie składek, który zawiera wszystkie informacje wymienione w art. 41 ust. 1, ust. 8a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).

Legitymacja ubezpieczeniowa jest wydawana każdemu pracownikowi na początku zatrudnienia i to pracodawca powinien dopilnować, aby pracownik ją otrzymał. Jego obowiązkiem jest przekazanie pracownikowi wniosku o wydanie legitymacji.

ZUS poinformował ostatnio, że od 1 stycznia 2010 r. zaprzestanie drukowania papierowych legitymacji ubezpieczeniowych. Co to oznacza dla pracodawców?

Z informacji, jakie otrzymaliśmy w Narodowym Funduszu Zdrowia wynika, że pracodawcy powinni złożyć do ZUS wniosek o wydanie określonej liczby druków legitymacji, jakie będą mogli wydawać swoim pracownikom w 2010 r. A jeśli druki te skończą się w ciągu roku? Pracodawcy będą poświadczać prawo pracowników do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej w inny sposób, czyli na podstawie:

• druku zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego oraz aktualnie potwierdzonego raportu miesięcznego ZUS RMUA wydawanego przez pracodawcę (nie dotyczy osób na urlopie bezpłatnym powyżej 30 dni),
• aktualnego zaświadczenia z zakładu pracy.

Należy jednak podkreślić, że pracodawcy nadal powinni potwierdzać podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu i opłacanie z tego tytułu składek swoich pracowników w posiadanych przez nich legitymacjach ubezpieczeniowych. Zatem w tej kwestii zaprzestanie drukowania nowych legitymacji przez ZUS nie wpłynie na obowiązki pracodawców.