Portal Kadrowo-płacowy Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Nie pamiętasz hasła?
Portal Kadrowo-płacowy» Płace»Aktualności Płace»Aktualności Płace 2009

Aktualności Płace 2009

12 listopada 2009 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy zasiłkowej!

2 listopada 2009
Prezydent podpisał nowelizację ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, która zmienia zasady uwzględniania innych niż wynagrodzenie zasadnicze składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń. Zmiana jest wynikiem głośnego wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r.
1. Po wyroku TK pracodawcy musieli przeliczyć wypłacone zasiłki
Wprawdzie nowe zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obowiązują od 7 lipca 2008 r., to jednak dopiero teraz doczekaliśmy się stosowanych zmian w ustawie.
W wyroku z 24 czerwca 2008 r. (SK 16/06) Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 41 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, rozumiany w taki sposób, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się wypłaconych pracownikowi - w okresie przyjętym do jej ustalenia - składników wynagrodzenia, od których pracownik ten uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby albo zasiłku chorobowego, jest niezgodny z Konstytucją.
Problem powstał, ponieważ treść przytoczonego przepisu uzależniała wliczanie lub nie danego składnika wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa wyłącznie od postanowień przepisów wewnętrznych, a nie od tego, czy pracownik faktycznie otrzymuje dany składnik wynagrodzenia w okresie choroby.
2. Znaczenie ma nie tylko treść przepisów wewnętrznych, ale faktyczne postępowanie pracodawcy
Nowelizacja ustawy zasiłkowej wchodzi w życie 12 listopada 2009 r. Zgodnie z nowym brzmieniem przepisu art. 41 ust. 1, od tego dnia, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie będzie uwzględniać się składników wynagrodzenia:
  • do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu oraz
  • jeżeli są one faktycznie wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.
Jeśli zatem obowiązujące u pracodawcy przepisy wewnętrzne przewidują, ze pracownik za okres niezdolności do pracy zachowuje prawo do premii, ale premia ta nie jest mu wypłacana - powinna być ona uwzględniona w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków.
Podstawa prawna: 
» ustawa z 28 sierpnia 2009 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 179, poz. 1383).
wróć do listy
Ocena:

0 głosów

Artykuł bezpłatny

Ten artykuł został udostępniony bezpłatnie, aby umożliwić Ci zapoznanie się z treściami, jakie publikujemy w naszym portalu. Załóż bezpłatne konto lub wykup abonament, aby przeczytać znacznie więcej treści oraz być na bieżąco z ważnymi zmianami w prawie.

Narzędzia

 
 

Kalkulatory


Praktyczne narzędzia kadrowe, podatkowe i ubezpieczeniowe

Wzory dokumentów

 

Wzory i formularze niezbędne dla każdego pracodawcy i płatnika. Pobierz w doc lub PDF

Listy kontrolne

 

Sprawdź czy wszystko wykonujesz poprawnie

Wskaźniki


Wynagrodzenia, odsetki, podatki, składki ZUS i wiele innych aktualnych wskaźników

Szkolenia

 

Szkolenia i warsztaty dla specjalistów ds. kadr i płac

Akty prawne


100 najistotniejszych stale aktualizowanych aktów prawnych

Orzeczenia


Kluczowe stanowiska sądów w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Komunikaty ZUS


Informacje i komunikaty Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Wideo


Porady wideo ekspertów

 

Kalendarz

Maj 2012
Pon Wto Śro Czw Pią Sob Nie
  01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
Zgłoś wydarzenie
Realizacja: Ideo, Powered by:
Portalkadrowy.pl Copyright © 2007-2012 Wszelkie prawa zastrzeżone