Prezydent podpisał nowelizację ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, która zmienia zasady uwzględniania innych niż wynagrodzenie zasadnicze składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń. Zmiana jest wynikiem głośnego wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r.
1. Po wyroku TK pracodawcy musieli przeliczyć wypłacone zasiłki
Wprawdzie nowe zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obowiązują od 7 lipca 2008 r., to jednak dopiero teraz doczekaliśmy się stosowanych zmian w ustawie.
W wyroku z 24 czerwca 2008 r. (SK 16/06) Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 41 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, rozumiany w taki sposób, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się wypłaconych pracownikowi - w okresie przyjętym do jej ustalenia - składników wynagrodzenia, od których pracownik ten uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby albo zasiłku chorobowego, jest niezgodny z Konstytucją.
Problem powstał, ponieważ treść przytoczonego przepisu uzależniała wliczanie lub nie danego składnika wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa wyłącznie od postanowień przepisów wewnętrznych, a nie od tego, czy pracownik faktycznie otrzymuje dany składnik wynagrodzenia w okresie choroby.
2. Znaczenie ma nie tylko treść przepisów wewnętrznych, ale faktyczne postępowanie pracodawcy
Nowelizacja ustawy zasiłkowej wchodzi w życie 12 listopada 2009 r. Zgodnie z nowym brzmieniem przepisu art. 41 ust. 1, od tego dnia, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie będzie uwzględniać się składników wynagrodzenia:
- do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu oraz
- jeżeli są one faktycznie wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.
Jeśli zatem obowiązujące u pracodawcy przepisy wewnętrzne przewidują, ze pracownik za okres niezdolności do pracy zachowuje prawo do premii, ale premia ta nie jest mu wypłacana - powinna być ona uwzględniona w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków.
Podstawa prawna:
» ustawa z 28 sierpnia 2009 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 179, poz. 1383).