Jeśli stosunek pracy z pracownikiem ustał i nie wykorzystał on przysługującego mu urlopu wypoczynkowego - pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi z tego tytułu ekwiwalent pieniężny. Przy jego obliczaniu stosuje się tzw. współczynnik urlopowy. Sprawdź, ile wyniesie on w 2009 r.!
Współczynnik urlopowy jest niezbędny do liczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracownika (w związku z zakończeniem stosunku pracy). Ekwiwalent za 1 dzień urlopu oblicza się dzieląc sumę:
» wynagrodzenia zasadniczego w stałej stawce,
» 1/3 sumy składników zmiennych wynagrodzenia przysługującego za okresy nie dłuższe niż miesiąc (miesięczna premia, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy, dodatek za nadgodziny dobowe i średniotygodniowe, gdy okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc),
» 1/12 sumy składników zmiennych wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż miesiąc (premia kwartalna, dodatek za nadgodziny średniotygodniowe, w przypadku okresu rozliczeniowego dłuższego niż miesiąc)
przez współczynnik ekwiwalentowi obliczony dla danego roku.
Współczynnik urlopowy oblicza się odejmując od liczby dni w roku (365) sumę niedziel (52), świąt przypadających w inne dni niż niedziela (8) i dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (52), a następnie dzieląc wynik przez 12 (miesięcy):
» 365 dni - (52 dni + 8 świąt + 52 dni) : 12 miesięcy = 21,08.
W 2009 r. współczynnik urlopowy wynosi 21,08.
Podstawa prawna:
» § 19 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14, ze zm.).
» § 19 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14, ze zm.).
