PIP: Potrącenia innych należności z wynagrodzenia pracownika - proporcjonalnie do wymiaru etatu
20 czerwca 2008
Pracodawca, który chce potracić z wynagrodzenia pracownika należności nie wynikające z tytułu wykonawczego oraz nie będące zaliczką, czy karą pieniężną - może to zrobić tylko za jego zgodą. Musi jednak pamiętać o kwocie wolnej od potrąceń. Jak ją ustalić dla niepełnoetatowców? Stanowisko w tej sprawie wydała niedawno Państwowa Inspekcja Pracy.
1. Bez zgody pracownika - tylko niektóre należności
Z wynagrodzenia za pracę pracodawca może potrącać bez zgody pracownika tylko:
» sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych (np. wyroków sądowych),
» zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
» kary pieniężne.
Wysokość kwot, jakie można w tych przypadkach egzekwować i ograniczenia w egzekucji (tzw. kwota wolna) regulują art.: 87 - 90 Kodeksu pracy. W przypadku niepełnoetatowców kwoty wolne od potrąceń są odpowiednio niższe (w proporcji od wymiaru etatu).
2. Na egzekucję innych należności pracownik musi się zgodzić
Jeśli zaś chodzi o potrącanie innych należności, pracownik musi wyrazić na piśmie zgodę na takie potrącenie. Również wówczas pracownikowi przysługuje kwota wolna od potrąceń, która jest równa:
» kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę netto- przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
» 80 % kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę netto - przy potrącaniu innych należności, niż na rzecz pracodawcy.
Przepisy nie wspominają jednak, czy powyższe limity potrąceń dotyczą niepełnoetatowców. Nie ma bowiem regulacji, z której wynikałoby, że przy potrąceniach za zgodą niepełnoetatowca kwotę wolną od potrąceń miałaby stanowić kwota minimalnego wynagrodzenia lub 80% minimalnego wynagrodzenia zmniejszona proporcjonalnie do wymiaru etatu. Stąd, pomocne będzie stanowisko, jakie w tej sprawie zajęła niedawno Państwowa Inspekcja Pracy:
Podstawa prawna:
» art. 871 § 2, art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, ze zm.).
» art. 871 § 2, art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, ze zm.).
drukuj
Artykuł bezpłatny
Ten artykuł został udostępniony bezpłatnie, aby umożliwić Ci zapoznanie się z treściami, jakie publikujemy w naszym portalu. Załóż bezpłatne konto lub wykup abonament, aby przeczytać znacznie więcej treści oraz być na bieżąco z ważnymi zmianami w prawie.
