Odszkodowania wynikające z ugód sądowych - zwolnione z podatku
28 maja 2008
Sejm przyjął nowelizację, zgodnie z którą odszkodowania z ugód sądowych zawieranych z pracownikami nie będą już opodatkowane. Warunkiem jest, aby ich wysokość lub zasady ustalania wynikały wprost z przepisów ustaw lub aktów wykonawczych wydanych na ich podstawie.
Na mocy obowiązujących obecnie przepisów zwolnienie podatkowe obejmuje otrzymane odszkodowania, jeśli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów innych ustaw lub aktów wykonawczych wydanych na ich podstawie. Ze zwolnienia zostały jednak wyłączone m.in. odszkodowania wynikające z zawartych umów lub ugód. Miało to służyć wyeliminowaniu sytuacji, w których strony umawiałyby się co do wypłaty odszkodowania za nie powstałą w rzeczywistości szkodę, a tym samym strona otrzymująca fikcyjne odszkodowanie byłaby zwolniona z opłaty podatku.
| Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie wypoczynkowym. Wypowiedzenie umowy było niezgodne z przepisami Kodeksu pracy i pracownik skierował sprawę do sądu pracy. Strony zawarły przed sądem ugodę, na mocy której pracodawca wypłacił pracownikowi odszkodowanie w wysokości 7.500 zł (3-miesięcznego wynagrodzenia). Odszkodowanie to jest dla pracownika przychodem ze stosunku pracy i należy od niego odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy: » 7.500 zł x 19% = 1.425 zł - zaliczka na podatek dochodowy, » 7.500 zł - 1.425 zł = 6.075 zł - kwota odszkodowania do wypłaty pracownikowi. |
Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 29 listopada 2006 r. (sygn. akt SK 51/06) uznał przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za niezgodny z Konstytucją w zakresie, w jakim wyłącza zwolnienie podatkowe w stosunku do odszkodowań uzyskanych na podstawie ugody sądowej.
Nowelizacja ustawy wynika zatem z konieczności realizacji powyższego wyroku i przewiduje włączenie do katalogu zwolnień przedmiotowych otrzymanych odszkodowań wynikających z ugód sądowych.
| Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony z naruszeniem przepisów Kodeksu pracy. Pracownik skierował sprawę do sądu pracy, przed którym strony zawarły ugodę o wypłatę odszkodowania w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. Odszkodowanie, mimo, że stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy, będzie korzystało ze zwolnienia podatkowego. |
Podstawa prawna:
» art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. nr 14 poz. 176, ze zm.),
» senacki projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, uchwalony przez Sejm 25 kwietnia 2008 r. (druk nr 289).
» art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. nr 14 poz. 176, ze zm.),
» senacki projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, uchwalony przez Sejm 25 kwietnia 2008 r. (druk nr 289).
drukuj
Artykuł bezpłatny
Ten artykuł został udostępniony bezpłatnie, aby umożliwić Ci zapoznanie się z treściami, jakie publikujemy w naszym portalu. Załóż bezpłatne konto lub wykup abonament, aby przeczytać znacznie więcej treści oraz być na bieżąco z ważnymi zmianami w prawie.
