Zbliża się czas na podjęcie decyzji co do wypłaty świadczenia urlopowego
28 grudnia 2007
Pracodawcom zobowiązanym do wypłaty świadczenia urlopowego pozostał miesiąc, na podjęcie decyzji, czy w 2008 r. będą to robić nadal. Termin upływa 31 stycznia 2008 r.
Jeśli zakład pracy zatrudnia mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinien wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Wypłaca się je pracownikom, którzy korzystają z co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu (licząc z dniami wolnymi i weekendami).
Pracodawca może jednak nie wypłacać w danym roku świadczeń urlopowych. Musi jednak poinformować o tym fakcie pracowników do 31 stycznia danego roku (w sposób przyjęty w zakładzie pracy, np. poprzez wręczenie pracownikom indywidualnych pism). Po tym terminie nie będzie już możliwa rezygnacja z wypłaty świadczenia w 2008 r.
Jeśli jednak w zakładzie pracy obowiązuje układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania, postanowienie o rezygnacji ze świadczenia urlopowego należy zawrzeć w tych aktach prawnych. Wcześniej trzeba jednak uzgodnić tę decyzję z organizacją związkową, a w razie jej braku - z przedstawicielami pracowników wybranymi przez załogę.
Podstawa prawna:
» art. 3 ust. 3a, ust. 3b ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335, ze zm.).
» art. 3 ust. 3a, ust. 3b ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335, ze zm.).
drukuj
Artykuł bezpłatny
Ten artykuł został udostępniony bezpłatnie, aby umożliwić Ci zapoznanie się z treściami, jakie publikujemy w naszym portalu. Załóż bezpłatne konto lub wykup abonament, aby przeczytać znacznie więcej treści oraz być na bieżąco z ważnymi zmianami w prawie.
