Orzeczenia
Swoboda pracodawcy przy ustaleniu spełnienia przez pracownika warunków przyznania premii i jej ograniczenie w przypadku nagrody (II PK 13/06)
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Ustalanie regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych szkoły
Pytanie: Czy jednostka samorządowa (urząd gminy) może nakazać dyrektorowi placówki oświatowej zmianę regulaminu wynagradzania dla pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkole, a konkretnie...
-
Zmiana nazwy stanowiska pracy przy zachowaniu pozostałych warunków pracy i płacy a konieczność zmiany umowy o pracę
Pytanie: Chcemy zmienić grupie pracowników nazwy stanowisk - to będzie jedyna zmiana, jaką wprowadzimy (pensje, zakres obowiązków nie ulegają zmianie). Nowa nazwa stanowiska pracy może być...
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim a możliwość powierzenia pracownicy innej pracy
Pytanie: Czy można pracownicę (sprzedawca w sklepie firmowym) po urlopie macierzyńskim oddelegować na 3 m-ce do innej pracy, tj. w ramach tego samego przedsiębiorstwa, zamiast do sklepu do pracy...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego i utrata prawa do dodatku do wynagrodzenia a sposób zmiany warunków umowy o pracę
Pytanie: Dotychczas pracownicy z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracowali po 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. W związku z tym (przy stawce godzinowej) otrzymywali dodatki do...
-
Zmiana struktury organizacyjnej firmy oraz zakresów obowiązków pracowników jako przyczyna wypowiedzenia im umowy o pracę
Pytanie: W związku z naszymi potrzebami chcemy zmienić dotychczasowe stanowisko specjalisty ds. rozliczania projektów na stanowisko koordynator finansowy. Chcemy nadal zatrudniać tych samych...
-
Zmiana treści wypowiedzenia warunków pracy nauczyciela
Pytanie: Pracownik nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony na 0,75 etatu, otrzymał propozycję zatrudnienia w niższym wymiarze, tj. 0,7 etatu. Ponieważ nie był zdecydowany na przyjęcie...
-
Błędne pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy oraz niewłaściwa nazwa firmy w wypowiedzeniu umowy a jego skuteczność
Pytanie: W oświadczeniu woli o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca wskazał niewłaściwy adres sądu pracy, do którego pracownik może złożyć odwołanie oraz przyłożył na...
-
Szczególna ochrona pracowników a możliwość wypowiedzenia im warunków zatrudnienia w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania na niekorzyść pracowników
Pytanie: W firmie zostanie zmieniony regulamin wynagradzania na niekorzyść pracowników za zgodą związków zawodowych. Czy wypowiadając pracownikom w tej zmienionej części warunki pracy i płacy...
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy a prawo pracownika do dni wolnych na poszukiwanie pracy
Pytanie: Mam następujący problem: pracownik pracujący w firmie na czas nieokreślony od 10 lat dostał od pracodawcy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, tzn. dostał propozycję zmiany etatu na...
-
Zakres odpowiedzialności kadrowej upoważnionej do podpisywania dokumentów pracowniczych, gdy decyzje w tym zakresie podejmuje pracodawca
Pytanie: Jestem kadrową w firmie i otrzymałam dzisiaj od szefa upoważnienie do podpisywania wszelkich dokumentów pracowniczych, tj. umów o pracę, umów zlecenia, oświadczeń o wypowiedzeniu,...
Orzeczenia
-
Nabycie prawa do premii przez członka zarządu spółki z o.o. (III PK 11/05)
-
Zmiana zasad przyznawania premii wynikająca z zarządzeń jako zmiana zasad wynagradzania, wymagająca wypowiedzenia zmieniającego (II PK 328/07)
-
Wymóg legitymowania się świadectwem pracy potwierdzającym okres poprzedniego zatrudnienia dla uzyskania nagrody jubileuszowej, jako naruszający przepis zawarty w art. 78 kp. (II PK 292/07)
-
Ochrona przed potrąceniem odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej (I PK 217/03)
-
Roszczenia odszkodowawcze związane z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (SK 18/05)
-
Płatnik składek w stosunku do osoby wykonującej pracę na rzecz pracodawcy w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią (II UZP 6/09)
-
Konsekwencje przywrócenia na poprzednich warunkach pracownika do pracy przez sąd pracy (I PZP 2/09)
-
Uchwała o odwołaniu członka zarządu a wypowiedzenie umowy o pracę
Po podjęciu uchwały o odwołaniu członka zarządu rada nadzorcza spółki z o.o. nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę, niezależnie od tego, czy dowiedział się o odwołaniu.
-
Wypowiedzenie wynikających z układu zbiorowego pracy warunków umowy o pracę
Przepis art. 24113 § 2 zdanie drugie Kodeksu pracy ma zastosowanie do wypowiedzeń wynikających z układu zbiorowego pracy warunków umowy o pracę w razie rozwiązania tego układu, także wtedy, gdy...
-
Zmiana warunków wynagrodzenia na korzyść pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana warunków wynagradzania na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody.
Wzory
-
Osoba zarządzająca jednostką organizacyjną a definicja pracodawcy
-
Ustalenie wysokości wynagrodzenia na podstawie przepisów kodeksu postępowania cywilnego
-
Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych do wypowiedzenia zmieniającego
-
Wprowadzenie układem zbiorowym pracy mniej korzystnych niż dotychczasowe warunków pracy lub płacy a konieczność konsultacji związkowej
-
Powierzenie pracownikowi innej pracy
-
Zgoda na wypłatę wynagrodzenia przelewem
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
