W wypowiedzeniu warunków umowy o pracę (przyjętym przez pracownika - likwidacja stanowiska) dokonano zapisu, że pracownikowi należy się odprawa pieniężna w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Jednakże pracownik ten nie miał ponad 8-letniego zakładowego stażu pracy i zgodnie z zapisem ustawy z 13 marca 2003 r. należałoby mu wypłacić 2-miesieczną odprawę. Czy zatem pracownik ma prawo żądać wypłaty odprawy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z zapisem w wypowiedzeniu warunków umowy o pracę? Czy można mu tylko wypłacić odprawę w wysokości 2-miesiecznego wynagrodzenia, zgodnie z zapisem w ustawie? Czy w przypadku wypłaty nienależnej odprawy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia zwolniona ona będzie ze składek ZUS?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)