Moment, na który ustalany jest stan zatrudnienia, w przypadku wypłaty odprawy z tytułu likwidacji stanowiska pracy

Specjaliści prawa pracy mają wątpliwości, w którym momencie należy liczyć poziom zatrudnienia, od którego zależy, czy zwolnienie ma charakter indywidualny, czy zbiorowy oraz czy w ogóle pracodawca musi stosować przepisy ustawy.

Prof. K.W. Baran proponuje datę zawiadomienia związków zawodowych z art. 2 ust. 3 ustawy i datę zawiadomienia powiatowego urzędu pracy (art. 2 ust. 6 ustawy). Wadą takiego rozwiązania jest to, że kontakt z urzędem pracy jest ostatnim etapem przekazywania informacji. Tymczasem, aby uruchomić całą procedurę, odpowiednia liczba zatrudnionych powinna występować już w momencie jej rozpoczęcia. Zdaniem prof. K. Walczaka chodzi wiec o moment poinformowania pierwszego związku zawodowego. Niestety, w przypadku zwolnienia indywidualnego nie jest uruchamiana ta procedura. Wydaje się więc, że właściwe będzie ustalenie liczby pracowników na dzień wręczenia pierwszego wypowiedzenia. Jest to bowiem rozpoczęcie procedury zwolnień indywidualnych.

Prawo do odprawy z tytułu zwolnień grupowych przysługuje także osobie, która pobrała odprawę emerytalną. Odprawa z tytułu zwolnień grupowych przysługuje po spełnieniu dwóch warunków: pierwszy - rozwiązanie stosunku pracy, oraz drugi - z przyczyn niedotyczących pracownika.

W stanie prawnym obowiązującym do 31 grudnia 2003 r. istniał katalog przypadków, w których pracownik mimo że był zwalniany z przyczyn dotyczących zakładu pracy, nie dostawał odprawy. Obecnie wykaz ten został uchylony. Tak więc od 1 stycznia 2004 r. wszystkie osoby zwolnione na podstawie ustawy mają prawo od odprawy. Dotyczy to również przypadków, gdy pracownik równocześnie nabywa prawo do innej odprawy w związku z przejściem na emeryturę bądź rentę (E. Judasz, Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, PiZS 2007 nr 5, s. 40; K. Walczak, w: Zbiorowe prawo pracy. Komentarz. Red. J. Wratny).