Czy biorąc za podstawę tak skonstruowane wypowiedzenie o treści: „z dniem 29 lipca 2011 r. rozwiązuje z Panią umowę o pracę zawartą 2 maja 2006 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 października 2011 r. Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja firmy z powodu choroby oraz osiągnięcia wieku emerytalnego jedynego właściciela oraz udziałowca spółki. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 411 § 1 Kodeksu pracy. Jednocześnie informuję, iż w terminie 14 przysługuje odwołanie...” pracownikowi przysługuje odprawa? Ważne jest, że w tym czasie jest więcej zwolnień niż tylko ta jedna osoba? Czy tu nie ma zastosowania ustawa o zwolnieniach grupowych? Jeśli przysługuje odprawa, to na jakiej podstawie?
Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, ma obowiązek wypłacić odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy, nie ma tu znaczenia, ilu pracowników otrzymało wypowiedzenia. Podstawę wypłaty odprawy stanowią przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.
Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron.
Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
Należy podkreślić, że obowiązek wypłaty odprawy dotyczy tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Mniejsi pracodawcy nie mają obowiązku wypłacania odpraw.
W przypadku przedstawionym w pytaniu przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest likwidacja firmy. Przyczyna ta leży zatem po stronie pracodawcy, a nie pracownika. O tym, czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna decyduje więc liczba pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Od tego zależy bowiem, czy do pracodawcy stosuje się ustawę o zwolnieniach grupowych, gwarantującą prawo do odprawy.
Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, powinien wypłacić zwalnianemu pracownikowi odprawę w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. W przeciwnym wypadku (gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników) odprawa nie przysługuje.
» art. 1, art. 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844).
Katarzyna Pietruszyńska