Nabycie prawa do odprawy emerytalnej przez pracownika zatrudnionego w okresie pobierania świadczenia przedemerytalnego
Czy pracownikowi, który otrzymuje świadczenie przedemerytalne i jednocześnie pracował w naszym zakładzie przez kilka miesięcy (wliczając okres zwolnienia chorobowego - ponad pół roku) należy wypłacić odprawę emerytalną, jeśli w tym czasie nabył prawo do emerytury?
Tak, jeżeli pracownik przejdzie na emeryturę i w związku z tym rozwiąże stosunek pracy.
Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Przejście na świadczenie przedemerytalne nie uprawnia do odprawy
Nabycie prawa do świadczenia przedemerytalnego i nawet rozwiązanie z tego tytułu stosunku pracy nie daje prawa do odprawy emerytalnej (por. wyrok SN z 9 kwietnia 2009 r., sygn. akt II PK 259/08). Jednak jeżeli w sytuacji wskazanej w pytaniu pracownik po nabyciu prawa do emerytury rozwiąże stosunek pracy i przejdzie na emeryturę (kończąc zarazem pobieranie świadczenia przedemerytalnego), to wówczas będzie on miał prawo do odprawy emerytalnej.
Z pracownika na emeryta - musi nastąpić zmiana statusu
Wskazać należy, że użyte w przepisach sformułowanie "przejście na emeryturę" oznacza zamianę statusu pracownika lub pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta, w związku z czym przewidziana w tym przepisie odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z tak rozumianym przejściem pracownika na emeryturę, nawet choćby ją wcześniej pobierał, chyba że już wcześniej skorzystał z uprawnienia do tej odprawy (por. wyrok SN z 11 października 2007 r., III PK 40/07). Skoro w orzecznictwie przyjmuje się, że nawet pracownik pobierający emeryturę i zatrudniony, który wcześniej nie otrzymał odprawy, może nabyć do niej prawo, jeżeli zakończy stosunek pracy i przejdzie definitywnie na emeryturę, to tym bardziej takie prawo przysługuje pracownikowi, który pobiera świadczenie przedemerytalne.
Michał Culepa
