Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje bez względu na długość okresu zatrudnienia u danego pracodawcy czy rodzaj umowy o pracę. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Nie uzyska jej zatem osoba, która otrzymała już takie świadczenie u poprzedniego pracodawcy lub gdy otrzymała odprawę rentową, a następnie przechodzi na emeryturę. Pracodawca może również wypłacić pracownikowi wyższą odprawę niż to wynika z przepisów Kodeksu pracy. Może to wynikać z postanowień układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania czy samej umowy o pracę. W tym dziale znajdziesz praktyczne wyjaśnienia ekspertów odnoszące się do tej tematyki.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo