Rozwiązanie umowy przez pracownika za 7-dniowym uprzedzeniem w przypadku, gdy dochodzi do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, wywołuje dla pracownika takie same skutki, jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Do tej pory kwestią sporną było czy pracownikowi w takim przypadku przysługuje odprawa pieniężna. Również orzecznictwo sądów nie było jednoznaczne… Sprawę, na wniosek Rzecznika Spraw Obywatelskich, rozstrzygnął Sąd Najwyższy!
Nowości
7.07.2009
SN: Rozwiązanie umowy po przejściu zakładu na innego pracodawcę - odprawa nie przysługuje
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
Forma rozwiązania umowy o prace za 7-dniowym uprzedzeniem w związku z przejęciem zakładu pracy przez innego pracodawcę
Pytanie: Wydział kadr rozdał wszystkim pracownikom aktualizację informacji o warunkach zatrudnienia w związku z połączeniem się spółek od 1 września 2010 r. Sytuację przejęcia zakładu pracy przez...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie przejścia zakładu na innego pracodawcę
Pracownik złożył 13 listopada 2006 r. pismo o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron od 1 grudnia 2006 r., z zastrzeżeniem, że w razie braku zgody na porozumienie, jego pismo należy...
-
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na urlopie wychowawczym
Pytanie: Jestem na urlopie wychowawczym od września 2008 r. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony od 1 grudnia 2007 r. Moja pracodawczyni zamierza we wrześniu tego roku zamknąć kwiaciarnię, w...
-
Przejęcie części zakładu pracy a konieczność rozwiązania umów o pracę z przejmowanymi pracownikami
Pytanie: Jak rozwiązać i nawiązać stosunek pracy w zorganizowanej części firmy, która zostanie wniesiona do nowo powstałej spółki z częścią pracujących w niej pracowników?
-
Obowiązek informowania o nieobecności w pracy a dyscyplinarne rozwiązanie umowy
Pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony. Od 8 do 29 lutego przebywał na zwolnieniu chorobowym. Po tym czasie nie stawił się w pracy, nie przedłożył kolejnego zwolnienia, a wszelkie próby...
-
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę w przypadku śmierci poprzedniego pracodawcy
Pytanie: Czy można zastosować przejęcie pracowników z firmy, której pracodawca zmarł? Czy prawidłowym będzie wydanie świadectw pracy (wygaśniecie umowy) i nawiązanie nowych umów z tymi...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy w okresie wypowiedzenia na porozumienie stron a obowiązek przechowywania oświadczenia o wypowiedzeniu w aktach osobowych pracownika
Pytanie: Pracownik wypowiedział umowę o pracę. Złożył wypowiedzenie na piśmie, które zostało wpięte do akt. Okres wypowiedzenia pracownika to 3 miesiące. Po miesiącu pracownik z pracodawcą doszli...
-
Opuszczenie stanowiska pracy a możliwość rozwiązania z pracownicą w ciąży umowy o pracę
Pytanie: Pracuję w Wielkiej Brytanii i jestem w 4. miesiącu ciąży. Czy pracodawca może mnie zwolnić z pracy za opuszczenie stanowiska pracy 10 min. wcześniej?
-
Wniosek pracownicy o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a konieczność wyrażenia zgody przez pracodawcę
Pytanie: Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony przesłała pismo - rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z informacją, że chciałaby rozwiązać umowę 15 lipca 2009 r....
-
Wypowiedzenie oraz rozwiązanie natychmiastowe umowy o pracę przez pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
Pracownik jest zatrudniony u innego pracodawcy na czas nieokreślony oraz przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dostarczając zwolnienie lekarskie pracownik chciał wypowiedzieć umowę o pracę z...
