Przedsiębiorcy muszą uwzględniać indywidualne rozkłady czasu pracy pracowników!
Aby ułatwić funkcjonowanie zakładów pracy w czasie ich trudnej sytuacji finansowej, ustawodawca wydając tzw. ustawę antykryzysową złagodził obowiązujące przepisy w zakresie czasu pracy. Dzięki nowym regulacjom dopuszczalne jest ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, nawet w taki sposób, iż zostaną naruszone przepisy o dobie pracowniczej. Kiedy zatem dopuszczalne są odstępstwa od dotychczasowych reguł w zakresie czasu pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
