Wyszukiwanie zaawansowane

Aby skorzystać z pełnej wersji serwisu 
Jesteś tutaj: Strona główna Nowości Nowosci kadrowe 2007 III kwartał
Rozmiar tekstu: 

Nowości

Porady

1.08.2007

Kolejny projekt zmian w Kodeksie pracy – tym razem czas pracy i dyskryminacja

Czy pozostawanie w gotowości do pracy w trakcie dyżuru będzie trzeba zaliczać do czasu pracy? Czy trudniej będzie stosować wydłużone okresy rozliczeniowe? Czy pracownik będzie mógł pozwać pracodawcę do sądu za stworzenie w zakładzie niekorzystnej atmosfery? Odpowiedź na te pytania powinniśmy poznać wkrótce, czyli gdy zakończą się prace nad projektem zmian w Kodeksie pracy przedstawionym przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Wprawdzie nie wiadomo, jak długo potrwa jeszcze kadencja Sejmu i czy Sejmowi uda się przeprowadzić jeszcze jakikolwiek projekt zmian. Tym niemniej, zmiany o których mowa wynikają z konieczności dostosowania przepisów polskich do prawa europejskiego. Tak więc – jest prawdopodobne, że prace nad nimi będą kontynuowane także w przypadku, gdyby po wyborach zmienił się układ polityczny.

Dyżur wliczany do czasu pracy!
Jeżeli nowelizacja zostanie przyjęta, pracodawców czekają rewolucyjne zmiany w zasadach ustalania czasu pracy. Przede wszystkim, do czasu pracy będzie wliczane pozostawanie w gotowości do pracy w trakcie dyżuru pełnionego w miejscu zatrudnienia. Przestanie więc obowiązywać wymóg faktycznego wykonywania pracy w czasie trwania dyżuru. Pod uwagę będzie brane samo pozostawanie w dyspozycji pracodawcy w miejscu pracy. Zmianie nie ulegną natomiast reguły rekompensowania dyżuru pełnionego przez pracownika poza miejscem wykonywania pracy, czyli np. w domu. W takiej sytuacji nadal będzie mu przysługiwało prawo do czasu wolnego lub wynagrodzenia.

Obowiązek zapewnienia niezwłocznego odpoczynku pracownikom
Zmiany mają dotyczyć również zasad udzielania pracownikom równoważnego czasu wolnego w przypadku, gdy nie zagwarantowano im w danej dobie 11-godzinnego odpoczynku. W takiej sytuacji pracodawca będzie musiał udzielić równoważnego odpoczynku niezwłocznie, najpóźniej w siódmym dniu, licząc od dnia, w którym nie zachowano okresu odpoczynku dobowego.

Przedłużenie okresu rozliczeniowego ponad 6 miesięcy – tylko w układzie zbiorowym?
Resort pracy proponuje także zmiany zasad przedłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy powyżej 6-ciu miesięcy. Projekt zakłada, że takie przedłużanie okresu rozliczeniowego będzie dopuszczalne tylko poprzez wprowadzenie odpowiednich zapisów w układzie zbiorowym pracy. Obecnie Kodeks pracy przewiduje natomiast, że przedłużenie okresu rozliczeniowego do 6 bądź 12 miesięcy (w rolnictwie i hodowli i przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób) może nastąpić nie tylko w układzie zbiorowym pracy, ale także w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Skutkiem zakładach zmian może być ograniczenie możliwości przedłużenia okresu rozliczeniowego dla pracodawców nie posiadających układów zbiorowych lub u których związki zawodowe nie zgodzą się na zmianę układu.

Nowa definicja dyskryminacji i molestowania
Zmianie ulec mogą przepisy o równym traktowaniu. Ministerstwo zaproponowało 2 nowe warianty definicji molestowania . W pierwszym ujęciu, przejawem molestowania pracownika nie będzie już tylko naruszenie jego godności, upokorzenie lub poniżenie, ale także stwarzanie wobec niego niekorzystnej atmosfery. Drugi wariant, bardziej precyzyjny, zakłada, że za dyskryminację będzie również uznawane stworzenie wobec pracownika onieśmielającej, wrogiej lub uwłaczającej atmosfery.
Molestowaniem seksualnym może być natomiast nie tylko każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, jego upokorzenie lub poniżenie. Dodatkowo pod to pojęcie zakwalifikowano:
» w I wariancie - stworzenie wobec pracownika niekorzystnej atmosfery,
» w II wariancie - stworzenie wobec niego atmosfery zastraszenia, wrogości lub obrazy.
Zaskakująca jest propozycja nowej definicji dyskryminacji pośredniej. Zgodnie z nią, do takiego rodzaju dyskryminacji dojdzie również wtedy, gdy mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje w warunkach zatrudnienia pracowników, a nie wyłącznie w sytuacji rzeczywistego ich wystąpienia ze względu na kryteria wymienione w art. 18 3a kp.
Eksperci prawa pracy wskazują na duże niebezpieczeństwo związane z wprowadzeniem do Kodeksu pracy tak niedookreślonych pojęć, jak „niekorzystna atmosfera”. Pracownicy mogliby wykorzystywać tak nieprecyzyjne przepisy i to niekoniecznie po to, aby dochodzić swych praw, ale żeby „odegrać” się na pracodawcach, np. w wypadku zwolnienia dyscyplinarnego.

Podstawa prawna: 

» art. 18 3a, art. 129 § 2, art. 150 § 1 Kodeksu pracy,
» dyrektywa 2003/88/WE z dnia 24 listopada 2003 r. w sprawie niektórych aspektów organizacji czasu pracy (Dz. U. UE L 299 z 18 listopada 2003; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozd. 5, t. 4, str. 381),
» dyrektywa Rady 2000/43/WE z 29 czerwca 2000 r. wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne (Dz. Urz. WE L 180 z 19 lipca 2000; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 20, t. 1, str. 23; naruszenie nr 2006/2255, pismo Komisji Europejskiej z dnia 4 lipca 2006 r. znak: SGGreffe(2006)D/203785),
» dyrektywa Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz. Urz. WE L 303 z 2 grudnia 2000; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 4, str. 79; naruszenia nr 2006/2445, pismo Komisji Europejskiej z dnia 15 grudnia 2006 r. znak: SGGreffe(2006)D/207993),
» dyrektywa 2002/73/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 23 września 2002 r. zmieniająca dyrektywę Rady 76/207/EWG w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy (Dz. Urz. WE L 269 z 5 października 2002; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 4, str. 255; naruszenie nr 2006/2522, pismo Komisji Europejskiej z dnia 23 marca 2007 r. znak: SG-Greffe (2007) D/201588).

Dokumenty o zbliżonej tematyce

Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:

  • korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
  • korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
  • korzystać z bazy orzeczeń,
  • pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
  • zadawać ekspertom własne pytania

Zarejestruj się, a otrzymasz praktyczny prezent w formacie PDF

  • Umowa o pracę: podpisanie, zmiana i rozwiązanie. Część I i II.