Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym z powodu długotrwałej niezdolności do pracy
Agnieszka Kosiarz
10-11-2009
| Pytanie: Okres zasiłkowy 182 dni nauczyciela mianowanego zakończył się 25 maja 2009 r. (decyzja ZUS). Zwolnienie lekarskie miał do 30 czerwca 2009 r., do tego dnia miał też wypłacany przez szkołę zasiłek chorobowy. Dnia 7 lipca 2009 r. otrzymał od dyrektora pismo z datą 1 lipca 2009 r. (data stempla pocztowego 3 lipca 2009 r.), że z dniem 30 czerwca 2009 r. to jest z końcem miesiąca, w którym upłynął okres czasowej niezdolności do pracy, uległ rozwiązaniu stosunek pracy, gdyż okres niezdolności do pracy przekroczył 182 dni (art. 23 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela). Czy dyrektor nie powinien rozwiązać umowy 31 maja 2009 r., a nie miesiąc później i jeszcze z datami lipcowymi? Czy tak rozwiązaną umowę można uznać za bezskuteczną? Czy prawidłowo rozwiązano stosunek pracy? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
