Portal Kadrowo-płacowy - Codziennie bieżące informacje

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w placówce resocjalizacyjnej jest zawieszony w pełnieniu obowiązków, toczy się przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne. Zgodnie z artykułem 84 pkt 2 Karty Nauczyciela w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nie przysługują mu dodatki oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Jeżeli zgodnie z art. 84 pkt 5 KN postępowanie dyscyplinarne lub karne zakończy się umorzeniem z braku dowodów winy albo wydaniem orzeczenia lub wyroku uniewinniającego, nauczycielowi należy zwrócić zatrzymane kwoty wynagrodzenia. Czy zatrzymane kwoty wynagrodzenia należy wypłacić z odsetkami, czy bez?

Pytanie: Czy licząc średniomiesięczny wymiar etatu (art. 30 Karty Nauczyciela) dla nauczycielki zatrudnionej na 13/26 etatu realizującej swoje pensum 3 dni w tygodniu ma znaczenie fakt, że pracuje ona 3, a nie 5 dni w tygodniu? I czy obliczanie tego wymiaru w sposób następujący 13/26 x 26/30 (26/30, bo nauczycielka miała w miesiącu 4 dni opieki płatnej przez ZUS) jest prawidłowe?

Pytanie: Przy wypłacie wynagrodzenia z góry zgodnie z art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela występuje sytuacja, kiedy wynagrodzenie jest wypłacane w pełnej wysokości, a następnie pracownik (nauczyciel) zachoruje i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy prawidłowe jest rozliczanie nieobecności nauczyciela w następnym miesiącu? Czy przy dłuższych zwolnieniach (zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński) też można tak robić (rozliczenie odłoży się w czasie do zakończenia zasiłku)? Nauczycielka w ciąży poszła na zwolnienie lekarskie od 15 lutego 2011 r. W lipcu 2011 r. urodziła dziecko. W styczniu 2012 r. chce wrócić do pracy. Dnia 1 lutego 2011 r. dostała wypłatę za cały miesiąc, w marcu rozliczono zwolnienie chorobowe za luty i część za marzec, w kwietniu część z marca i część z kwietnia, w maju część kwietnia i część maja itd. Przy wypłacie za styczeń 2012 r. po powrocie nauczycielki zostanie do wypłaty część zasiłku macierzyńskiego za grudzień 2011 r. Czy można wynagrodzenie za styczeń 2012 r. pomniejszyć o nadpłacone wynagrodzenie z lutego 2011 r. i za te dni wypłacić zasiłek macierzyński? Czy potrzebna jest na to zgoda pracownika?

Pytanie: Czy są przepisy ogólne, które nakazywałyby pracodawcy wypłatę dodatku stażowego? Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy do tej pory zatrudniał poniżej 20 pracowników. Z dniem 1 września 2011 r. liczba pracowników wzrosła. Jest to ośrodek prywatny. Co jest podstawą do wypłaty wynagrodzenia nauczycielom i pozostałym pracownikom? Jakie składniki powinno to wynagrodzenie zawierać?

Pytanie: Czy zatrudniając pracownika od 4 października 2010 r. na podstawie Karty Nauczyciela trzeba obowiązkowo wypłacić pobory z góry? Czy można wypłatę zrobić za przepracowany miesiąc?

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony jest na 0,34 etatu (6/18 tygodniowo, tj. 2 godziny we wtorki i 4 godziny. w czwartki). Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 889,44 zł. Złożył podanie o udzielenie urlopu bezpłatnego obejmującego oba jego dni robocze. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia do potrącenia za urlop bezpłatny?

Pytanie: Na jakiej podstawie prawnej można żądać zwrotu wynagrodzenia wypłaconego nienależnie z góry nauczycielowi, który odmówił przyjęcia proponowanych warunków pracy z kolejnej umowy?

Pytanie: Czy można prawnie wstrzymać wypłatę wynagrodzenia nauczyciela zatrudnionego na podstawie Karty Nauczyciela?

Pytanie: Jestem zatrudniona na czas nieokreślony w zespole szkół, w którym pełnię funkcję pedagoga szkolnego. Moje pensum wynosi 22 godziny (tak ustalił samorząd). Pani dyrektor przydzieliła mi nauczanie indywidualne z dzieckiem niepełnosprawnym, ponieważ mam również uprawnienia (ukończyłam oligofrenopedagogikę). Są to godziny dydaktyczne, 45 minut godzina lekcyjna. Czy wynagrodzenie za godzinę nauczania indywidualnego ma być obliczane z 22 godzin, czyli pensum pedagoga, czy z 18-godzinnego pensum nauczyciela prowadzącego nauczanie indywidualne?

Pytanie: Od 10 do 15 marca 2009 r. przebywałam z dziećmi szkolnymi na rajdzie narciarskim poza miejscem zamieszkania. Moje pensum wynosi 18 godzin + 3 godziny zajęć wyrównawczych oraz dodatek za pracę w klasach łączonych. Czy szkoła powinna mi wypłacić za przysługujące mi w tym tygodniu godziny, czy tylko podstawowe pensum?

Pytanie: Jak obliczyć wynagrodzenie nauczyciela świetlicy zatrudnionego w wymiarze 16/26 przez okres 1 tygodnia? Jest to nauczyciel dyplomowany i stawka zasadnicza w pełnym wymiarze wynosi 2.380 zł.

Pytanie: Nauczycielka 19 sierpnia 2008 r. urodziła dziecko. Dnia 1 sierpnia 2008 r. otrzymała wynagrodzenie za pracę z góry, składające się z pensji zasadniczej i dodatków. Zasiłek macierzyński wypłacano od następnego miesiąca, czyli od września 2008 r., aż do stycznia 2009 r. W styczniu wypłacono pozostałych 20 dni zasiłku, pomimo że urlop macierzyński kończy się w 5 stycznia 2009 r. Wynagrodzenie za sierpień 2008 r. nie zostało skorygowane - w sierpniu 2008 r. wypłacono z góry wynagrodzenie za pracę od 19 do 31 sierpnia, a we wrześniu 2008 r. wypłacono zasiłek macierzyński za ten sam okres: od 19 do 31 sierpnia 2008 r. Nauczycielka przechodzi na urlop wychowawczy od 6 stycznia do 19 czerwca 2009 r. Czy poprawne jest rozumowanie, aby bez korekty list płac uznać, że pracownikowi nadpłacono wynagrodzenie za 13 dni i po powrocie z urlopu wychowawczego nie wypłacać mu wynagrodzenia za 13 pierwszych dni lub wypłacić tylko wyrównanie różnicy stawek (może nastąpić podwyżka w stosunku do stawki z 2008 r.) ?

Pytanie: W szkole podstawowej organizowane jest nauczanie indywidualne dla ucznia V klasy, który ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności umysłowej, a ponadto ma porażenie mózgowe czterokończynowe (jest niepełnosprawne fizycznie). Nauczanie odbywa się w domu, w wymiarze 9 godzin tygodniowo - realizowane przez 4 dni w tygodniu. Nauczyciel zatrudniony jest na umowę o pracę na czas określony. Od 2 tygodni dziecko przebywa w szpitalu specjalistycznym, gdzie nie prowadzi się nauczania indywidualnego. Prawdopodobnie będzie tam przebywało przez 2 miesiące. Czy nauczyciel będąc gotowym do pracy (nie pracuje nie z własnej winy) powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pobytu dziecka w szpitalu (mimo że nie świadczył pracy na rzecz tego dziecka)? Czy nauczyciel (otrzymujący wynagrodzenie na bieżąco) musi odpracować zaległe godziny z dzieckiem po jego powrocie do domu? Czy nauczyciela można zatrudnić na terenie szkoły do prowadzenia zajęć z innymi dziećmi i potraktować to jako świadczenie pracy wynikające z obowiązującej umowy?

Pytanie: Czy mogę zatrudnić na stanowisko nauczyciela emeryta? Jeśli tak, to w jakim wymiarze i jakie może on osiągnąć wynagrodzenie, żeby nie musiał zawieszać emerytury? Jak wygląda sprawa wynagrodzenia takiego nauczyciela, jeśli chodzi o stopień awansu, bo słyszałam, że mogę zatrudnić takiego pracownika jako nauczyciela stażystę, mimo że przed pójściem na emeryturę był on już np. nauczycielem mianowanym? Czy muszą być spełnione jakieś warunki?

Pytanie: Nauczyciel podwyższył kwalifikacje (mgr). Dnia 28 lipca 2008 r. dostarczył zaświadczenie o ukończeniu studiów II stopnia. Dnia 30 września 2008 r. przedstawił dyplom. Po dostarczeniu dyplomu sporządziłam pismo dotyczące podwyższenia poborów z wyrównaniem od 1 sierpnia 2008 r. Czy to jest prawidłowe? I jeszcze: czy za średnią za wakacje (za sierpień) należałoby wyrównać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?

Pytanie: Nauczyciel kontraktowy języka angielskiego legitymuje się następującymi dokumentami: dyplom magisterski - kierunek administracja oraz dyplom licencjacki w zakresie filologii angielskiej. Jaki poziom wykształcenia winien mieć zaliczony do wynagrodzenia zasadniczego?

Pytanie: Czy urlop wychowawczy wliczany jest do stażu pracy? Nauczycielka złożyła wniosek o urlop wychowawczy od 20 września 2007 r. do 20 czerwca 2008 r. Czy od 21 czerwca 2008 r. należy zmienić jej angaż w związku z nową płacą? Czy przysługuje jej wynagrodzenie za czas wakacji?

Pracuję w zespole szkół, w skład którego - oprócz szkoły średniej - wchodzi również internat i centrum kształcenia praktycznego. Nauczyciela obowiązuje w szkole wymiar czasu pracy 18 godzin tygodniowo, w internacie - 30 godzin i CKP - 22 godziny. Jak należy naliczyć wynagrodzenie nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w szkole prowadzącego również zajęcia np. w CKP w wymiarze 8/22 (nauczyciel praktycznej nauki zawodu) bądź w internacie w wymiarze 12/30 (wychowawca)? Czy są to dla nauczyciela godziny ponadwymiarowe, czy należy je traktować jak osobne umowy, gdyż jest to różny charakter zatrudnienia? Zakładamy oczywiście, że nauczyciel posiada kwalifikacje do prowadzenia dodatkowych zajęć.

Czy nauczycielowi, który złożył wniosek o urlop bezpłatny (uzyskał zgodę dyrektora) od środy do środy, „odjąć” z wynagrodzenia 6 czy 8 dni pracy (czy sobotę i niedzielę uwzględnić również jako czas urlopu bezpłatnego)? Czy gdyby wnioski o urlop były rozpisane na 2 okresy (od środy do piątku oraz od poniedziałku do środy), wynagrodzenie za miesiąc byłoby obniżone tylko o 6 dni?