Portal Kadrowo-płacowy - Codziennie bieżące informacje

Pytanie: Nauczyciel w maju 2010 r. otrzymał zasiłek na zagospodarowanie (odliczono od niego składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne), zachorował w lipcu 2010 r. Czy uwzględniam zasiłek  w podstawie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w wymiarze 1/12 ? Jaka jest do tego podstawa prawna?

Pytanie: Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia należy się wynagrodzenie chorobowe (w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel dostarczył zwolnienie lekarskie)?

Pytanie: Pracuję w szkole ponadgimnazjalnej, przysługują mi 2 dni opieki nad dzieckiem, które są płatne w 100%. Planowo mam w tym dniu 6 lekcji, czy mam płatne 6 godzin, czy tylko 3,6 godziny, tak jak się oblicza średnią - bo wtedy tracę i nie jest to dzień płatny w 100%?

Pytanie: Jestem w 29. tygodniu ciąży, od początku października 2009 r. jestem na zwolnieniu lekarskim. Moje wynagrodzenie (zasadnicze - 1962 zł brutto + motywacyjny - 169 zł brutto + dodatek wychowawczy - 150 zł brutto) wynosiły netto 1639,49 zł. Przez pierwszy miesiąc zwolnienia wypłata się nie zmieniła, natomiast kolejna była mniejsza o około 100 zł (zaznaczę że na każdym zwolnieniu był wpisany kod „B”), nikt nie wie, dlaczego moje wynagrodzenie jest mniejsze. Bardzo proszę o odpowiedź, czy mogę spodziewać się jakiegoś wyrównania? Czy takie pomniejszone wynagrodzenie będę już dostawać do końca urlopu macierzyńskiego?

Pytanie: Jaką podstawę wynagrodzenia należy przyjąć nauczycielce przebywającej na zwolnieniu lekarskim (jest to dłuższe zwolnienie - pracownica jest w ciąży i prawdopodobnie będzie przebywać na zwolnieniu do dnia porodu). Nauczycielka jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony do 31 sierpnia 2009 r. w wymiarze 14/18, a od 1 września 2009 r., zgodnie z nowym arkuszem organizacyjnym, ma mieć zmniejszony wymiar godzin do 10/18 (w maju 2009 r. otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które przyjęła - jeszcze wtedy nie posiadaliśmy zaświadczenia, że pracownica jest w ciąży). Nauczycielka zachorowała 18 czerwca 2009 r. i choruje nadal (przewidywany termin porodu grudzień 2009 r.). Przyjęto jej do obliczenia podstawy zasiłku chorobowego wymiar godzin 14/18, a jak należy jej liczyć podstawę od 1 września 2009 r. w związku z obniżonym pensum do 10/18?

Pytanie: Nauczyciel mianowany przebywa na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia od 1 kwietnia 2009 r. Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze etatu. W arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2009/2010 nie ma dla nie pełnego etatu, a jego wymiar zatrudnienia będzie wynosił 14/18. Czy wynagrodzenie za zmniejszony wymiar etatu powinno być płacone od 1 września 2009 r., czy po powrocie nauczyciela do pracy po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia?

Nauczycielka miała wizytę lekarską (prywatną). Dostarczyła do zakładu pracy zaświadczenie lekarskie. Czy będzie to dzień usprawiedliwiony płatny czy bezpłatny?

Jaką należy przyjąć podstawę naliczania wynagrodzenia za czas choroby w styczniu, gdy nauczyciel był zatrudniony od września 2007 r. i w styczniu miał wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Nauczycielka zatrudniona na cały etat dodatkowo prowadzi działalność gospodarczą. Czy przysługuje jej mimo to prawo do zasiłku chorobowego w czasie ciąży? W jaki sposób pracownica może w zakładzie pracy udowodnić, że nie wykonuje pracy zarobkowej, a jest jedynie właścicielem firmy?

Nauczycielkę zatrudniono 1 września 2006 r. na umowę o pracę, na podstawie Kodeksu pracy (brak przygotowania pedagogicznego) w wymiarze pełnego etatu. Następnie 1 kwietnia 2007 r. zatrudniono ją na umowę o pracę na podstawie Karty Nauczyciela (ukończyła kurs pedagogiczny), także w wymiarze pełnego etatu. Zachorowała w październiku 2007 r. Czy podstawę wynagrodzenia chorobowego należy ustalić z 12 miesięcy, tj. od października 2006 r. do września 2007 r., czy może od kwietnia 2007 r., ze względu na zmianę podstawy prawnej stosunku pracy (mimo że wymiar czasu pracy pozostał ten sam)?