Portal Kadrowo-płacowy - Codziennie bieżące informacje

Pytanie: Nauczyciel psycholog jest zatrudniony na cały etat w ośrodku diagnostyczno-konsultacyjnym (umowa podpisana przez sąd okręgowy) i na 1/2 etatu w schronisku dla nieletnich (umowa podpisana przez schronisko dla nieletnich). Czy nauczyciel, odchodząc na emeryturę, powinien otrzymać odprawę emerytalną w obydwu placówkach? Jednostką nadrzędną nad obydwiema placówkami jest ten sam sąd (są to jednostki budżetowe).

Pytanie: Nauczyciel, dyrektor placówki resocjalizacyjnej (ponad 30 lat pracy, pedagog), złożył we wrześniu 2010 r. podanie o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę z dniem 31 stycznia 2011 r. W październiku 2010 r. został zawieszony w pełnieniu funkcji dyrektora. Od 23 września 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie składało się z następujących składników: płaca zasadnicza, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny (od października 2010 r. wyłączony), dodatek za trudną pracę. Z jakich składników powinna być wypłacona odprawa emerytalna i w jakiej wysokości, jeżeli cały czas trwa zwolnienie? Czy dodatek funkcyjny powinien również wchodzić w skład odprawy emerytalnej, jeżeli od października 2010 r. już nie przysługuje?

Pytanie: W jakiej wysokości powinnam otrzymać nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy w przypadku zmniejszenia mojego zatrudnienia z art. 20 Karty Nauczyciela i wyrażenia zgody na ograniczenie do 1/2 wymiaru etatu? Wypowiedzenie otrzymałam w maju 2009 r. i następnie w maju 2010 r., za każdym razem z art. 20 Karty Nauczyciela. Czy należy mi się 250% od pełnego wymiaru etatu, czy od aktualnie realizowanego wymiaru etatu? Jak obliczyć wysokość odprawy w związku ze zwolnieniem z art. 20 Karty Nauczyciela w przypadku, gdy w przyszłym roku nie wyrażę zgody na ograniczenie etatu i przejdę na emeryturę? Jak obliczy się w moim przypadku odprawę emerytalną?

Pytanie: Od jakiego wynagrodzenia powinna być wypłacona odprawa emerytalna nauczycielowi, który z dniem 21 stycznia 2010 r. został odwołany z funkcji dyrektora szkoły, a tym samym został pozbawiony dodatku funkcyjnego i motywacyjnego i w dniu odwołania złożył zwolnienie lekarskie, które zakończy się z dniem 22 lipca 2010 r. (182 dni). Ponadto nauczyciel ten nie wykorzystał 53 dni urlopu wypoczynkowego z okresu pełnienia funkcji dyrektora i 56 dni z okresu po odwołaniu - z jakich składników wynagrodzenia należy obliczyć ekwiwalent za te urlopy?

Pytanie: W związku ze zmianami organizacyjnymi nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na czas nieokreślony na podstawie umowy o pracę. Czy nauczycielowi należy się odprawa, a jeśli tak, to jaka? Co zrobić, jeśli okaże się, że nauczyciela będzie można zatrudnić od 1 września 2010 r. (na dzień dzisiejszy nie ma takiej możliwości)?

Pytanie: Jestem zatrudniona w roku szkolnym 2008/2009 w wymiarze 13/18 przez mianowanie (15 lat pracy). W związku ze zmianami organizacyjnymi w następnym roku szkolnym zostanie mi mniej niż 1/2 etatu. Czy jeśli nie podpiszę ograniczenia etatu, będzie przysługiwać mi odprawa 6-miesięczna pełna, czy ograniczona?

W 2006 r. w wyniku konkursu powierzono mi stanowiska dyrektora gimnazjum do 2011 r. W 2008 r. następuje reorganizacja szkoły - powstaje zespół szkół i likwidowane jest stanowisko dyrektora gimnazjum. Zostałem odwołany z funkcji dyrektora 30 maja 2008 r. (pismo doszło 10 czerwca). W tym czasie nabyłem prawo do emerytury po 30 latach pracy i mam zamiar z niego skorzystać. Czy przysługuje mi odprawa 3 czy 6-miesięczna?

Czy nauczyciel mianowany, z którym rozwiązano stosunek pracy z art. 20 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela, który posiada uprawnienia do wcześniejszej emerytury - ma prawo do 2 odpraw: 3-miesięcznej z art. 87 ust. 2 Karty Nauczyciela i 6-miesięcznej z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela?

Czy nauczycielowi dyplomowanemu, zatrudnionemu od 6 lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na pół etatu, należy się odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy? W tym roku nie będzie już godzin dla tego nauczyciela, gdyż zmniejsza się liczba uczniów.

Na podstawie uchwały rady miejskiej szkoła podstawowa (wiejska) 31 sierpnia 2008 r. zostanie zlikwidowana. Od 1 września 2008 r. będzie szkołą niepubliczną, prowadzoną przez stowarzyszenie. W związku z tym z nauczycielami (zatrudnionymi na podstawie mianowania) zostanie rozwiązany przez obecnego dyrektora stosunek pracy. Czy nauczycielowi (posiadającemu gospodarstwo rolne o powierzchni 5 ha) zatrudnionemu obecnie w szkole prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego w pełnym wymiarze zajęć przysługuje na mocy art. 20 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia w związku z likwidacją tej szkoły? Pozostali nauczyciele otrzymają odprawy. Natomiast nauczyciel posiadający gospodarstwo rolne twierdzi, że jemu taka odprawa nie przysługuje.

W szkole jestem zatrudniona przez mianowanie i pełnię funkcję dyrektora. Czy w przypadku likwidacji tej szkoły i w wyniku przeniesienia mnie przez wójta do innej szkoły znajdującej się na terenie gminy przysługuje mi odprawa z tytułu likwidacji szkoły? Czy organ prowadzący może postawić mi warunek, że otrzymam zatrudnienie w innej szkole (zostanę przeniesiona do innej szkoły) położonej na terenie gminy, jeśli zrzeknę się odprawy z tytułu likwidacji tej szkoły?

Nauczycielka religii jest zatrudniona na 4/18 etatu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy w przypadku likwidacji szkoły przysługuje jej odprawa i w jakim wymiarze?

Nauczyciel zatrudniony na stanowisku dyrektora szkoły nabył prawo do emerytury. Planuje rozwiązać stosunek pracy 31 sierpnia 2009 r. Jaka odprawa emerytalna przysługuje dyrektorowi?

Jaka odprawę emerytalną należy wypłacić nauczycielce (55 lat, staż pracy – 35 lat, w tym 9 lat pracy pedagogicznej) odchodzącej na emeryturę? Czy powinna to być odprawa na zasadach ogólnych czy może 6-miesięczne wynagrodzenie, jakie przewiduje regulamin dla pracowników administracji i obsługi?

Osoba była zatrudniona w przedszkolu samorządowym, w którym stan zatrudnienia wynosił 3 osoby (nauczyciele + obsługa). Jednostka ta została zlikwidowana, a z pracownikami rozwiązano umowy o pracę. Czy pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, należało wypłacić odprawę pieniężną, o której mowa w przepisach ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Z nauczycielem dyplomowanym rozwiązano stosunek pracy za 3-miesięcznym wypowiedzeniem 31 sierpnia 2007 r. Przyczyną wypowiedzenia były zmiany organizacyjne szkoły, powodujące zmniejszenie liczby oddziałów. Nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony na podstawie mianowania od 1 września 1999 r. Nauczyciel otrzymał odprawę w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, policzonego od wymiaru 13,5/18, ponieważ od 1 września 2006 r. miał obniżony wymiar. Jednak nauczyciel oczekuje wypłaty odprawy w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia, policzonego od wymiaru 18/18. W jakiej wysokości należało wypłacić odprawę?