Nabycie prawa do trzynastki przez nauczyciela akademickiego, z którym nawiązano stosunek pracy przed 1 października
Bartosz Miszewski
9 marca 2011
Pytanie: Przepisy dotyczące trzynastki stanowią, że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku m.in. nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej). Rok akademicki rozpoczyna się 1 października. Jeżeli nauczyciel akademicki był zatrudniony 5 października 2010 r. - należy rozumieć, że nie nabywa prawa do przedmiotowego wynagrodzenia. Zatrudniliśmy nauczyciela od 15 września 2010 r. na stanowisku profesora nadzwyczajnego i z tym dniem powierzono mu funkcję kierownika kliniki. Czy nabędzie prawo do trzynastki, uznając, że jako kierownik musiał przygotować jednostkę do zajęć dydaktycznych rozpoczynających się 1 października 2010 r.?
Uprawnienie do trzynastki aresztowanego nauczyciela
Agnieszka Kosiarz
23 lutego 2011
Pytanie: Od 2004 r. dyrektor szkoły pełniła nieprzerwanie swoje obowiązki. W dniu 26 maja 2010 r. została aresztowana, a 23 czerwca 2010 r. odwołana ze stanowiska dyrektora szkoły. Po aresztowaniu została zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela i otrzymywała połowę wynagrodzenia zasadniczego do 31 grudnia 2010 r., jednakże od 1 stycznia do 26 maja 2011 r. (dzień aresztowania) pracowała i otrzymywała pełne wynagrodzenie. Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r., za okres od 1 stycznia do 26 maja 2010 r., czy może do dnia odwołania jej ze stanowiska dyrektora? Czy w ogóle należy wypłacić trzynastkę za 2010 r.?
więcej »
Dodatek uzupełniający a dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczyciela
Agnieszka Kosiarz
8 lutego 2011
Pytanie: Czy do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) za 2010 r. należy przyjąć dodatek uzupełniający, wypłacony nauczycielom na podstawie art. 30 Karty Nauczyciela w 2010 r. za rok poprzedni?
więcej »
Praca na dwóch różnych stanowiskach w tej samej szkole a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Krzysztof Lisowski
4 marca 2010
Pytanie: Pracowałam w ciągu roku na stanowisku nauczyciela, a następnie 5 miesięcy na stanowisku głównego księgowego w tej samej szkole. Z tytułu pracy nauczycielskiej należy mi się trzynastka, natomiast nie jestem pewna co do trzynastki z tytułu pracy na etacie księgowej?
więcej »
Uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczyciela przebywającego na urlopie bezpłatnym w związku z pełnieniem funkcji w urzędzie
Agnieszka Kosiarz
3 lutego 2010
Pytanie: Mam zatrudnionego nauczyciela od 1 września 2002 r. na czas nieokreślony. Nauczyciel przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 stycznia 2007 r. do 30 września 2009 r. W tym czasie pełnił funkcję wiceburmistrza naszej miejscowości. Powrócił do szkoły na stanowisko nauczyciela 1 października 2009 r. W jaki sposób naliczyć mu trzynastkę (zachowana była ciągłość - rozwiązanie stosunku pracy z urzędem miejskim było za porozumieniem stron)?
więcej »
Urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela a postawa wymiaru trzynastki
Krzysztof Lisowski
6 stycznia 2010
Pytanie: Nauczyciel przebywał na urlopie zdrowotnym od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne otrzymał za 4 miesiące roku 2008 r. Jednak twierdzi, że jest pokrzywdzony, ponieważ nie miał uwzględnionego tu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w czasie ferii letnich. Czy nauczyciel ma rację?
więcej »
Prawo do trzynastki i wynagrodzenie nauczyciela przebywającego na urlopie zdrowotnym
Agnieszka Kosiarz
17 lutego 2009
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w szkole specjalnej idzie na urlop zdrowotny. Jakie będzie otrzymywał wynagrodzenie? Czy należy się dodatek „trudnościowy”? Czy otrzyma trzynastkę za okres urlopu?
więcej »
Zatrudnienie nauczyciela na zastępstwo a prawo do trzynastki i urlopu wypoczynkowego
Agnieszka Kosiarz
4 lutego 2009
Pytanie: Nauczyciel – bibliotekarz, zatrudniony w tej samej szkole w pełnym wymiarze godzin, ma dodatkową umowę na czas nieobecności nauczyciela przebywającego na urlopie macierzyńskim w wymiarze 9/18 od 1 września 2008 r. Nauczycielka po urlopie macierzyńskim od 12 lutego 2009 r. będzie korzystała z urlopu dla poratowania zdrowia przez 1 rok. Z jakim dniem powinna wygasnąć umowa o pracę w wymiarze 9/18 etatu? Czy nauczycielowi zastępującemu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za 4 miesiące pracy w 2008 r.? Czy nauczyciel pracujący jednocześnie na 1,5 etatu (2 umowy o pracę, pełny etat - biblioteka i 9/18 etatu - nauczyciel) może skorzystać z dodatkowego urlopu z umowy o pracę na 9/18 etatu?
więcej »
Nagroda prezydenta miasta a wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczyciela
Agnieszka Kosiarz
28 stycznia 2009
Pytanie: Czy do podstawy wymiaru trzynastki przysługującej nauczycielowi wlicza się nagrodę prezydenta miasta?
więcej »
Dodatkowe wynagrodzenie roczne za okresy nieobecności nauczyciela w pracy z powodu choroby i urlopu macierzyńskiego
Agnieszka Kosiarz
28 stycznia 2009
Pytanie: Nauczycielka jest zatrudniona na czas nieokreślony. W 2008 r. była 128 dni na zwolnieniu chorobowym i 76 dni na urlopie macierzyńskim. Razem 204 dni nieobecności. Czy za pozostały okres należy się nauczycielce dodatkowe wynagrodzenie roczne?
więcej »
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczyciela przedszkola zatrudnionego 1 września
Agnieszka Kosiarz
20 listopada 2008
Pytanie: Czy nauczyciel przedszkola zatrudniony od 1 września 2008 r. nabywa prawo do „trzynastki” za 2008 r.?
więcej »
Uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczyciela zatrudnionego przez kilka miesięcy w roku kalendarzowym w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela
Agnieszka Kosiarz
7 listopada 2008
Pytanie: Zatrudniliśmy nauczyciela 1 października 2007 r. do 20 sierpnia 2008 r., wynikało to z organizacji nauczania, nie z organizacji roku szkolnego - zastępstwo za nauczyciela, który przebywa na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia. Czy w związku z tym za 3 miesiące pracy w 2007 r. należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne?
więcej »
Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczyciela zatrudnionego na czas określony w ciągu roku szkolnego
Agnieszka Kosiarz
19 marca 2008
Czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony, tj. od 5 lutego 2007 r. do 22 czerwca 2007 r. na czas nieobecności innego nauczyciela, mimo nieprzepracowania wymaganych 6 miesięcy, należy się „trzynastka” za 2007 r.? Była to jedyna umowa zawarta w ciągu roku kalendarzowego.
więcej »
Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczyciela, który nie przepracował 6 miesięcy
Julia Głazowska-Dmitruk
28 lutego 2008
Czy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczycielowi, który w 2007 r. przepracował w szkole 5 miesięcy, a następnie rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron?
więcej »
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczyciela zatrudnionego w szkole od 1 października do 31 sierpnia następnego roku
Julia Głazowska-Dmitruk
31 stycznia 2008
Czy nauczycielowi, który został zatrudniony od 1 października 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. należy się „trzynastka” za 3 miesiące pracy w 2007 r.?
więcej »
Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczyciela, który był zatrudniony w szkole przez 1 miesiąc
Agnieszka Kosiarz
29 stycznia 2008
Czy nauczyciel zatrudniony w szkole 1 miesiąc ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”, czy musi przepracować 6 miesięcy - jak pracownicy administracji i obsługi?
więcej »
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 4 miesiące pracy dla nauczyciela zatrudnionego 1 września
Julia Głazowska-Dmitruk
29 stycznia 2008
Zatrudniamy od września 2007 r. nauczyciela, który wcześniej pracował w innej szkole i tam miał umowę na czas określony. Czy należy mu się dodatkowe wynagrodzenie roczne? Czy tak jak wszyscy musi przepracować co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy, aby nabyć do niego prawo? Czy ustalając wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy uwzględnić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
więcej »
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczyciela w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku ze zmianą planu nauczania
Julia Głazowska-Dmitruk
10 stycznia 2008
Czy należy się i w jakiej wysokości dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczycielowi, z którym rozwiązuje się umowę o pracę za uprzednim 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia upływającym 31 grudnia 2007 r.? Przyczyną rozwiązania stosunku pracy są zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Jednocześnie na podstawie art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela skrócono wskazany wyżej okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, zaś za pozostałą część okresu wypowiedzenia zostanie wypłacone odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za urlop wypoczynkowy. Jednocześnie nauczyciel został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia.
więcej »
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczyciela w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku ze zmianą planu nauczania
Julia Głazowska-Dmitruk
10 stycznia 2008
Czy należy się i w jakiej wysokości dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczycielowi, z którym rozwiązuje się umowę o pracę za uprzednim 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia upływającym 31 grudnia 2007 r.? Przyczyną rozwiązania stosunku pracy są zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Jednocześnie na podstawie art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela skrócono wskazany wyżej okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, zaś za pozostałą część okresu wypowiedzenia zostanie wypłacone odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za urlop wypoczynkowy. Jednocześnie nauczyciel został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia.
więcej »
