Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Pytanie: We wprowadzonym w 2009 r. regulaminie wynagradzania pracowników zauważyłam zapis dotyczący naliczania dodatku stażowego, który jest mniej korzystny dla pracowników niż ten w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym. Zgodnie z ustawą dodatek stażowy należy się wszystkim pracownikom uczelni począwszy od 4. roku pracy (3%, a po pełnych 4 latach - 4%). W regulaminie zaś jest zapis, że pracownikom administracyjnym (nauczycielom - zgodnie z ustawą) należy się on po 4. latach pracy. Jak teraz należy postąpić? Czy trzeba zmienić ten zapis? Jedna z pracownic zgodnie z tym zapisem dodatek stażowy miała przyznany po 4 latach pracy, a nie po pełnych 3 (czyli począwszy od 4. roku pracy), natomiast pozostałym naliczano juz zgodnie z ustawą (chociaż w regulaminie inaczej zapisano). Jak prawidłowo to teraz przeprowadzić?

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w placówce resocjalizacyjnej jest zawieszony w pełnieniu obowiązków, toczy się przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne. Zgodnie z art. 84 pkt 2 Karty Nauczyciela w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nauczycielowi nie przysługują dodatki oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Czy zgodnie z tym artykułem do dodatków tych należy zaliczyć: dodatek stażowy, dodatek na podstawie art. 54 ust. 5 Karty Nauczyciela (wiejski) oraz dodatek mieszkaniowy?

Pytanie: Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony w szkole na pełnym etacie (18/18). Przy zatrudnieniu podał następujące okresy zatrudnienia poświadczone świadectwami pracy: » od 30 września 1983 r. do 19 maja 1984 r., » od 1 marca 1985 r. do 30 czerwca 1990 r., » od 1 września 1993 r. do 31 sierpnia 1997 r. oraz » od 1 kwietnia 1997 r. do nadal. Przy ustalaniu kapitału początkowego w 2003 r. doniósł dwa świadectwa pracy potwierdzające okresy zatrudnienia: » od 2 listopada 1981 r. do 31 sierpnia 1982 r. oraz » od 6 września 1983 r. do 6 czerwca 1983 r. (ten stosunek pracy rozwiązano na podstawie art. 52 § 1 Kodeksu pracy - zwolnienie dyscyplinarne). Okresy te nie zostały ujęte do stażu pracy i do nagrody jubileuszowej, bo podobno nie można mu ich było doliczyć. Czy należy o te 2 okresy zatrudnienia zwiększyć staż pracy i wypłacić nagrodę jubileuszową przypadającą w tym roku za 25 lat pracy i czy zwolnienie dyscyplinarne może być przyczyną niewypłacenia i niedoliczenia powyższego okresu do stażu?

Pytanie: Nauczyciel mianowany, który pracował w naszej szkole do 31 sierpnia 2007 r., został przeniesiony do innej szkoły na podstawie art. 18 ust. 4 Karty Nauczyciela 1 września 2007 r. i pracuje w niej w pełnym wymiarze. Nauczyciel ten podjął dodatkowo zatrudnienie w wymiarze 6/18 etatu w naszej szkole od 1 września 2007 r. i pracuje nadal na czas określony. Czy poprzednie zatrudnienie w naszej szkole należy doliczyć do dodatku stażowego nauczyciela?

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w szkole na 0,5 etatu (podstawowe miejsce pracy) oraz w przedszkolu na 0,6 etatu. Czy w takiej sytuacji nauczycielowi przysługuje dodatek stażowy w przedszkolu, jeśli łączny wymiar zatrudnienia przekracza pensum? Czy powinien mieć wypłacony dodatek stażowy tylko z 0,5 etatu?

Pytanie: Zatrudniamy nauczyciela od 5 lat na część etatu. Przed zatrudnieniem w naszej szkole nauczyciel ten przepracował 15 lat w szkole prywatnej i to zatrudnienie kontynuuje do dnia dzisiejszego. W związku z tym nie przedstawił nam świadectwa pracy ze szkoły prywatnej, a tylko zaświadczenie o zatrudnieniu. W opisywanej szkole prywatnej, w której pracuje od 15 lat, nie otrzymuje dodatku stażowego ani nagród jubileuszowych. Czy możemy w związku z tym kontynuowane zatrudnienie w szkole prywatnej zaliczyć do wysługi lat w naszej placówce?

Pytanie: Nauczycielka, która zatrudniona jest od 1 września 1982 r. w placówce opiekuńczo-wychowawczej w pełnym wymiarze godzin, pracowała dodatkowo w gimnazjum publicznym od 1 września 2001 r. do 31 sierpnia 2009 r. w wymiarze 4/18 godzin dydaktycznych. Obecnie, od 1 września 2009 r., zatrudniła się w placówce resocjalizacyjnej w wymiarze 9/18. Czy do dodatku stażowego z tytułu dodatkowego zatrudnienia należy uwzględnić okres pracy w gimnazjum, czy nauczyciel musi wypracować sobie staż od nowa w nowej placówce?

Pytanie: Czy nowo przyjmowanemu nauczycielowi-emerytowi, zatrudnionemu na niepełny etat, należy zaliczyć dodatek z wysługę lat w sytuacji, gdy jest on juz zatrudniony również na część etatu w innym zakładzie, ale niezwiązanym z oświatą?

Pytanie: W jakiej wysokości przysługuje dodatek za wysługę lat nauczycielowi legitymującemu się 5-letnim stażem pracy, zatrudnionemu od 1 września 2009 r. w 3 szkołach odpowiednio w wymiarze 10/18, 6/18 i 4/18, w przypadku, gdy jako podstawowe miejsce pracy nauczyciel ten wskazał pierwszą ze szkół?

Pytanie: Jestem nauczycielką pracującą w szkole podstawowej od 1998 r. Wcześniej pracowałam w innym miejscu pracy, które nie było związane z oświatą. Mój staż pracy w pierwszym zakładzie to 5 lat. W 1998 r. zatrudniłam się w szkole podstawowej w wymiarze 12/18. w 1999 r. zatrudniłam się w jeszcze jednej szkole podstawowej, ale w innej gminie na 10/18 etatu. Miałam podpisane dwie odrębne umowy o pracę. W tym roku mam już 17 lat pracy ogółem, w tym 12 lat pracy pedagogicznej. Od września tego roku przestaję pracować w szkole nr 2, a zatrudniam się w szkole nr 3 w tej samej gminie, co szkoła nr 2. Nadal będę pracować w szkole nr 1, w której zatrudniłam się w 1998 r. Tak więc na 1 września pracuję w dwóch różnych szkołach, w dwóch różnych gminach i posiadam dwie odrębne umowy. W szkole nr 1 mam 16/18 etatu, a w szkole nr 3 14/18. Moje pytanie brzmi: jaki powinnam mieć dodatek stażowy w szkole nr 3, skoro przedstawiam jej świadectwo pracy ze szkoły nr 2? Szkołą macierzystą jest szkoła nr 1.

Pytanie: Nauczyciel rozpoczął swoją pierwszą pracę 3 września 2001 r. Z dniem 1 stycznia 2002 r. został zatrudniony w naszej szkole. Dodatek za wysługę lat naliczamy mu począwszy od 2005 r. Stosunek pracy zawarty 3 września  2001 r. nauczyciel rozwiązał na koniec roku szkolnego 2001/2002. Świadectwo pracy potwierdzające ten fakt przedstawił w naszej szkole dopiero 6 lipca 2006 r. W jaki sposób powinien zostać liczony dodatek za wysługę lat tego pracownika? Czy po przyniesieniu świadectwa pracy powinien zostać doliczony okres od 3 września 2001 r. do 31 grudnia 2001 r. i czy tym samym dodatek po przyniesieniu świadectwa pracy powinien być liczony od września, poczynając od września 2006 r.?

Pytanie: Czy do stażu pracy, z tytułu którego wypłaca się dodatek stażowy, zalicza się okres prowadzenia własnej działalności? W okresie prowadzenia działalności opłacane były składki na ubezpieczenie społeczne.

Pytanie: Nauczycielka rozwiązała za porozumieniem stron stosunek pracy na zasadzie mianowania 31 sierpnia 2008 r. Pobierała w naszej szkole 6% dodatek stażowy (podstawowe miejsce pracy). Od 1 września 2008 r. pracuje w innej placówce na pełny etat. W naszej placówce jest zatrudniona na umowę na czas określony na niepełnym etacie. Czy w związku z tym pracownica musi na nowo „wypracowywać” wysokość dodatku, czy możemy jej wypłacać dodatek w „starej” wysokości?

Nauczycielka z 5-letnim stażem przebywała na urlopie bezpłatnym w 2008 r. łącznie 5 dni. Czy należy przesunąć jej termin zapłaty dodatku stażowego z 1 września na 1 października? A jak jest w przypadku przebywania na urlopie bezpłatnym, np. 1 lub 2 dni, czy to również powoduje przesunięcie wypłaty dodatku stażowego?

W 2007 r. nauczyciel przeszedł na emeryturę. W lutym 2008 r. został zatrudniony w innej szkole na zastępstwo w niepełnym wymiarze czasu pracy (5/18 etatu). Dodatkowo w kwietniu 2008 r. został zatrudniony w szkole, z której przeszedł na emeryturę, na zastępstwo na 7/18 etatu. Czy dodatek stażowy należy wypłacać w obu placówkach w równej wysokości, czy też pracownik powinien określić, która szkoła jest dla niego jednostką macierzystą i tam należy wypłacać dodatek za staż?

Pracownik w grudniu 2007 r. złożył wniosek o zaliczenie mu do wysługi lat służby wojskowej. Służbę wojskową pracownik rozpoczął 17 sierpnia 1987 r., a zakończył 26 czerwca 1989 r. Natomiast pracę po odbyciu służby wojskowej podjął 29 lipca 1989 r. Czy odbytą służbę wojskową można zaliczyć do wysługi lat?

Pracownik ma za zgodą kuratorium 2 umowy o pracę w jednej szkole. Jedną umowę na 10/18 etatu na stanowisku zgodnym z kwalifikacjami, drugą - na stanowisku niezgodnym z kwalifikacjami na 17/18 etatu. Czy dodatek za wysługę lat (dodatek stażowy) przysługuje temu pracownikowi z jednej, czy z obu umów o pracę?

Pytanie: Od 1 stycznia 2005 r. przestało obowiązywać rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, w świetle którego prawo do dodatku za wysługę lat przysługiwało nauczycielom zatrudnionym w wymiarze co najmniej 1/2 etatu. Nowe rozporządzenie płacowe z 31 stycznia 2005 r. takiego warunku nie zawiera. Czy to oznacza, że prawo do dodatku za wysługę lat nauczyciel nabywa niezależnie od wymiaru zatrudnienia?

Od 2000 r. jest zatrudniony w naszej placówce logopeda w niepełnym wymiarze zajęć (0,2 etatu). Jest to dla niego dodatkowe miejsce pracy. Jego podstawowym miejscem zatrudnienia jest szkoła podstawowa, gdzie pracuje w pełnym wymiarze zajęć. Jaki procent dodatku za wysługę lat powinien otrzymywać logopeda w naszej placówce? Nadmieniamy, że w okresie od 1 września 1997 r. do 31 sierpnia 1998 r. był zatrudniony w innej placówce, również jako logopeda (w takim samym wymiarze, jak obecnie, i było to również dodatkowe, poza szkołą, zatrudnienie).