Portal Kadrowo-płacowy - Codziennie bieżące informacje

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w 2 szkołach: w jednej na umowę stałą, w drugiej na czas określony od 1 września 2011 r. do 30 kwietnia 2012 r. Czy w dodatkowym miejscu pracy ma prawo do ekwiwalentu urlopowego za 8 miesięcy (od września 2011 r. do kwietnia 2012 r.), czy tylko za 4 miesiące (od stycznia do kwietnia 2012 r.)? Czy prawo do urlopu nauczyciel w każdym ze stosunków pracy nabywa odrębnie, czy to, że wykorzysta urlop w podstawowym miejscu pracy ma jakiś wpływ na wymiar urlopu (ekwiwalentu) w dodatkowym miejscu pracy?

Pytanie: Proszę o pomoc w sprawie informacji o warunkach zatrudnienia dla nauczyciela logopedy, zatrudnionego od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. na 7/22 etatu. Nauczyciel twierdzi, że nie obowiązuje go dobowa norma czasu pracy w wysokości 8 godzin i tygodniowa - 40-godzinna. Domaga się również informacji, czy oprócz 7 godzin dydaktycznych zobowiązany jest do świadczenia innych godzin na rzecz naszego przedszkola, np. uczestnicząc w zebraniach komisji do spraw pomocy psychologiczno-pedagogicznej, której jest członkiem. Proszę o pomoc w obliczeniu należnego urlopu wypoczynkowego, jeśli roczny wymiar urlopu wynosi 35 dni?

Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w placówce feryjnej od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r. przebywała na urlopie wychowawczym, który 15 lipca 2011 r. został przerwany z powodu urodzenia kolejnego dziecka. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim do 1 grudnia 2011 r. Złożyła również wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, tj. do 15 grudnia 2011 r. Czy ww. nauczycielce należy się urlop uzupełniający proporcjonalny w wymiarze 26 dni (56: 12 miesięcy x 6 miesięcy)?

Pytanie: Czy pracownik (psycholog) zatrudniony na czas nieokreślony, pracujący w jednostce nieferyjnej (poradni), ma prawo do urlopu zgodnie ze swoim wymiarem etatu 16/20? Zaznaczam, że pracownik ma obniżany wymiar czasu pracy przez parę miesięcy w roku do 10/20 na jego prośbę. Czy powinnam obliczać proporcjonalnie urlop do wymiaru czasu pracy w roku kalendarzowym? Pracownik pracował od stycznia do marca 2011 r. na 10/20 etatu (10/20 x 35 dni x 3/12 = 5 dni x 8 godzin = 40 godzin urlopu), a od kwietnia do końca roku 2011 r. zakładamy, że będzie pracował na 16/20 (35 dni x 16/20 x 9/12 = 21 dni x 8 godzin 168 godzin). Razem daje to 208 godzin, czyli o 16 godzin mniej, niż gdyby pracował na 16/20 przez cały rok. Nie mogę założyć, że pracownik nie zmniejszy sobie wymiaru czasu pracy, wówczas może przed zmniejszeniem wymiaru wykorzystać większą ilość urlopu? Czy powinnam obliczyć takiemu pracownikowi urlop proporcjonalnie do wymiaru i miesięcy przepracowanych, czy stosuje się art. 42a. ust. 2 Karty Nauczyciela?

Pytanie: Nauczycielka poważnie zachorowała, wykorzystała 182 dni zwolnienia lekarskiego, bezpośrednio po tym  skorzystała z rocznego świadczenia rehabilitacyjnego, które kończy się 6 czerwca 2011 r. Otrzymała  zaświadczenie lekarskie, że może wrócić do pracy. Czy nauczycielce przysługuje uzupełniający urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona w placówce nieferyjnej. Przysługuje jej 35 dni urlopu wypoczynkowego. Od 11 stycznia 2010 r. do chwili obecnej jest zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela. Toczy się przeciwko niej postępowanie dyscyplinarne. Czy nauczycielowi za okres zawieszenia (jeśli zostanie przywrócony do pracy) przysługuje urlop wypoczynkowy lub - jeśli zostanie zwolniony z pracy - ekwiwalent za niewykorzystany urlop (jeśli ekwiwalent, to z jakich składników wynagrodzenia i z jakiego okresu)?

Pytanie: Nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony od 9 września 2006 r. do 15 października 2006 przebywała na zwolnieniu chorobowym, a następnie od 16 października 2006 r. do 18 lutego 2007 r. na urlopie macierzyńskim. Od 19 lutego 2007 r. do 15 kwietnia 2007 r. otrzymała urlop wypoczynkowy uzupełniający w wymiarze 8 tygodni - czy powinna otrzymać ten urlop wypoczynkowy? Po urlopie przebywała na urlopie wychowawczym (od 16 kwietnia do 31 sierpnia 2007 r.), który został przedłużony do 30 czerwca 2008 r. Od 1 lipca 2008 r. do 31 sierpnia 2008 r. przebywa na urlopie w ferie letnie. Występuje z kolejnym wnioskiem o urlop wychowawczy od 1 września 2008 do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 września 2009 do 20 października 2009 r. wykorzystuje ostatnią, czwarta część urlopu wychowawczego, w trakcie którego rodzi kolejne dziecko i w związku z tym od 14 października 2009 r. do 2 marca 2010 r. jest na urlopie macierzyńskim. W trakcie jego trwania wnosi podanie o udzielenie jej urlopu wychowawczego bezpośrednio po macierzyńskim, który zostaje jej udzielony w terminie od 3 marca 2010 r. do 31 sierpnia 2012 r. Czy ostatni urlop wychowawczy został udzielony we właściwym terminie i czy w związku z tym, że w czasie ferii zimowych w 2010 r. nauczycielka przebywała na urlopie macierzyńskim, po powrocie z urlopu wychowawczego będzie jej przysługiwał urlop uzupełniający za 2010 r.? Jeśli tak, to w jakim wymiarze i czy ogólnie cała procedura udzielania tych urlopów (terminy i prawo do nich) była zgodna z przepisami Karty Nauczyciela?

Pytanie: Jak należy wyliczyć urlop wypoczynkowy nauczyciela religii zatrudnionego w przedszkolu od 1 września 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. w wymiarze 2/22 + 2/25 etatu? Czy urlop ten powinien być wyliczony i udzielany w dniach, czy w godzinach?

Pytanie: Nasza nauczycielka była na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, czyli do 18 października 2010 r. W dniu 19 października 2010 r. zgłosiła się do szpitala, 20 października 2010 r. urodziła dziecko. Szpital wydał nauczycielce zaświadczenie, że przebywała w szpitalu od 20 do 25 października. Co zrobić z tym 1 dniem? Szpital nie dał zwolnienia lekarskiego, czy można dać nauczycielce 1 dzień urlopu uzupełniającego (podczas wakacji przebywała na zwolnieniu lekarskim)?

Pytanie: Placówka feryjna - zespół szkół ogólnokształcących. Nauczycielka była zatrudniona od 1 września 2009r. na czas określony do 31 sierpnia 2010 r. Od 29 października 2009 r. do 20 maja 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a od 21 maja 2010 r. do ustania stosunku pracy przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 1 września 2010 r. zasiłek macierzyński wypłacał ZUS (do 21 października 2010 r.). Nauczycielka z powodu choroby i urlopu macierzyńskiego nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego. Czy zawierając nową umowę o pracę z tą nauczycielką od 22 października 2010 r. można udzielić jej urlopu uzupełniającego z tytułu poprzedniej umowy?

Pytanie: Nauczycielka przedszkola przebywała na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia do 7 czerwca 2010 r. Przedszkole było czynne do 31 lipca (w sierpniu nauczycielka korzystała z urlopu wypoczynkowego). Nauczycielka domaga się udzielenia uzupełniającego urlopu wypoczynkowego - przed urlopem poratowania zdrowia nauczycielka przebywała przez 182 dni na zwolnieniu lekarskim od grudnia 2008 r. Czy w tej sytuacji należy się urlop wypoczynkowy za 2010 r. (ile dni)? Ta sama nauczycielka odmówiła przyjęcia godzin ponadwymiarowych przydzielonych na stałe przez organ prowadzący. Czy ma do tego prawo? Czy organ prowadzący może zobowiązać nauczyciela do pracy w godzinach ponadwymiarowych (nauczyciela ma przydzielone 4 godziny w arkuszu organizacyjnym zatwierdzonym w maju 2010 r.).

Pytanie: Nauczyciel mianowany przebywa na urlopach wychowawczych od 15 stycznia 2007 r. do 31 lipca 2010 r. Przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego wykorzystał urlop wypoczynkowy uzupełniający (po zakończeniu urlopu macierzyńskiego). W czerwcu złożył wnioski o udzielenie: urlopu wypoczynkowego od 1 do 31 sierpnia 2010 r. oraz o rocznego urlopu bezpłatnego od dnia 1 września 2010 r. na podstawie art. 70 ust 1 Karty Nauczyciela. Czy w takiej sytuacji nauczycielowi należy się urlop wypoczynkowy od 1 do 31 sierpnia 2010 r.?

Pytanie: W dniu 21 stycznia 2010 r. został odwołany dyrektor szkoły. Stanowisko dyrektora na okres od 21 stycznia 2010 r. do 31 marca 2010 r. powierzono wicedyrektorowi, który nie wykorzystał ferii zimowych w 2010 r. (codziennie był w pracy). Czy w związku z tym do końca roku szkolnego należy udzielić wicedyrektorowi 2 tygodni urlopu?

Pytanie: W szkole zatrudniona jest nauczycielka na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy (10/20), jako pedagog. Na prośbę nauczycielki (z powodu ważnych spraw rodzinnych) dyrektor udzielił jej urlopu bezpłatnego od 1 marca 2010 r. do 30 czerwca 2010 r. W jakim wymiarze będzie przysługiwał tej nauczycielce urlop wypoczynkowy w okresie wakacji? Nadmieniam, że 2 tygodnie nauczycielka wykorzystała w styczniu, w okresie ferii zimowych.

Pytanie: Od grudnia 2006 r. do 31 sierpnia 2009 r. przebywałam na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko. Od września 2009 r. do października 2009 r. byłam na zwolnieniu lekarskim, spowodowanym drugą ciążą. Od października 2009 r. do 8 marca 2010 r. jestem na zasiłku macierzyńskim. Po nim chcę wykorzystać 3 miesiące i 18 dni urlopu wychowawczego na 1. dziecko (tylko tyle mi zostało), który kończy się po 20 czerwca 2010 r. Od września 2010 r. chcę wrócić do pracy. Czy należą mi się płatne wakacje? Co z feriami zimowymi, które przypadną w trakcie macierzyńskiego? Czy pracodawca może mnie zwolnić podczas wykorzystywania 2 dni opieki nad dzieckiem i urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Nauczyciel z 30-letnim stażem 31 grudnia 2009 r. na swój wniosek rozwiązał stosunek pracy z powodu przejścia na emeryturę. Czy należy mu się urlop wypoczynkowy za miesiące od września do grudnia 2009 r.? Są to 4 miesiące z nowego roku szkolnego 2009/2010. W roku kalendarzowym 2009 nauczyciel ten wykorzystał urlop w okresie ferii zimowych i letnich. Ten sam nauczyciel wystąpił do dyrektora o zatrudnienie od 1 stycznia 2010 r. na niepełny etat. Jest to nauczyciel dyplomowany. Dyrektor wyraził zgodę na zatrudnienie w wymiarze 0,55 etatu. W jakiej formie i na jaki okres czasu powinien być zatrudniony taki nauczyciel? Ile należy mu się urlopu wypoczynkowego z tytułu nowego zatrudnienia?

Pytanie: Nauczyciel z 30-letnim stażem 31 grudnia 2009 r. na swój wniosek rozwiązał stosunek pracy z powodu przejścia na emeryturę. Czy należy mu się urlop wypoczynkowy za miesiące od września do grudnia 2009 r.? Są to 4 miesiące z nowego roku szkolnego 2009/2010. W roku kalendarzowym 2009 nauczyciel ten wykorzystał urlop w okresie ferii zimowych i letnich. Ten sam nauczyciel wystąpił do dyrektora o zatrudnienie od 1 stycznia 2010 r. na niepełny etat. Jest to nauczyciel dyplomowany. Dyrektor wyraził zgodę na zatrudnienie w wymiarze 0,55 etatu. W jakiej formie i na jaki okres czasu powinien być zatrudniony taki nauczyciel? Ile należy mu się urlopu wypoczynkowego z tytułu nowego zatrudnienia.

Pytanie: Dnia 30 listopada 2009 r. nauczycielce kończy się urlop macierzyński. Od 1 grudnia 2009 r. przysługuje jej urlop wypoczynkowy uzupełniający w wymiarze 43 dni. Czy urlop ten powinien być udzielony ciągiem (od 1 grudnia 2009 r. do 12 stycznia 2010 r.) przez okres świąt Bożego Narodzenia, mimo że te dni są dla nauczycieli dniami wolnymi?

Pytanie: Proszę o udzielenie informacji, ponieważ nie jestem pewna, czy wyliczyłam dobrze urlop dla nauczyciela psychologa zatrudnionego na 1/2 etatu (wymiar urlopu - 144 godziny). Tygodniowy czas pracy 10 godzin przedstawia się następująco: » poniedziałek 3 godziny, » wtorek 4 godziny, » piątek 3 godziny. Urlop rozpoczął się 29 czerwca 2009 r. Ponieważ nauczyciel chciał wykorzystać urlop za 2009 r. w całości (144 godzin), okres wykorzystania ww. urlopu skończył się 5 października 2009 r. Czy dobrze naliczyłam urlop dla ww. nauczyciela?