Narzędzia:
Pytanie:
Pracownica zwróciła się z wnioskiem o urlop rodzicielski, który został udzielony jej w pełnym wymiarze od razu po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Po 10 tygodniach urlopu rodzicielskiego pracownica oświadczyła, że chciałaby zrezygnować z dalszej części urlopu na rzecz męża, aby on wykorzystał pozostałe 22 tygodnie. Czy pracownica będzie mogła powrócić na urlop rodzicielski, z którego wcześniej zrezygnowała, w przypadku gdyby mąż musiał jednak przerwać ten urlop?
Czy w oświadczeniu o dochodach w przypadku ZFŚS uwzględniamy 800+, 300+ i alimenty?
Pracownica zatrudniona od 2 czerwca 2022 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony zaszła w ciążę. Od 24 czerwca 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim a od 3 lutego 2023 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim do dnia 1 lutego 2024 r. Umowa o pracę miała zakończyć się 1 grudnia 2023 r., ale pracownica w tym dniu była już w trzecim miesiącu ciąży. Czy umowa powinna być przedłużona do dnia porodu?
W której części akt osobowych należy przechowywać skierowania na badania lekarskie i orzeczenia z badań lekarskich (profilaktycznych) pracowników? Z przepisów wynika, że zarówno w części A, jak i B. Czy można praktykować taką metodę, że skierowanie na wstępne badania lekarskie i orzeczenia z tychże wstępnych badań przechowywane będą w części A, natomiast kolejne, tj. okresowe i kontrolne w części B?
Czy wypowiedzenie złożone pracownikowi drogą mailową na adres służbowy, opatrzone podpisem kwalifikowanym i wysłane za potwierdzeniem dostarczenia i odczytania jest skuteczne, gdy mamy jedynie potwierdzenie dostarczenia wiadomości, lecz nie jej odczytania? Dodam, że na drugi dzień od wysłania tego wypowiedzenia wpłynęło zwolnienie lekarskie, wystawione od dnia w którym to wypowiedzenie zostało wysłane. Porównując godziny wysłania wypowiedzenia z godziną wpłynięcia zwolnienia, wypowiedzenie było wcześniejsze.
Czy organizując szkolenie dla pracowników administracji i obsługi w godzinach popołudniowych (gdzie godziny pracy są do 15.00) pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego? Czy dotyczy to tylko np. okresowych szkoleń z BHP czy wszystkich szkoleń innego typu organizowanych przez dyrektora szkoły – szkolenia i stacjonarne i online?
Pracownik w 2023 r. został przywrócony do pracy po 3 latach, prawomocnym wyrokiem sądu. Zgodnie z art. 47 sąd ustalił 1 miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W roku 2021 r. powinien otrzymać nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. Proszę o informację czy cały okres pozostawania bez pracy wlicza się do czasu stażu czy tylko okres 1 miesiąca zgodnie z art. 51 p. 1 kp? Co w sytuacji, gdy pracownik pracował gdzie indziej podczas tej przerwy w zatrudnieniu?
Pracownik z dniem 27 lutego 2024 r. został odwołany z pełnienia funkcji „kierownika jednostki organizacyjnej”. Został wobec niego zastosowany 3 miesięczny okres wypowiedzenia zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Pracownik na ten czas został zobowiązany przez Dyrektora jednostki nadrzędnej do wykorzystania w całości zaległego urlopu wypoczynkowego, jednocześnie w pozostałym okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik z dniem 27 lutego 2024 r. poszedł na miesięczne zwolnienie lekarskie. Czy w momencie, kiedy zakończy się okres zwolnienia lekarskiego, odwołany z funkcji „kierownik jednostki organizacyjnej" powinien złożyć wniosek urlopowy o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego (liczonego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia)? Czy na podstawie powyższych zapisów nowa osoba, która zostanie powołana jako „kierownik jednostki organizacyjnej" może wysłać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym przez siebie terminie? Jaką należałoby zastosować podstawę prawną – nadmieniam, że chodzi o urlop i zaległy i bieżący?
Zatrudniany osobę niepełnosprawną na etacie, która wykonuje pracę kasjer sprzedawca. Czy zakup okularów jest refundowany przez PFRON, czy jest to w gestii pracodawcy?
Pracownik był zatrudniony w naszej jednostce w wymiarze pełnego etatu do 30 września 2023 r. W marcu 2024 r. zostanie mu wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka za 2023 rok). Kwota naliczonej trzynastki wynosi 4.000,00 zł brutto. 1 marca 2024 r. do zakładu pracy wpłynęło zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę (wierzytelność niealimentacyjna). Czy w przestawionej sytuacji należy dokonać potrącenia w wysokości 50% wynagrodzenia? Czy nie należy nic potrącać z uwagi na brak osiągniętego wynagrodzenia minimalnego?
Czy obecnie pracodawca może zawierać umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące, czy też może tylko zawrzeć umowę na okres próbny 2 miesiące i wydłużyć o 1 miesiąc, jeżeli to uzasadnia rodzaj wykonywanej pracy (art. 25 § 23 kp)? Nadmieniam, ze ostatnio zawarliśmy kilka umów na okres próbny wynoszący 3 miesiące i zastanawiamy się, czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami.
Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni. Złożył wniosek o urlop bezpłatny od kolejnego dnia na 61 dni kalendarzowych. Czy po tym okresie urlopu bezpłatnego okres zasiłkowy należy naliczać od nowa?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas