Uprawnienia młodocianej zatrudnionej w celu przygotowania zawodowego
Katarzyna Piecyk
12-09-2008
| Pytanie: Zatrudniamy uczennicę na umowę o praktyczną naukę zawodu od 3 grudnia 2007 r. (zaliczyliśmy jej 3 miesiące zatrudnienia u innego pracodawcy). Czy urlop wypoczynkowy tej pracownicy w 2008 r. będzie wynosił 32 dni? Uczennica skończy 2 sierpnia 2008 r. 18 lat. Pracownica przyniosła zaświadczenie (od lekarza pediatry), że nie może wykonywać niektórych prac, np. nie może dźwigać (praca handlu wiąże się z przenoszeniem ciężarów max 10-15 kg). Czy powinnam wysłać ją na badania do lekarza zakładowego? Czy może stać się to podstawą wypowiedzenia umowy? Czy gdyby okazało się, że uczennica jest w ciąży to umowa przekształci się na typowo pracowniczą z wynagrodzeniem zasadniczym? Czy rozwiąże się, gdyż uczennica powinna uczęszczać jeszcze rok do szkoły – umowa do 31 sierpnia 2009 r. Jak należy postąpić, gdyby okazało się, że nie otrzyma promocji do klasy II lub nie zda w przyszłym roku egzaminu? Dodam, że już raz uczennica nie zdała w gimnazjum, a teraz jest uczennicą w gimnazjum dla dorosłych. |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
