Portal Kadrowo-płacowy - Codziennie bieżące informacje

Pytanie: Zatrudniam ucznia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2010 r. Czy mam obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu, bo uczennica jest aktualnie w ciąży? Jeśli tak, to w jaki sposób to uczynić, aneksem czy zawierając nową umową?

Pytanie: Chcemy zatrudnić pracownika młodocianego na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, który nie otrzymał promocji do II klasy szkoły zawodowej (od września powtarzać będzie I klasę) ale zaliczone ma 10 miesięcy praktycznej nauki zawodu u poprzedniego pracodawcy, u którego kończy zatrudnienie 30 czerwca 2010 r. Czy w tej sytuacji możemy zawrzeć z nim umowę na czas określony na 24 miesiące (zatrudniamy więcej uczniów, niż to wynika z naszych potrzeb), mimo iż po tym okresie uczeń skończy dopiero II klasę szkoły zawodowej.Co z praktyczną nauką zawodu w III klasie, co z jego egzaminem czeladniczym po ukończeniu szkoły - czy nadal jesteśmy zobowiązani sfinansować go, mimo iż pracownik nie będzie już przez okres III klasy pracować u nas?Czy jeśli młodociany po raz kolejny nie zda do następnej klasy, to czy pracodawca zobowiązany jest przedłużać umowę o pracę?

Pytanie: Dwóch naszych młodocianych pracowników dopuściło się kradzieży i okradli naszą pracownicę w miejscu pracy. Na podstawie którego paragrafu Kodeksu pracy można przyznać im karę nagany?

Pytanie: Pracowałam jako pracownik młodociany w gminnej spółdzielni (ucząc się w Zasadniczej Szkole Handlowej). Po skończeniu szkoły zawodowej podjęłam naukę w LO i pracowałam w biurach gminnej spółdzielni. Za porozumieniem stron rozwiązałam umowę i podjęłam pracę w urzędzie gminy. Tutaj nie uwzględniono mi okresu, kiedy jako uczeń zawodówki stałam sie pracownikiem młodocianym, chociaż miałam swoją książeczkę zdrowia. Czy 3-letni okres zatrudnienia jako pracownik młodociany powinien zostać mi zaliczony do okresu zatrudnienia w urzędzie? Rozpoczęłam naukę i pracę jako pracownik młodociany w 1982 r.

Pytanie: Czy w firmie hotelarsko-gastronomicznej można zatrudnić 15-letnie dziecko? Jeśli tak, to jakie formalności trzeba załatwić?

Pytanie: Czy młodociany pracownik może zerwać w każdej chwili umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego? Młodociany jest zatrudniony u mnie od września 2008 r. i w tym roku skończył szkołę. Jakie będą dla niego konsekwencje zerwania tej umowy?

Pytanie: Umowa uczennicy o pracę w celu przygotowania zawodowego kończy się w sierpniu. W październiku urodzi dziecko. Czy w związku z tym mam obowiązek od 1 września zatrudnić ją jako pracownika do dnia porodu? Czy będzie jej się należał zasiłek macierzyński? Czy jeśli zatrudnię ją na czas nieokreślony, to będzie jej przysługiwał urlop wychowawczy?

Pytanie: Zatrudniamy uczniów w ramach umów o praktyczną naukę zawodu. W związku z refundacją wynagrodzeń umowy musiały być zawarte na czas nieokreślony. Czas trwania nauki zawodu to 3 lata. Czy w momencie ukończenia nauki zawodu i podpisania umów o pracę powinniśmy rozliczyć tych pracowników z urlopu i wypłacić ekwiwalent? Czy jest to ciągłość zatrudnienia i umowa o pracę jest tylko aneksem zmieniającym warunki zatrudnienia i tym samym urlop można wykorzystać w dowolnym terminie?

Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie dla pracowników młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania do zawodu w I roku nauki? Czy stosuje się koszty uzyskania przychodu i kwotę wolną od podatku, tak jak w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę?

Pytanie: Uczeń praktycznej nauki zawodu - umowa na czas nieokreślony od 1 września 2005 r. Pracodawca na mocy porozumienia stron rozwiązał z uczniem umowę 31 sierpnia 2008 r. jednocześnie proponując mu pracę na 1/2 etatu od 1 września 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. Czy mieliśmy wystawić mu świadectwo pracy  na mocy (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) i spisać nową umowę, czy wystarczy w takim wypadku zmiana warunków umowy o pracę?

Pytanie: Zatrudniamy uczennicę na umowę o praktyczną naukę zawodu od 3 grudnia 2007 r. (zaliczyliśmy jej 3 miesiące zatrudnienia u innego pracodawcy). Czy urlop wypoczynkowy tej pracownicy w 2008 r. będzie wynosił 32 dni? Uczennica skończy 2 sierpnia 2008 r. 18 lat. Pracownica przyniosła zaświadczenie (od lekarza pediatry), że nie może wykonywać niektórych prac, np. nie może dźwigać (praca handlu wiąże się z przenoszeniem ciężarów max 10-15 kg). Czy powinnam wysłać ją na badania do lekarza zakładowego? Czy może stać się to podstawą wypowiedzenia umowy? Czy gdyby okazało się, że uczennica jest w ciąży to umowa przekształci się na typowo pracowniczą z wynagrodzeniem zasadniczym? Czy rozwiąże się, gdyż uczennica powinna uczęszczać jeszcze rok do szkoły – umowa do 31 sierpnia 2009 r. Jak należy postąpić, gdyby okazało się, że nie otrzyma promocji do klasy II lub nie zda w przyszłym roku egzaminu? Dodam, że już raz uczennica nie zdała w gimnazjum, a teraz jest uczennicą w gimnazjum dla dorosłych.

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie art. 1 ust. z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy do liczby zatrudnionych wlicza się pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego na umowę o pracę? Na przykład mamy na 10 maja 2008 r. zatrudnionych 312 osób, w tym 32 młodocianych. Jak rozumieć przepis art. 1 ww. ustawy? Jak ustalić okres 30 dni, jeśli ostatnie wypowiedzenie wręczono pracownikowi 18 maja 2008 r., a umowa rozwiązała się za 2-tygodniowym wypowiedzeniem z 31 maja 2008 r.? W którym momencie „wpada się” w zwolnienia grupowe?

Pytanie: Czy pracownik niepełnoletni zatrudniony na umowę zlecenia może pracować na wysokościach i jakie są dopuszczalne wysokości, na których może on pracować?

Czy można zatrudnić osobę niemającą 18 lat na umowę zlecenia do prac związanych z obsługą klienta - kelnerka?

W jakim przypadku możemy rozwiązać umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z uczennicą, która nie spełnia naszych oczekiwań?

Uczeń złamał nogę 17 września - grał w piłkę. W ZUS-ie powiedziano, że nie należy mu się wynagrodzenie chorobowe, ponieważ nie minął miesięczny okres wyczekiwania. Uczeń nie będzie zdolny do pracy przez kilka miesięcy. Na razie ujęłam go w raporcie jako osobę z usprawiedliwioną nieobecnością, ale jest przerwa w opłacaniu składek. Czy rzeczywiście nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe? Czy po 33 dniach będzie mu się należał zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS?

Czy pracownikowi młodocianemu w pierwszym roku nauki i w pierwszym miesiącu praktyki przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego?

Czy można zatrudnić osobę 17-letnią do metkowania towaru w sklepie?

Czy osoba młodociana, mająca 17 lat, powinna mieć zgodę rodziców na zatrudnienie jej na umowę o pracę?