Portal Kadrowo-płacowy - Codziennie bieżące informacje

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy od lutego 2008 r. do lutego 2010 r. W 2010  roku kończy 19 lat. W jakim wymiarze pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Uczeń urodzony 7 sierpnia 1992 r.  został u nas zatrudniony od 1 września 2009 r. Przedstawił świadectwo pracy, z którego wynika, że u poprzedniego pracodawcy był zatrudniony w okresie 1 września 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. oraz że w związku z rozwiązaniem umowy otrzymał ekwiwalent za 13 dni urlopu. Ile dni urlopu przysługuje temu uczniowi za 2009 i 2010 r.?

Pytanie: Pracownik młodociany (ur. 11 listopada 1992 r.) został zatrudniony od 23 marca 2009 r. na umowę w celu przygotowania zawodowego. W lipcu pracownik złożył podanie o urlop na cały miesiąc. Wprawdzie pierwszy urlop przysługuje mu po przepracowaniu pół roku, czyli 23 września 2009 r., ale pracodawca udzieli mu go zaliczkowo. Jak technicznie należy rozpisać ten urlop? Czy tylko na 12 dni (w przeliczeniu na godziny), a na pozostałe 11 dni urlop bezpłatny? Bo przecież prawo do kolejnego urlopu nabywa dopiero 31 sierpnia 2010 r., czyli w roku, w którym kończy 18 lat (20dni).

Pytanie: Od 1 marca 2009 r. zatrudniamy uczniów na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jeden uczniów I klasy pracował u poprzedniego pracodawcy przez 4 miesiące, tj. od 1 września 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. Po 3 miesiącach przerwy podjął pracę w naszej firmie na umowę na czas określony od 1 marca 2009 r. do 31 października 2011 r. Czy w związku z tym po 6 miesiącach pracy młodocianemu będzie przysługiwał urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia? Czy można urlopu udzielić w dogodnym terminie, czy tylko w wakacje? Czy wymiar urlopu młodocianego w 1. roku pracy wynosi łącznie 26, czy 38 dni urlopu?

Pytanie: Zatrudniamy pracowników młodocianych w celu nauki zawodu. Pracownicy przychodzą do zakładu pracy 2 dni w tygodniu, a przez pozostałe dni uczęszczają do szkoły wielozawodowej. Czy jeżeli taki pracownik młodociany chce przez część wakacji przychodzić do pracy, to możemy mu pozwolić? Jak ma wyglądać jego czas pracy i czy wynagrodzenie również będzie w tej samej wysokości, mimo pracy przez 5 dni w tygodniu?

Z dniem 1 listopada 2007 r. zatrudniliśmy młodocianego (ucznia II klasy) na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego na stanowisku kucharza małej gastronomii. Od 1 września 2006 r. do 31 października 2007 r. odbywał w naszej spółce praktyki zawodowe na podstawie umowy pomiędzy szkołą a zakładem. Ile w tej sytuacji należy się urlopu, jeśli np. chciałby rozwiązać umowę 30 czerwca 2008 r.?

Zatrudniamy ucznia młodocianego na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jest to jego II rok nauki, więc zarabia 5% przeciętnego wynagrodzenia. Chcemy dać mu podwyżkę, ze względu na wyniki pracy. Czy w przypadku jego umowy można zastosować aneks podwyższający wynagrodzenie, tak jak dla normalnego pracownika? Czy tylko podwyższenie płacy zasadniczej?

Czy dla pracownika młodocianego (ucznia) muszę prowadzić teczkę akt osobowych? Czy w ciągu 7 dni od podpisania umowy muszę go poinformować o warunkach zatrudnienia, czyli ile przysługuje mu urlopu, jaki ma okres wypowiedzenia? Czy uczniom przysługuje okres wypowiedzenia jak przy zatrudnieniu na czas nieokreślony?

Zatrudniamy pracowników młodocianych na umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Uczniowie ci po 36-miesiecznym okresie kończą naukę egzaminem czeladniczym. W jaki sposób udzielać urlopów wypoczynkowych - bo udzielamy urlopów w wymiarze 26 dni dla osób niemających 18 lat, łącznie z osobami, które rozpoczynają naukę oraz 20 dni dla tych, którzy mają ukończone 18 lat? Urlopów tych udzielamy na rok szkolny (od września do sierpnia). Jak prawidłowo udzielać urlopów w poszczególnych latach? Czy np. w 1. roku nauki, rozpoczynającym się we wrześniu, przysługuje 38 dni po roku przepracowanym, tj. po wrześniu następnego roku, a od stycznia następnego roku 26 dni?

Jak ewidencjonować czas pracy młodocianych, będących na praktycznej nauce zawodu?

Czy dla osoby młodocianej zatrudnionej na umowę o pracę w celu odbycia nauki zawodu należy sporządzać co miesiąc listę płac?

Czy uczniowi, który rozwiązuje umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego za porozumieniem stron 31 sierpnia 2007 r., urlop wypoczynkowy za 2007 r. ustala się proporcjonalnie, tj. za 8 miesięcy w wysokości 14 dni (20 dni: 12 x 8 = 14)?

Pracownica młodociana zatrudniona na mocy umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (co najmniej 24 miesiące - czas nieokreślony). Stanowisko pracy: kucharz małej gastronomii - uczeń. Kończy szkołę, świadectwo zdania egzaminu do końca sierpnia 2007 r. (tj. 24. miesiąc trwania umowy). Od 1 września nie będzie uczniem, a pełnoletność osiągnie w październiku 2007 r. Pracownica młodociana jest w ciąży, a planowany termin porodu to wrzesień 2007. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć lub zmienić umowę i w jaki sposób?

Od 31 października 2006 r. zatrudniamy ucznia młodocianego (poniżej 18 lat). U poprzedniego pracodawcy młodociany pracował 2 miesiące (wrzesień oraz październik 2006 r.) i wykorzystał urlop wypoczynkowy zaliczkowy w wymiarze 4 dni. W styczniu 2007 r. nie nabył jeszcze prawa do normalnego urlopu, więc udzieliliśmy mu urlopu zaliczkowego w wymiarze 10 dni w okresie ferii zimowych. Uczeń ten 23 czerwca 2007 r. skończył 18 lat. Ile dni płatnego urlopu wypoczynkowego możemy udzielić temu pracownikowi? Pracuje on łącznie 10 miesięcy (u nas i u poprzedniego pracodawcy). Czy powinno to być 6 dni (20 dni - 4 dni - 10 dni)? Czy od chwili ukończenia przez pracownika 18 lat wymiar jego urlopu wypoczynkowego wynosi każdego roku 20 dni?

Pytanie: Jakie warunki należy spełnić, aby zatrudnić młodocianego w celu odbycia praktycznej nauki zawodu? Jakie są koszty i czy jest ustalone z góry wynagrodzenie za pracę młodocianego i czy jest refundowane przez urząd pracy? Jakie trzeba z tego tytułu prowadzić dokumenty?