Dokumentacja niezbędna przy zatrudnianiu kierowców na potrzeby własne, system czasu pracy oraz sposób rekompensowania pracy w dniu wolnym dla kierowcy
Monika Wacikowska
30-06-2008
Jaką dokumentację należy prowadzić przy zatrudnianiu na podstawie umowy o pracę kierowców prowadzących samochody ciężarowe powyżej 3,5 tony? Kierowcy ci wykonują przewozy na potrzeby własne przedsiębiorstwa. Jakim przepisom oni podlegają, czy obowiązuje ich ustawa o czasie pracy kierowców, czy też rozporządzenie nr 561/2006? W firmie obowiązuje równoważny system czasu pracy: 4-miesięczny okres rozliczeniowy i możliwość przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę. Czy również ci kierowcy mogą świadczyć pracę do 12 godzin? Jak należy sformułować informację o czasie pracy dla tych kierowców? Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy kierowca prowadzi samochód czasami w dni wolne od pracy, tj. soboty i niedziele? Czy należy mu wypłacić nadgodziny, czy też wystarczy rekompensata czasem wolnym? Jakie mogą być konsekwencje dla pracodawcy z tego powodu, że kierowcy czasami świadczą pracę w dniach wolnych od pracy?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
