Wybierz wiersz z nazwą interesującej Cię kategorii, aby zobaczyć wyniki wyszukiwania. Ponowne kliknięcie w ten wiersz anuluje przeglądanie wyników.
Rozwiń
Wymiar urlopu
- 1. Zasady obliczania i udzielania urlopu wypoczynkowego w zakładach pracy chronionej
- Pytanie: Z dniem 4 maja 2009 r. zatrudniona zostaje w naszej firmie pracownica, która posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z tego tytułu przysługuje jej urlop dodatkowy...
Rozwiń
Warunki zatrudnienia
- 2. Przedstawienie przez pracownika orzeczenia o niepełnosprawności a możliwość pracy w zakładzie...
- Pytanie: Czy mogę zatrudnić na dotychczasowych warunkach lekarza podstawowej opieki zdrowotnej, który dostarczył pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności umiarkowanym i wskazania:...
- 3. Pracownicy agencji pracy tymczasowej a wyliczanie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych
- Pytanie: Czy Zakład Pracy Chronionej może zawrzeć umowę z agencją pracy tymczasowej o wypożyczenie pewnej grupy pracowników tymczasowych na krótki okres, np. 3-mcy, bez obawy wpływu...
Rozwiń
Niepełnosprawni
- 4. Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób...
- Dz.U.97.123.776 1998-07-01 Dz.U.98.99.628 Art. 1 1998-08-17 Dz.U.98.106.668 Art. 139 1998-12-21 Dz.U.98.156.1019 Art. 1 1999-01-01 Dz.U.98.106.668Dz.U.98.137.887Dz.U.98.162.1118Dz.U.98.162.1126 Art....
Rozwiń
Państwowa Inspekcja Pracy
- 5. Ochroniarze bez ochrony w pracy
- W trakcie kontroli firmy zajmującej się ochroną osób i mienia, posiadającej status zakładu pracy chronionej, inspektor pracy oddziału słupskiego OIP Gdańsk ustalił, że 20 osób niepełnosprawnych...
Rozwiń
PIP
- 6. Ochroniarze bez ochrony w pracy
- W trakcie kontroli firmy zajmującej się ochroną osób i mienia, posiadającej status zakładu pracy chronionej, inspektor pracy oddziału słupskiego OIP Gdańsk ustalił, że 20 osób niepełnosprawnych...








