Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Rozwiń

Umowa na zastępstwo

1. Zatrudnienie na zastępstwo a możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy

Pytanie: Pracownica została zatrudniona na zastępstwo w sekretariacie za osobę, która przebywa na urlopie wychowawczym prawdopodobnie do końca października 2011 r. Obecnie w dziale księgowości...

Rozwiń

Zmiana warunków zatrudnienia

2. Zmiana struktury organizacyjnej a obniżenie wynagrodzenia pracownikowi w wieku przedemerytalnym

Pytanie: Pracownik jest w okresie ochronnym przedemerytalnym. W styczniu 2012 r. nastąpiła zmiana struktury organizacyjnej spółki, w wyniku której jednostka, w której znajdował się rzeczony...

3. Powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy a konieczność zawarcia drugiej umowy o pracę

Pytanie: Pracodawca chce powierzyć pracownikowi (6 lat pracy na cały etat) jeszcze jeden rodzaj pracy, całkowicie różniący się od dotychczasowego, ale mający znamiona awansu. Pracownik zyska na...

4. Forma przekształcenia jednej umowy o pracę w dwie odrębne umowy na 1/2 etatu

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku specjalista ds. bhp i personalnych, od 1 stycznia 2012 r. firma przekroczyła zatrudnienie 100 osób,...

5. Zmiana nazwy stanowiska pracy przy zachowaniu pozostałych warunków pracy i płacy a konieczność...

Pytanie: Chcemy zmienić grupie pracowników nazwy stanowisk - to będzie jedyna zmiana, jaką wprowadzimy (pensje, zakres obowiązków nie ulegają zmianie). Nowa nazwa stanowiska pracy może być...

6. Szczególna ochrona pracowników a możliwość wypowiedzenia im warunków zatrudnienia w związku ze...

Pytanie: W firmie zostanie zmieniony regulamin wynagradzania na niekorzyść pracowników za zgodą związków zawodowych. Czy wypowiadając pracownikom w tej zmienionej części warunki pracy i płacy...

7. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy a prawo pracownika do dni wolnych na poszukiwanie pracy

Pytanie: Mam następujący problem: pracownik pracujący w firmie na czas nieokreślony od 10 lat dostał od pracodawcy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, tzn. dostał propozycję zmiany etatu na...

8. Zmiana siedziby firmy i miejsca pracy, a konsekwencje nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków...

Pytanie: Firma zmienia siedzibę biura spółki, w której był zatrudniony pracownik i pracownik nie zgadza się na zmianę i dostał wypowiedzenie warunków umowy. Czy musi się zgodzić na tą zmianę,...

9. Niezdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy a konsekwencje nieprzyjęcia przez...

Pytanie: Pracownica (51-letnia) zatrudniona  na stanowisku operatora linii formowania chorowała nieprzerwanie przez 182 dni, a następnie miała przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 90...

10. Skuteczność wypowiedzenie zmieniającego dokonanego tuż przed złożeniem wniosku o urlop wychowawczy

Pytanie: W związku z likwidacją stanowiska pracownica otrzymała wypowiedzenie zmieniające stanowisko pracy. Po przyjęciu wypowiedzenia zmieniającego złożyła wniosek o urlop wychowawczy do 30...

11. Wypowiedzenia zmieniające dla pracowników a data wejścia w życie mniej korzystnych warunków...

Pytanie: W zakładzie pracy 1 maja  2010 r. wszedł w życie nowy regulamin wynagradzania, w którym wprowadzony został zapis o dodatku brygadzistowskim. W związku z tym, że pracownikom...

12. Zmiana warunków zatrudnienia pracownika będącego  w okresie przedemerytalnym

Pytanie: Pracownik medyczny z wyższym wykształceniem farmaceutycznym - asystent został przywrócony do pracy na poprzednich warunkach do laboratorium diagnostyki medycznej prawomocnym orzeczeniem...

13. Rezygnacja ze stanowiska kierownika przez pracownika a możliwość złożenia przez niego wypowiedzenia...

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierownika przychodni rehabilitacji, na warunkach umowy o pracę, na czas nieokreślony. Złożył rezygnację z pełnienia funkcji kierownika....

14. Zmiana warunków zatrudnienia z winy pracownika a konieczność informowania organizacji związkowej

Pytanie: Czy wypowiadając pracownikowi pełnienie funkcji kierowniczej z przyczyn leżących po stronie pracownika należy powiadomić związek zawodowy działający na terenie zakładu? Pracownik jest...

15. Sposób dokonania zmian warunków pracy i płacy w sytuacji braku porozumienia między pracownikiem i...

Pytanie: Pracodawca zmienił regulamin organizacyjny, który wszedł w życie 1 sierpnia 2009 r. Zmiana dotyczyła między innymi przekształcenia komórki dwuosobowej na jednoosobową - jako samodzielne...

16. Wypowiedzenie zmieniające a przedstawienie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania...

Pytanie: Jakie czynności powinien podjąć pracodawca w przypadku, gdy pracownik, który otrzymał wypowiedzenie zmieniające w części dotyczącej zajmowanego stanowiska, nie złożył pracodawcy...

17. Zawarcie porozumienia zawieszającego z radą pracowników a możliwość zmiany wysokości wynagrodzenia

Pytanie: Jesteśmy firmą produkcyjną. Z powodu znacznego spadku zamówień rozważamy zamknięcie zakładu na 2 tygodnie. W celu obniżenia kosztów chcielibyśmy za ten okres wypłacić pracownikom 65%...

Rozwiń

Systemy i rozkłady czasu pracy

18. Zmiana dotychczasowych dni pracy pracowników a konieczność dokonania wypowiedzenia zmieniającego

Pytanie: W naszym zakładzie obowiązuje 5-dniowy dzień pracy w systemie od poniedziałku do piątku, taki zapis jest również w regulaminie pracy i w warunkach zatrudnieniach, które dostaje każdy...

Rozwiń

Urlop macierzyński

19. Sposób dokonania zmiany warunków wynagradzania w okresie urlopu macierzyńskiego

Pytanie: Przebywam na urlopie macierzyńskim, w trakcie którego w związku ze zmianami dokonywanymi w zakładzie pracy (a dokładnie zmiana nazwy jednostki organizacyjnej - działu) zmianie uległy...

Rozwiń

Ochrona pracowników-rodziców

20. Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym i definitywnym pracownicy powracającej do pracy po...

Pytanie: Jedna z naszych pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony powróciła do pracy z urlopu macierzyńskiego. W pierwszym dniu pracy na podstawie art. 183 została dopuszczona do pracy...

Rozwiń

Związki zawodowe

21. Tryb wypowiedzenia układu zbiorowego pracy oraz wynikających z niego warunków pracy i płacy

Pytanie: Jak krok po kroku wypowiedzieć  Zakładowy  Układ Zbiorowy Pracy? Układ podpisały 3 związki zawodowe i pracodawca. Po podpisaniu układu powstała Rada Pracowników. Okres...

Rozwiń

Regulamin pracy i wynagradzania

22. Skuteczność postanowień regulaminu wynagradzania zezwalających na swobodne obniżanie dodatku...

Pytanie: W regulaminie wynagradzania wprowadziliśmy następujący zapis dot. dodatku funkcyjnego: „na podstawie oceny wywiązywania się pracownika ze swoich obowiązków  dodatek...

23. Zmiana regulaminu wynagradzania na niekorzyść pracownika a konieczność i termin dokonania...

Pytanie: Czy  przed wprowadzeniem nowego regulaminu premiowania należy dać pracownikom wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy? Zaznaczam, że dla niektórych pracowników nowy...

24. Jednostronne zawieszenie przez pracodawcę przepisów płacowych w zakładzie pracy

Pytanie: Spółka ma kilka zakładów działających w strukturze spółki. Jeden z zakładów produkcyjnych nie jest w stanie pokryć swoich kosztów. Czy mogę jednostronnie uchwałą zarządu wprowadzić nową...

Rozwiń

Zmiana warunków zatrudnienia

25. Powierzenie „funkcji” kierownika a wypowiedzenie zmieniające i wskazanie przyczyny...

Pytanie: Czy można wypowiedzieć pracownikowi pełnienie funkcji kierownika filii bibliotecznej i związanego z tą funkcją dodatku funkcyjnego bez podawania przyczyny wypowiedzenia? Pracownik jest...

Rozwiń

Rozwiązanie i ustanie stosunku pracy

26. Zatrudnienie pracownika w wieku przedemerytalnym na dwóch stanowiskach łącznie w wymiarze pełnego...

Pytanie: W szkole jest zatrudniona osoba na stanowisku konserwatora w wymiarze 1/2 etatu i stanowisku sprzątacza w wymiarze 1/2. Pracownik w styczniu 2012 r. skończył 61 lat i znajduje się w...

Rozwiń

Czas pracy

27. Rekompensowanie pracy nadliczbowej pracowników samorządowych w przypadku korzystniejszych niż...

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Na podstawie art. 39 ust. 1 i ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych został ustalony regulamin wynagradzania. W treści regulaminu zamieściliśmy zapis...

Rozwiń

Zagadnienia ogólne

28. Sposób zmiany nieprawidłowo (omyłkowo) przyznanej kategorii zaszeregowania

Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową. Zgodnie z nowym rozporządzeniem dot. wynagradzania pracowników samorządowych pracodawca określa maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Minimalny...

29. Nowy regulamin wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych na umowie o pracę a...

Pytanie: Jesteśmy jednostką organizacyjną gminy funkcjonującą w formie jednostki budżetowej. Obowiązuje nas rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które...

Rozwiń

Zmiana warunków zatrudnienia

30. Zmiana treści wypowiedzenia warunków pracy nauczyciela

Pytanie: Pracownik nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony na 0,75 etatu, otrzymał propozycję zatrudnienia w niższym wymiarze, tj. 0,7 etatu. Ponieważ nie był zdecydowany na przyjęcie...

31. Tryb zmiany wymiaru zatrudnienia na wniosek nauczyciela dyplomowanego

Pytanie: Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 marca 2008 r. W dniu 19 października 2010 r. nauczyciel napisał podanie...

32. Brak zgody nauczyciela na wypowiedzenie stosunku pracy a skuteczność oświadczenia woli złożonego...

Pytanie: Wręczyłam nauczycielowi porozumienie w sprawie zmiany warunków umowy z pełnego etatu na 8/18, z powodu zmniejszenia liczby godzin przedmiotu. Nauczyciel nie podpisał porozumienia. W...

33. Zmiany organizacyjne w kolegium nauczycielskim a zmiany warunków zatrudnienia nauczycieli

Pytanie: Jesteśmy zakładem kształcenia nauczycieli. Zatrudniamy 5 pracowników administracji oraz 20 nauczycieli, z czego 3 nauczycieli zatrudnionych jest na podstawie mianowania, 14 na podstawie...

Rozwiń

Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy

34. Termin na wręczenie nauczycielom wypowiedzeń definitywnych i zmieniających

Pytanie: Do kiedy należy wręczyć wypowiedzenia umów o pracę lub zmniejszenia wymiaru zatrudnienia do 1/2 etatu nauczycielom kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym na czas...

Rozwiń

Dodatki do wynagrodzenia

35. Obliczanie dodatku wyrównawczego dla pracownika, któremu z powodu zmian organizacyjnych zmieniono...

Pytanie: Pracodawca przeprowadza w zakładzie zmiany organizacyjne. Pracownikowi zajmującemu stanowisko kierownicze i podlegającemu szczególnej ochronie związkowej zaproponował niższe stanowisko...

Rozwiń

Nagroda jubileuszowa

36. Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej u przejmującego pracodawcy

Pytanie: Dnia 30 listopada 2010 r. nastąpiło przejęcie pracowników innej firmy (na podstawie art. 231 Kodeksu pracy), którzy z tym dniem podpisali porozumienie zmieniające warunki umów o pracę....

Rozwiń

Należności z tytułu podróży służbowej

37. Stałe wykonywanie pracy w innym niż określone w umowie miejscu a obowiązek wypłaty diet z tytułu...

Pytanie: Firma z Częstochowy zatrudniła pracownika do nowego oddziału w Szczecinie.  Pracownik pochodzi ze Szczecina, tam mieszka i pracuje jako jedyny pracownik tej firmy w oddziale....

Rozwiń

Odprawy z tytułu zwolnień

38. Prawo do odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika a propozycja...

Pytanie: Mam pytanie odnośnie odpraw pieniężnych przy zwolnieniach. Firma ma kilka sklepów specjalistycznych w różnych miastach. W każdym ze sklepów - po 2 pracowników. Jeden ze sklepów...

Rozwiń

Aktualności Kadry 2009

39. Ochrona pracowników wracających z urlopów macierzyńskich niewystarczająca?

Pojawiają się opinie, że znowelizowane niedawno przepisy Kodeksu pracy, dotyczące ochrony praw osób powracających z urlopów macierzyńskich, zamiast pomóc tej grupie osób - wprowadzają zbyt dużą...