Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Rozwiń

Umowa na zastępstwo

1. Rozwiązanie umowy z pracownikiem zastępowanym a ważność umowy na zastępstwo

Pytanie: Mam zatrudnionego pracownika na umowę na zastępstwo za pana, który jest na urlopie bezpłatnym do 30 września 2009 r., ale złożył wypowiedzenie. Jak mam się zachować w stosunku do...

Rozwiń

Przyczyny wypowiedzenia

2. Zwolnienie pracownika niezdolnego do dotychczasowej pracy z powodu choroby zawodowej, któremu...

Pytanie: Czy pracownikowi, któremu orzeczono chorobę zawodową i nie został dopuszczony do pracy na zajmowanym stanowisku przez lekarza medycyny pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę,...

3. Zmiana struktury organizacyjnej firmy oraz zakresów obowiązków pracowników jako przyczyna...

Pytanie: W związku z naszymi potrzebami chcemy zmienić dotychczasowe stanowisko specjalisty ds. rozliczania projektów na stanowisko koordynator finansowy. Chcemy nadal zatrudniać tych samych...

4. Przyczyna wypowiedzenia w przypadku zatrudnienia jednego lepiej wykwalifikowanego pracownika na...

Pytanie: Czy prawidłową przyczyną wypowiedzenia jest redukcja zatrudnienia w związku z ograniczeniem zadań wynikających z przydzielonego pracownikowi zakresu obowiązków, w sytuacji, gdy chcemy...

Rozwiń

Skuteczność wypowiedzenia

5. Błędne pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy oraz niewłaściwa nazwa firmy w wypowiedzeniu...

Pytanie: W oświadczeniu woli o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca wskazał niewłaściwy adres sądu pracy, do którego pracownik może złożyć odwołanie oraz przyłożył na...

6. Możliwość zwolnienia pracownika w trakcie przerwy między L-4 wypadającej w weekend

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za sobotę i niedzielę -normalnie dni wolne od pracy, jeśli są to dni między zwolnieniami lekarskimi, 1 zwolnienie było...

7. Data początkowa 2-tygodniowego wypowiedzenia złożonego w środku tygodnia

Pytanie: Nasz pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem 2 września 2009 r. Obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Następnego dnia, tj. 3 września 2009 r., zachorował i dostał...

8. Zmiana trybu rozwiązania umowy w trakcie wypowiedzenia

Pytanie: Nasza pracownica jest zatrudniona na 2/5 etatu. Wraca do pracy po urlopie wychowawczym, z tym, że nie mam w tej chwili wolnego etatu. Pracownica nie chce też tylko tak małej części...

9. Prawidłowe wypowiedzenie umowy przy zawieraniu kilku umów bezpośrednio jedna po drugiej

Pytanie: Pracownik pracuje w placówce od: » 1 września 2002 r. - 31 sierpnia 2003 r. (umowa na czas określony), » 1 września 2003 r. - 31 sierpnia 2004 r. (umowa na czas określony),...

10. Jednoczesne złożenie i odwołanie oświadczenia woli o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia...

Pytanie: Z powodu likwidacji stanowiska pracy pracodawca wypowiedział mi umowę o prace z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pismo zawierało informujące, iż w czasie wypowiedzenia...

Rozwiń

Ochrona pracowników-rodziców

11. Możliwość zwolnienia pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym w razie konieczności...

Pytanie: Pracownica zatrudniona na 1/4 etatu jako szwaczka przebywa na 2-letnim urlopie wychowawczym od 1 grudnia 2007 r. do 31 listopada 2009 r. W dniu 27 października 2009 r. złożyła prośbę o...

Rozwiń

Rozwiązanie i ustanie stosunku pracy

12. Rozwiązanie umowy z pracownikiem samorządowym powracającym z urlopu bezpłatnego

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym 3 lata, następnie (obecnie) korzysta z urlopu bezpłatnego – opieka nad dzieckiem (brak możliwości umieszczenia dziecka w...

Rozwiń

Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy

13. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela a prawo...

Pytanie: Jestem zatrudniona w szkole na podstawie umowy o pracę. W treści umowy wskazano, iż jest to umowa na czas określony do 31 sierpnia 2009 r., a w nawiasie dopisano, że jest to umowa na...

Rozwiń

Umowa zlecenia

14. Data rozwiązania umowy zlecenia przy zastosowaniu 2-miesięcznego okresu wypowiedzenia

Pytanie: W umowie zlecenia przewidziano 2-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy jeżeli wypowiem tę umowę 5 lutego 2011 r. (w tym dniu zleceniobiorca zapozna się z treścią wypowiedzenia), to umowa...

15. Zasady wypowiadania umowy zlecenia oraz możliwość przyznania premii uznaniowej zleceniobiorcy

Pytanie: Chcemy zatrudnić osobę do kontroli towaru pod względem ilościowym, na podstawie umowy zlecenia na czas określony. Jeśli nie będziemy zadowoleni z jej pracy, czy taką umowę można...

Rozwiń

Odprawy z tytułu zwolnień

16. Brak zgody pracownika na cofnięcie wypowiedzenia a prawo do odprawy pieniężnej

Pytanie: Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę w związku z likwidacją jednego z punktów gastronomiczny. 3-miesięczny okres wypowiedzenia upłynie 31 grudnia 2011r. W międzyczasie...

Rozwiń

Rozwiązanie umowy przez pracownika

17. Skuteczność wypowiedzenia wysłanego pocztą do pracownika, gdy ten w międzyczasie złożył pracodawcy...

Pytanie: Które wypowiedzenie jest wiążące, jeśli 30 lipca zostało wysłane listem poleconym wypowiedzenie pracodawcy do pracownika zatrudnionego w oddziale w innym mieście, a następnie ten...

18. Niezgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i nieopłacanie składek a możliwość rozwiązania...

Pytanie: Mój pracodawca nie odprowadza składek na ZUS, w ogóle nie zgłosił pracowników do ubezpieczeń. Czy rozwiązując umowę o pracę z obecnym pracodawcą muszę mu podawać powód mojej decyzji?...

Rozwiń

Aktualności Kadry 2009

19. Ochrona pracowników wracających z urlopów macierzyńskich niewystarczająca?

Pojawiają się opinie, że znowelizowane niedawno przepisy Kodeksu pracy, dotyczące ochrony praw osób powracających z urlopów macierzyńskich, zamiast pomóc tej grupie osób - wprowadzają zbyt dużą...

20. „Rozmowa zwalniająca” - czy można rozstać się z pracownikiem w przyjaźni i bez stresu?

Zwolnienie pracownika to przykry obowiązek. Niestety, często nieunikniony – zwłaszcza w dobie kryzysu. Emocje i stres dotykają zarówno pracodawcę, jak i pracownika. Można jednak próbować je...

Rozwiń

Aktualności Kadry 2011

21. Związkowiec zatrudniony terminowo, zwolniony z naruszeniem przepisów prawa, będzie mógł żądać...

Na finiszu są prace nad senackim projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który ma stanowić wykonanie ubiegłorocznego orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego. Dnia 12 lipca 2010 r. TK orzekł, że ochrona...

Rozwiń

Aktualności Kadry 2012

22. Uważaj, w czyjej obecności wręczasz wypowiedzenie umowy o pracę!

Zdaniem GIODO nie każda wskazana przez pracodawcę osoba może być świadkiem przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę! Pracodawca, wręczając wypowiedzenie w obecności osoby trzeciej, musi zadbać, aby...