Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Rozwiń

Czas pracy

1. Zgoda lekarza na pracę przez 8 godzin na dobę a zasady wynagradzania pracy świadczonej przez...

Pytanie: Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, którego obowiązuje czas pracy 7 godz. na dobę i 35 godz. Tygodniowo, dostarczył zaświadczenie od lekarza medycyny...

Rozwiń

Czas pracy

2. Rekompensowanie pracy ponadnormatywnej pracownika samorządowego zatrudnionego na kierowniczym...

Pytanie: Czy pracownik samorządowy zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym może pracować w godzinach nadliczbowych? Jeśli tak, to na jakich zasadach są one rozliczane w przypadku...

3. Sposoby rekompensaty pracy nadliczbowej świadczonej przez pracownika samorządowego w wolną sobotę i...

Pytanie: Zgodnie z art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych za pracę w godzinach nadliczbowych w zwykły dzień tygodnia oraz w wolną sobotę pracownicy otrzymują inny czas wolny w tym...

Rozwiń

Zagadnienia ogólne

4. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w porze nocnej pracownika niepedagogicznego

Pytanie: W jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz dodatki za pracę w porze nocnej pracownikowi niebędącemu nauczycielem (od wynagrodzenia zasadniczego, czy od...

Rozwiń

Czas pracy

5. Praca w młodzieżowym ośrodku wychowawczym w dni świąteczne a prawo do dodatkowego wynagrodzenia

Pytanie: Pracuję w młodzieżowym ośrodku wychowawczym. Jest to placówka nieferyjna, pracująca w ruchu ciągłym. Czy za pracę wychowawcy w dzień świąteczny przypadający w niedzielę należy się 100%...

Rozwiń

Zagadnienia ogólne

6. Obliczanie wynagrodzenia należnego kierowcy za czas dyżuru i przestoju

Pytanie: W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie kierowcy za czas dyżuru i przestoju? Kierowca jest wynagradzany stawką miesięczną 2.000 zł brutto. Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące. Kierowca w...

Rozwiń

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy

7. Uzupełnianie wynagrodzenia dla potrzeb ustalenia podstawy wymiaru zasiłku a wynagrodzenie i dodatek...

Pytanie: Pracownik jest wynagradzany wg stawki godzinowej 10 zł. W jednym miesiącu, który bierzemy do podstawy zasiłku chorobowego, pracownik przepracował 15 dni (powinien 20), chorował 5 dni i...

Rozwiń

Wynagrodzenie za urlop i inne nieobecności, ekwiwalent za urlop

8. Wynagrodzenie za nadgodziny z poprzedniego okresu rozliczeniowego i zaległe z poprzedniego roku a...

Pytanie: W jaki sposób ustalić podstawę do ekwiwalentu za urlop przy zmiennych składnikach (nadgodziny): 1. Pracownik zwolniony 31 marca 2012 r. Dnia 10 stycznia 2012 r. wypłacono wynagrodzenie...

9. Sposób uwzględniania wynagrodzenia i dodatków za nadgodziny wypłacanych na koniec 12-miesięcznego...

Pytanie: Proszę o odpowiedź, jeżeli na koniec 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego są wypłacane nadgodziny, to jak należy je uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego i chorobowego - w...

10. Sposób uwzględniania wynagrodzenia i dodatków za dobowe i średniotygodniowe godziny nadliczbowe w...

Pytanie: Prowadzę firmę transportową i zatrudniam kierowców. Kierowcy ci pracują w równoważnym czasie pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Mamy okres rozliczeniowy kwiecień, maj,...

11. Wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia dla nowego pracownika

Pytanie: W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie urlopowe w sytuacji, gdy pracownik pracował u pracodawcy np. tylko 2 miesiące i w jednym z nich miał godziny nadliczbowe. Czy należy wynagrodzenie...

Rozwiń

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

12. Premia a podstawa obliczenia wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe

Pytanie: Mam wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za lata 2005-2008. Wynagrodzenie pracownika to płaca zasadnicza, dodatek za godziny nocne oraz od 2007 r. premia...

13. Obliczanie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika w zagranicznej podróży służbowej...

Pytanie: Jak należy zapłacić pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat (8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku)? Oprócz wynagrodzenia akordowego...

14. 8-godzinna praca w wolną sobotę a sposób obliczania wynagrodzenia za nadgodziny wraz z dodatkiem

Pytanie: Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. W kwietniu 2010 r. wyjątkowo pracował w sobotę w godzinach od 7.00 do 15.00. Nie chcemy oddawać mu wolnego za...

15. Regulaminowe zapisy dotyczące premii i dodatku stażowego a sposób uwzględniania tych składników...

Pytanie: Pracownik świadczy pracę w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. Dniem wolnym od pracy jest sobota. Pracownik wynagradzany jest stawką...

16. Sposób obliczania wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny przy 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym

Pytanie: Bardzo proszę o prawidłowe wyjaśnienie i wyliczenia dotyczące nadgodzin na podanym przykładzie. Jakie należy się wynagrodzenie, a jakie dodatki za nadgodziny i czy została przekroczona...

17. Obliczanie dodatku za pracę w dobowych godzinach nadliczbowych dla pracownika wynagradzanego stawką...

Pytanie: W związku ze zwiększoną potrzebą produkcji szef firmy wydał zarządzenie, w związku z którym przez najbliższe 2 tygodnie pracownicy produkcyjni będą pracować zamiast 8 godzin dziennie po...

18. Obowiązek wypłaty pracownikom wyrównania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych do 100% a...

Pytanie: Spółka zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Zgodnie z przepisami nie ma regulaminu, wydano jedynie obwieszczenie dot. czasu pracy. Inspekcja Pracy w czasie kontroli stwierdziła, że...

19. Sposób obliczania wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe dobowe i średniotygodniowe w...

Pytanie: Pytanie dotyczy sposobu obliczenia stawki godzinowej do naliczenia wynagrodzenia za nieoddane nadgodziny i dyżur. Kierowca ma stawkę miesięczną 1.500 zł brutto, pracuje w 3-miesiecznym...

20. Sposób obliczania wysokości odsetek ustawowych od zaległego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Pytanie: Po kontroli PIP otrzymaliśmy zalecenie wypłacenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe za 3 lata wstecz. Jak prawidłowo wyliczyć odsetki od tych wynagrodzeń?Odpowiedź: Obliczenie...

Rozwiń

Potrącenia

21. Zajecie komornicze a zgoda pracownika na potrącenie niektórych składników wynagrodzenia

Pytanie: Pracownik ma potrącenie komornicze inne niż alimentacyjne. Wynagradzany jest stawką godzinową (12,10 zł brutto) plus premia w wysokości 10-15% (jest to premia uznaniowa) plus dodatek...

Rozwiń

Podatkowe rozliczanie świadczeń

22. Odszkodowanie wypłacone byłym pracownikom na podstawie ugody sądowej a podatek i składki ZUS

Pytanie: Pracownicy wystąpili do sądu pracy o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Na podstawie ugody sądowej pracodawca zobowiązał się do...

Rozwiń

Wynagrodzenie zasadnicze

23. Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości

Pytanie: W zależności od ustaleń faktycznych, wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą zmianę umowy albo zapłatę...

Rozwiń

Aktualności Kadry 2009

24. SN: Nadgodziny mogą być stwierdzone na podstawie notatek, jakie sporządza pracownik!

Pracodawca, który nie prowadzi ewidencji czasu pracy, może mieć poważny problem, zwłaszcza, gdy pracownik wystąpi do niego z żądaniem o wypłatę wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny. W jednym z...

25. GIP: Pracownik musi znać sposób rekompensaty godzin nadliczbowych odpowiednio wcześniej!

Przy 1-miesięcznych okresach rozliczeniowych przeważnie nie ma problemu. Sytuacja komplikuje się przy okresach dłuższych… O czym mowa? O rekompensowaniu pracy w dobowych godzinach...

Rozwiń

Wynagrodzenia

26. Minimalne wynagrodzenie za pracę

Minimalne wynagrodzenie wskazuje Ci przede wszystkim minimalną kwotę brutto, jaką musisz zapłacić pracownikowi, czyli osobie zatrudnionej na podstawie stosunku pracy. Pracownik zatrudniony w pełnym...

Rozwiń

Aktualności Płace 2010

27. SN: Za pracę w nadgodzinach za granicą trzeba płacić w euro

Polscy pracodawcy coraz częściej wysyłają swoich pracowników za granicę - czy to w podróże służbowe, czy też na dłuższy okres (delegowanie). Jeśli pracodawca określi wysokość wynagrodzenia takiego...

Rozwiń

Aktualności Płace 2009

28. Wysokość płacy minimalnej w 2010 r. jest już pewna!

Podczas posiedzenia, które odbyło się 13 lipca 2009 r., strony Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych doszły do porozumienia w sprawie płacy minimalnej. W 2010 r. wyniesie ona 1.317 zł!1....