Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Rozwiń

Rozwiązanie dyscyplinarne

1. Nadwyrężanie zdrowia pracownika w czasie zwolnienia lekarskiego a możliwość dyscyplinarnego...

Pytanie: Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim został skontrolowany. Okazało się, że pracuje na podwórku przy rąbaniu drewna. Czy można z nim rozwiązać umowę ze skutkiem...

2. Tryb i termin rozwiązania umowy o pracę z pracownicą, która nie stawia się do pracy po urlopie...

Pytanie: Nasza pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do 26 października 2009 r. Po zakończeniu urlopu nie powróciła do pracy, nie mamy żadnego z nią kontaktu. W jaki sposób rozwiązać z...

3. Niszczenie mienia i groźby pod wpływem alkoholu podczas imprezy na terenie zakładu pracy a...

Pytanie: Na zorganizowanej imprezie pożegnalnej pewnej grupy pracowników doszło do bardzo przykrych incydentów. Impreza odbyła się na terenie zakładu pracy, za zgodą dyrekcji. Pod wpływem...

4. Wsteczne rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie: Pracownik od końca grudnia 2008 r. jest nieobecny w pracy i nie wiadomo, co się z nim dzieje. Po 30 dniach wysłane zostało wezwanie do stawiennictwa w celu wyjaśnienia...

Rozwiń

Rozwiązanie po długotrwałej chorobie

5. Moment rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem niezdolnym do pracy z powodu długotrwałej choroby,...

Pytanie: Pracownik był zatrudniony w tut. zakładzie w latach 1996-2001 na podstawie umowy o pracę. W lutym 2011 r. ponownie zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas...

6. Możliwość udzielenia urlopu wypoczynkowego i rozwiązania umowy o pracę w okresie oczekiwania na...

Pytanie: Pracownik z 9-letnim stażem pracy, zatrudniony na czas nieokreślony, przebywał na zasiłku chorobowym w okresie od 25 maja 2009 r. do 23 listopada 2009 r., tj. 182 dni kalendarzowe. W...

7. Oczekiwanie na decyzję ZUS w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego a możliwość...

Pytanie: Jeżeli pracownik chorował 182 dni i stara się o świadczenie rehabilitacyjne już od ponad miesiąca, jak długo mamy czekać na decyzje ZUS? Co zrobić, jeśli decyzja będzie...

8. Odzyskanie zdolności do pracy po upływie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego a możliwość...

Pytanie: Pracownik zatrudniony od 1995 r. w pełnym wymiarze czasu pracy przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym przyznanym na 3 miesiące. Czy po tym świadczeniu możemy rozwiązać z tym...

9. Możliwość rozwiązania umowy po upływie 2 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Pracownik po okresie zasiłkowym otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na okres 2 miesięcy od 1 kwietnia 2009 r. do 30 maja 2009 r. Do chwili obecnej, tj. do 9 czerwca 2009 r. nie...

10. Długotrwała choroba pracownika-emeryta a dopuszczalny termin rozwiązania umowy o pracę bez...

Pytanie: Czy możemy rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b kp z pracownikiem, który jednocześnie pobiera świadczenie emerytalne, czy należy jeszcze uwzględnić kolejny okres...

11. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z wyczerpaniem zasiłku chorobowego a prawo do odprawy rentowej

Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu w naszej spółce 9 maja 2009 r. wyczerpał się okres zasiłkowy. Pracownik złożył w ZUS-ie wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. 6 maja 2009 r....

12. Przyznanie prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy o...

Pytanie: W dniu 22 stycznia br. pracownik wyczerpał okres zasiłkowy i lekarz prowadzący stwierdził dalszą niezdolność do pracy. Wcześniej pracownik ten złożył do ZUS wniosek o rentę. Do dziś...

13. Przedłużająca się choroba a możliwość rozwiązania umowy o pracę z nieobecnym pracownikiem

Pytanie: Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po upływie określonego terminu 182 dni otrzymała świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Świadczenie skończyło się we wrześniu 2008 r....

Rozwiń

Ochrona przed zwolnieniem

14. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym

Pytanie: Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na 3-miesięcznym urlopie bezpłatnym w 2. miesiącu urlopu, na podstawie art. 53 Kodeksu pracy?Odpowiedź: Nie. Urlop...

Rozwiń

Zagadnienia ogólne

15. Możliwość udzielenia zaległego urlopu i rozwiązania umowy o pracę z powodu choroby, gdy pracownik...

Pytanie: Chorobowe pracownicy zakończyło się 22 grudnia 2009 r. Pracownica złożyła wniosek o świadczenia rehabilitacyjne. W dniu 27 stycznia 2010 r. otrzymaliśmy pismo z ZUS informujące, że...

Rozwiń

Potrącenia

16. Odmowa zwrotu pobranej zaliczki przez pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim a możliwość...

Pytanie: Pracownik 29 października 2010 r. otrzymał od pracodawcy zaliczkę na poczet zakupów w wysokości 1.700 zł, z której się nie rozliczył. Od 29 listopada 2010 r. pracownik nieprzerwanie...

Rozwiń

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy

17. Odprawa pośmiertna dla rodziny byłego pracownika

Pytanie: Nasz były pracownik zmarł w trakcie pobierania zasiłku chorobowego, ale po rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego niezawinionych. Czy rodzinie przysługuje...

Rozwiń

Świadczenie rehabilitacyjne

18. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem pobierającym świadczenie rehabilitacyjne?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1 lutego 2010 r. W okresie od 15 lipca 2010 r. do 12 stycznia 2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (182 dni). Od 13 stycznia  do...

19. Zwolnienie lekarskie pracownika-emeryta zatrudnionego na czas określony a prawo do świadczenia...

Pytanie: Jak długo może przebywać na zwolnieniu chorobowym emeryt zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy u tego samego pracodawcy w następujących okresach: pierwsza umowa na czas nieokreślony...

Rozwiń

Odprawa pośmiertna i inne

20. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem odbywającym karę pozbawienia wolności a obowiązek wypłaty...

Pytanie: Chcemy rozwiązać umowę z pracownikiem, który odbywa 3-miesięczną karę pozbawienia wolności w zakładzie karnym na mocy prawomocnego wyroku sądu rejonowego. Chcemy zwolnić go na podstawie...

Rozwiń

Rozwiązanie umowy przez pracownika

21. Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy...

Pytanie: W sierpniu pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę (za wypowiedzeniem z winy pracownika) z przysługującym mu 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia kończącym się 30 września. Jednak,...

Rozwiń

Wypowiadanie umów

22. Żądanie sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia sposobu rozwiązania stosunku...

Teza Uzasadnienie Waga Biul.SN 2009/11/23 Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 4 listopada 2009 r. I PZP 4/09 Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej...

Rozwiń

Aktualności Kadry 2010

23. Czy i kiedy pracodawca może pozyskiwać dane osobowe o pracownikach korzystających z ochrony związku...

Pracodawca ma obowiązek współpracować z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Ale… na czym ta współpraca ma polegać? Czy pracodawca, chcąc wypowiedzieć...