Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Rozwiń

Przyczyny wypowiedzenia

1. Uprawomocnienie się wyroku w sprawie rozwiązania umowy z pracownikiem z powodu osiągnięcia wieku...

Pytanie: Czy w związku z uchwałą Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2009 r. stwierdzającą, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić jedynej przyczyny...

Rozwiń

Zagadnienia ogólne

2. Brak awansu po ukończeniu studiów przez pracownika a równouprawnienie w zatrudnieniu

Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik w trakcie zatrudnienia ukończył studnia wyższe (bez skierowania) i zażądał od pracodawcy awansu (z podinspektora na inspektora) motywując to...

Rozwiń

Mobbing i dyskryminacja

3. Żądanie pracownika o udostępnienie informacji o wynagrodzeniach innych podwładnych a tajność...

Pytanie: W świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego pensje nie są tajne. Jeśli zatem pracownik będzie chciał dowiedzieć się, ile zarabiają inni pracownicy na takim samym stanowisku, pracodawca...

4. Postanowienia układu zbiorowego dotyczące zasad premiowania a faktyczne zasady obliczania premii i...

Pytanie: W zakładowym układzie zbiorowym pracy mamy zapisy dotyczące premii kwartalnej zadaniowej, które jednak nie odnoszą się do zasad obliczania premii. Do tej pory premia ta była wypłacana...

5. Wakat w firmie a obowiązek przeprowadzania rekrutacji wewnętrznej

Pytanie: Proszę o informację, czy udzielenie awansu pracownikowi bez prowadzenia rekrutacji wewnętrznej można uznać za dyskryminację w stosunku do innych pracowników? Awansując pracownika...

6. Nierówne traktowanie pracownika jednocześnie zatrudnionego na 1/2 etatu i przebywającego na urlopie...

Pytanie: Od 4 lat pracuję w ratownictwie medycznym, w umowie mam wpisaną pracę dwuzmianową na pełnym etacie - umowa na czas nieokreślony. W kwietniu 2008 r. urodziłam dziecko, od października...

Rozwiń

Rekrutacja i selekcja

7. Proces rekrutacji - jakie pytania możesz zadać kandydatowi, a jakich musisz unikać

Pytanie: Niedawno objęłam stanowisko specjalisty ds. personalnych i do moich zadań należy m.in. rekrutacja nowych pracowników. Jak powinien wyglądać proces rekrutacji? Słyszałam, że są pytania,...

Rozwiń

Wynagrodzenie zasadnicze

8. Wynagrodzenie pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego, gdy w trakcie urlopu pozostali...

Pytanie: Czy osobie przebywającej na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a następnie na zasiłku macierzyńskim, przysługuje podwyżka inflacyjna, która została przyznana pracownikom w trakcie...

Rozwiń

Umowa zlecenia

9. Zasada równego traktowania zleceniobiorców ze względu na wynagrodzenie

Pytanie: Czy narusza zasadę równego traktowania zleceniobiorców ustalenie wynagradzania za jednakowe usługi w takiej samej kwocie netto (na rękę)? Firma, negocjując warunki świadczenia zlecenia,...

Rozwiń

Inne dokumenty

10. Przekazanie informacji o równym traktowaniu w zatrudnieniu a obowiązek uzyskania podpisu pracownika

Pytanie: Czy od każdego pracownika należy odebrać oświadczenie o zaznajomieniu z przepisami o równym traktowaniu?Odpowiedź: Pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikom treść przepisów...

Rozwiń

Aktualności Kadry 2010

11. ETS: Przepisy krajowe nie mogą naruszać unijnych regulacji w zakresie równego tratowania kobiet i...

Przerwa na karmienie dla mężczyzn? W tym zakresie wypowiedział się ostatnio Europejski Trybunał Sprawiedliwości i uznał, że do tej przerwy od pracy takie same prawo ma pracownica, jak i pracownik....

12. Ochrona przed nierównym traktowaniem - także dla zleceniobiorców oraz osób prawnych?

W Sejmie trwają prace nad projektem ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Projekt stanowi odpowiedź na zarzuty stawiane Polsce przez Komisję...

13. Mianowana pracownica samorządowa oraz państwowa popracuje do 65 roku życia

Do Sejmu trafił właśnie projekt nowelizacji ustaw o pracownikach urzędów państwowych oraz pracownikach samorządowych. Ma on na celu dostosowanie obowiązujących przepisów do wyroku Trybunału...

Rozwiń

Aktualności Kadry 2012

14. Czy milczenie pracodawcy przy rekrutacji oznacza dyskryminację?

„Zatrudnię panią, od 27-40 lat, do pracy w charakterze pomocy biurowej…” Nie tylko wymagania stawiane w ogłoszeniach o pracę mogą być dyskryminujące. Również postępowanie pracodawcy...

Rozwiń

Aktualności Płace 2010

15. Panie dostają mniej, czyli równość kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu - jak jest naprawdę?

Przy okazji Dnia Kobiet powraca temat równości kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. Jak wiadomo, pracodawca nie może różnicować sytuacji pracowników ze względu na niedozwolone kryteria, m.in. płeć. Z...