Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Rozwiń

BHP w kadrach

1. Refundacja soczewek kontaktowych

Pytanie: Jak wygląda kwestia refundacji soczewek kontaktowych dla pracowników? Czy jest sens ustalić w regulaminie, że kwota X przysługuje jako dofinansowanie np. co pół roku? Okulary pracownik...

2. Dokument regulujący kwestię dofinansowania okularów korygujących wzrok dla pracownika

Pytanie: Proszę o informację, czy w regulaminie pracy musi być punkt dotyczący dofinansowania okularów przez pracodawcę, jeżeli jest zalecenie lekarza medycyny pracy, czy wystarczy, jeżeli jest...

Rozwiń

Inne

3. Postanowienia umowy o pracę w przypadku wprowadzenia zadaniowego czasu pracy

Pytanie: Jakie dane powinna zawierać umowa w zadaniowym czasie pracy dla pracownika zatrudnianego na 1/4 etatu na jednym stanowisku oraz w wymiarze 3/4 etatu na innym stanowisku (z różnym...

Rozwiń

Zagadnienia ogólne

4. Sposób potwierdzania obecności w pracy, gdy pracownicy rozpoczynają pracę poza firmą

Pytanie: Jesteśmy firmą świadczącą usługi przewozowe lokalnego transportu zbiorowego do 50 km. Generalnie w firmie obowiązuje zasada potwierdzania przez pracownika przybycia i obecności w pracy...

5. Możliwość wprowadzenia w regulaminie pracy niższych niż kodeksowe norm czasu pracy

Pytanie: Czy pracodawca może wprowadzić w regulaminie pracy 7-godzinny dzień pracy (dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy)?Odpowiedź: Brak jest prawnych przeciwwskazań...

Rozwiń

Inne

6. Czas niezbędny na przygotowanie się do pracy a czas pracy

Pytanie: W związku z tym, że spotkałam się z różnymi interpretacjami, proszę o wyjaśnienie: » czy do czasu pracy należy wliczać czas poświęcony na przebranie się w odzież roboczą, a po...

7. Wprowadzenie 60-minutowej przerwy w czasie pracy - zasady

Pytanie: Pracownica zatrudniona na umowę o pracę - resort zdrowia - chce wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy. Proponowany przez nią rozkład to: od poniedziałku do piątku co drugi tydzień...

Rozwiń

Praca w dni wolne

8. Brak zmian w regulaminie pracy a obowiązek obniżania wymiaru czasu pracy o święto przypadające w...

Pytanie: W naszym regulaminie pracy istnieje zapis, że „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasy pracy o 8...

9. Możliwość ustalenia granic czasowych niedzieli odmiennie dla różnych grup pracowników

Pytanie: W regulaminie pracy mamy zapis, że za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną od 8 rano w niedzielę lub święto do godziny 8 rano dnia następnego i z zgodnie z tym...

Rozwiń

Udzielanie urlopu

10. Zapisy regulaminu pracy a stosowanie ogólnie przyjętej, odmiennej praktyki w udzielaniu urlopów na...

Pytanie: Co mówią przepisy prawne na dzień dzisiejszy na temat terminu wnioskowania u pracodawcy przez pracownika urlopu na żądanie i opieki na dziecko? Regulamin pracy u nas mówi wyłącznie o...

Rozwiń

Urlop ojcowski

11. Wewnętrzne, odmienne od kodeksowych, zasady dotyczące udzielania urlopów ojcowskich

Pytanie: Mam pytanie związane z udzielaniem urlopu ojcowskiego: zgodnie z art. 1823 kp pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu, jeśli pracownikowi przysługuje urlop...

Rozwiń

Kary porządkowe

12. Spóźnienia do pracy a możliwość zastosowania wobec pracownika kary pieniężnej

Pytanie: Pracodawca za spóźnianie się pracowników do pracy chce dokonywać potrąceń z wynagrodzeń pracowników, nie chce stosować kar zawartych w art. 108 § 1 kp. W art. 108 § 2 kp...

13. Podejrzenie spożywania alkoholu w pracy a możliwość ukarania pracownika karą porządkową

Pytanie: Przeprowadzona w naszym zakładzie komisyjnie kontrola szafek pracowniczych wykazała, iż w szafce jednego z pracowników znalazły się puste puszki po piwie. W regulaminie pracy jest zapis...

Rozwiń

Odpowiedzialność materialna

14. Odpowiedzialność materialna pracownika a konieczność umieszczania stosownych zapisów w regulaminie...

Pytanie: Jak powinno wyglądać stosowanie odpowiedzialności materialnej ogólnej w praktyce? Czy w regulaminie pracy powinny znajdować się jakieś zapisy na ten temat, czy np. jeśli dojdzie do...

Rozwiń

Związki zawodowe

15. Brak związków zawodowych w zakładzie pracy a możliwość zawarcia układu zbiorowego pracy

Pytanie: Jesteśmy firmą zatrudniającą do 100 pracowników. Jeżeli nie ma związków zawodowych, to czy możemy wprowadzić zakładowy układ zbiorowy?Odpowiedź: W zakładzie pracy, w którym nie ma...

Rozwiń

Regulamin pracy i wynagradzania

16. Odmienne uregulowanie pory nocnej i terminu wypłaty wynagrodzenia w różnych oddziałach danej firmy

Pytanie: Pracodawca prowadzi 2 odrębne sklepy w dwóch różnych miejscowościach. Czy może w regulaminie pracy wprowadzić dla pracowników tych 2 oddziałów inną porę nocną? Podobnie, czy zapis o...

17. Wzrost zatrudnienia powyżej 20 pracowników a obowiązki pracodawcy

Pytanie: Wraz z początkiem stycznia 2012 r. planujemy wzrost zatrudnienia powyżej 20 osób. Proszę o instrukcję, co kolejno należy zrobić i jakie obowiązki wiążą się z tym faktem dla...

18. Chwilowy wzrost zatrudnienia powyżej 20 pracowników a obowiązek tworzenia regulaminów pracy i...

Pytanie: 1 lutego 2011 r. został nawiązany stosunek pracy na podstawie umowy na okres próbny z pracownikiem, który jednocześnie jest 20. pracownikiem firmy. W tym momencie jesteśmy zobowiązani...

19. Przesłanki warunkujące możliwość sprawdzenia zawartości toreb pracowników

Pytanie: Czy pracodawca może dokonywać kontroli zawartości toreb pracowników np. przy pomocy pracowników ochrony obiektu? Czy może tego dokonać za bramą zakładu, czy tylko na terenie firmy?...

20. Dopuszczalność tworzenia regulaminu wynagradzania u pracodawców zatrudniających mniej niż 20...

Pytanie: Regulamin wynagradzania powinny tworzyć jednostki o zatrudnieniu od 20 osób. Czy jest dopuszczalne tworzenie regulaminu wynagradzania w mniejszej jednostce - gdy pracodawca zatrudnia...

21. Praca zmianowa a konieczność określania godzin jej wykonywania w regulaminie pracy

Pytanie: Czy w regulaminie pracy muszę umieścić zapis o pracy zmianowej z podaniem dokładnych godzin pracy na każdej zmianie?Odpowiedź: Pracodawca jest zobowiązany określić w regulaminie...

Rozwiń

Odzież i obuwie ochronne oraz środki ochrony indywidualnej

22. Refundacja soczewek kontaktowych

Pytanie: Jak wygląda kwestia refundacji soczewek kontaktowych dla pracowników? Czy jest sens ustalić w regulaminie, że kwota X przysługuje jako dofinansowanie np. co pół roku? Okulary pracownik...

23. Dokument regulujący kwestię dofinansowania okularów korygujących wzrok dla pracownika

Pytanie: Proszę o informację, czy w regulaminie pracy musi być punkt dotyczący dofinansowania okularów przez pracodawcę, jeżeli jest zalecenie lekarza medycyny pracy, czy wystarczy, jeżeli jest...

Rozwiń

Czas pracy

24. Możliwość łączenia 15-minutowej przerwy obiadowej z dodatkową przerwą niewliczaną do czasu pracy

Pytanie: Jesteśmy instytucją kultury, podlegającą pod starostwo powiatowe. Część pracowników wystąpiła z prośbą o umożliwienie im codziennego skorzystania z 30-minutowej przerwy...

Rozwiń

Czas pracy

25. Zasady ewidencjonowania czasu pracy i potwierdzania obecności obowiązujące nauczycieli akademickich

Pytanie: Jaka jest właściwa forma potwierdzania przez nauczyciela akademickiego przepracowania obowiązującego go czasu pracy? Pensum dydaktyczne pracownika naukowo-dydaktycznego to maksymalnie...

26. Zasady ewidencjonowania czasu pracy i potwierdzania obecności obowiązujące nauczycieli akademickich

Pytanie: Jaka jest właściwa forma potwierdzania przez nauczyciela akademickiego przepracowania obowiązującego go czasu pracy? Pensum dydaktyczne pracownika naukowo-dydaktycznego to maksymalnie...

Rozwiń

Termin wypłaty wynagrodzeń

27. Wypłata wynagrodzenia w 2 terminach a możliwość przesunięcia terminu wypłaty zmiennych składników...

Pytanie: Zatrudniamy kierowców w równoważnym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wynagrodzenie zasadnicze oraz premia uznaniowa wypłacane są w ostatnim dniu każdego...

Rozwiń

Aktualności Kadry 2011

28. SN: Niższy etat nie ochroni przed niekorzystną zmianą regulaminu

Sąd Najwyższy wydał ostatnio wyrok korzystny dla pracodawców, którzy dokonują zmiany regulaminu wynagrodzenia lub pracy. „Osłabia” on ochronę pracowników korzystających z obniżonego...