Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Rozwiń

Umowa na czas nieokreślony

1. Zawarcie umowy na czas nieokreślony z okresem próbnym a ważność umowy

Pytanie: Jak należy postępować z umową o pracę, która zawiera następującą klauzulę: „Umowa zawarta na czas nieokreślony poprzedzony 3-miesięcznym okresem próbnym”? Jest to przykład...

Rozwiń

Przyczyny wypowiedzenia

2. Brak dbałości pracownika o wygląd zewnętrzny jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy

Pytanie: Zatrudniam pracowników na stanowisku kasjer-sprzedawca. Mam zamiar zwolnić pracownicę zatrudnioną w mojej firmie od 1 grudnia 2009 r. na czas nieoznaczony. Głównym powodem jest jej...

3. Złe sformułowanie przyczyn wypowiedzenia umowy a obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej

Pytanie: Czy w związku z wypowiedzeniem pracownicy umowy zawartej na czas nieokreślony z przysługującym jej 1-miesięcznym terminem wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy należy się...

4. Brak zgody na zmianę godzin pracy i częste zwolnienia lekarskie a możliwość wypowiedzenia...

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na czas nieokreślony od 1995 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Praca jednozmianowa. W związku ze zmniejszoną ilością zamówień i potrzebą...

5. Świadczenie dodatkowej pracy na rzecz innego podmiotu w siedzibie pracodawcy a możliwość...

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony przez naszą fundację na podstawie umowy o pracę na pełny etat może bez naszej wiedzy i zgody wykonywać poza godzinami pracy w miejscu, w którym znajduje się...

6. Przyczyna wypowiedzenia w przypadku zatrudnienia jednego lepiej wykwalifikowanego pracownika na...

Pytanie: Czy prawidłową przyczyną wypowiedzenia jest redukcja zatrudnienia w związku z ograniczeniem zadań wynikających z przydzielonego pracownikowi zakresu obowiązków, w sytuacji, gdy chcemy...

Rozwiń

Rozwiązanie z przyczyn organizacyjnych

7. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika a prawo do odprawy

Pytanie: Otrzymałam 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji etatu. Czy przysługuje mi prawo do 3-miesięcznej odprawy (pracowałam w tym...

8. Wskazywanie podstawy prawnej przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron z przyczyn...

Pytanie: Czy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron kwalifikuje się do pojęcia „przyczyn niedotyczących pracowników”? Czy w świadectwie pracy, w którym wykazano, że...

Rozwiń

Rozwiązanie dyscyplinarne

9. Brak informacji o rozpoczęciu urlopu a możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest od 1 października 2005 r. na 1/4 etatu, pracuje codziennie po 2 godz. Wyżej wymieniony nie zgłaszał się do pracy przez kilka dni. Po telefonie do niego...

Rozwiń

Rozwiązanie po długotrwałej chorobie

10. Zatrudnienie nowego pracownika w miejsce długo nieobecnego pracownika a możliwość rozwiązania z...

Pytanie: Pracownik przedstawił kolejne zwolnienie lekarskie (miał wypadek poza pracą), które daje łącznie nieobecność 182 dni. Indagowany przez niego - powiedziałem mu, że nie będę miał pracy...

Rozwiń

Zakaz konkurencji

11. Skuteczność zakazu podejmowania przez pracownika jakiejkolwiek dodatkowej działalności zarobkowej

Pytanie: Zatrudniliśmy głównego księgowego, który podczas godzin pracy i po jej zakończeniu udziela porad byłym współpracownikom. Pracownik jest nadal członkiem kilku Rad Nadzorczych, pomimo...

Rozwiń

Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy

12. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas...

Pytanie: Czy można zwolnić nauczyciela dyplomowanego (były dyrektor szkoły, posiadający tylko kwalifikacje do zajęć techniki w szkołach podstawowych), który obecnie jest zatrudniony na 2/18...

13. Posiadanie uprawnień emerytalnych a przyczyna wypowiedzenia nauczycielowi mianowanemu stosunku...

Pytanie: Od 1 września 2008 r. na podstawie mianowania został zatrudniony nauczyciel wychowania fizycznego i przysposobienia obronnego – emeryt wojskowy. Na jego miejsce chcemy zatrudnić...

Rozwiń

Odprawy z tytułu zwolnień

14. Zwolnienia grupowe (w tym pracownika w okresie przedemerytalnym i na wychowawczym) na skutek...

Pytanie: Spółdzielnia, która jest prywatną własnością 50 członków, zatrudnia również 20 pracowników na podstawie umowy o pracę. Przez prawie 30 lat w odległym o 100 km mieście znajdowała się...

15. Rozwiązanie umowy z emerytem z przyczyn niedotyczących pracownika a prawo do odprawy

Pytanie: Pracownik skończył 65 lat i przeszedł na emeryturę. Następnie firma zatrudniła go ponownie na umowę na czas nieokreślony. W związku z reorganizacją i zmniejszeniem produkcji w firmie...

Rozwiń

Informacje w świadectwie pracy

16. Odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem umowy z przyczyn organizacyjnych a treść świadectwa...

Pytanie: Pracownik został zwolnionym przez zakład pracy, została mu wypłacona odprawa tytułem zwolnienia pracownika z przyczyn zakładu pracy. Pracownik domaga się wpisania wypłacenia odprawy do...

Rozwiń

Wypowiadanie umów

17. Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury jako wyłączna przyczyna wypowiedzenia...

Teza Uzasadnienie Waga www.sn.pl Uchwała siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 29 stycznia 2009 r. II PZP 13/08 Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić...

18. Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z powodu nabycia prawa do wcześniejszej emerytury (I PZP...

Teza Uzasadnienie Waga www.sn.pl Uchwała siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 19 listopada 2008 r. I PZP 4/08 Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownicy wyłącznie z powodu nabycia...

Rozwiń

Aktualności Kadry 2009

19. „Rozmowa zwalniająca” - czy można rozstać się z pracownikiem w przyjaźni i bez stresu?

Zwolnienie pracownika to przykry obowiązek. Niestety, często nieunikniony – zwłaszcza w dobie kryzysu. Emocje i stres dotykają zarówno pracodawcę, jak i pracownika. Można jednak próbować je...

Rozwiń

Aktualności Kadry 2010

20. Czy pracodawca może zwolnić pracownika na podstawie informacji podawanych przez niego na portalach...

Coraz częściej pracodawcy, posługując się informacjami zamieszczanymi przez pracowników na różnego rodzaju portalach społecznościowych, podejmują decyzje dotyczące zwolnienia, awansu czy też...