Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Rozwiń

BHP w kadrach

1. Postępowanie pracodawcy w razie zgłoszenia przez pracownika zaistnienia wypadku przy pracy kilka...

Pytanie: Nasza była pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 28 czerwca 2010 r. do chwili obecnej. Po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego rozwiązaliśmy z nią...

2. Refundowanie pracownikom okularów ze szkłami „zerówkami”

Pytanie: Czy pracodawca może refundować szkła zerówki, gdy w pracy funkcjonuje regulamin ustalający kwestie dofinansowania do okularów? Tego rodzaju szkła mają zapobiec męczeniu się wzroku,...

3. Orzeczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania do wykonywania pracy - obowiązki pracodawcy

Pytanie: Pani zatrudniona na stanowisku sprzątaczki w szkole podstawowej po wykonaniu okresowych badań lekarskich dostarczyła zaświadczenie lekarskie o treści: " zatrudniona na stanowisku...

4. Obowiązek wydawania odzieży ochronnej

Pytanie: Czy kierowcy betonomieszarki należy się odzież ochronna?Odpowiedź: Stanowiska, na których w danym zakładzie pracy używanie odzieży ochronnej jest niezbędne, powinno być ustalone w...

Rozwiń

Umowa na czas określony

5. Brak informacji o obowiązującym pracownika okresie wypowiedzenia a możliwość wcześniejszego...

Pytanie: W umowie na czas określony pracownik nie miał podanego okresu wypowiedzenia. Umowa zawarta jest do 2013 r. Pracownik pracuje u nas już ok. 3 lat. Jaki okres wypowiedzenia mamy...

Rozwiń

Zmiana warunków zatrudnienia

6. Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę a moment dokonania faktycznego przejęcia zakładu

Pytanie: Jaki moment należy uznać za faktyczną datę przejęcia części zakładu pracy na nowego pracodawcę, o którym należy zawiadomić pracowników i organizacje związkowe?Odpowiedź: Pracodawcy...

Rozwiń

Zmiana danych w umowie

7. Zmiana nazwy pracodawcy a obowiązek zmiany umów o pracę

Pytanie: W związku z wystąpieniem ze spółki jednego ze wspólników nastąpiła drobna zmiana w nazwie firmy. Zmiana polega na tym, że nazwisko osoby występującej ze spółki zostało wykreślone, poza...

Rozwiń

Stosunek pracy

8. Konsekwencja nieokreślenia w umowie o pracę z niepełnoetatowcem limitu godzin ponadwymiarowych

Pytanie: Firma, w której od niedawna zajmuje się sprawami kadrowymi, zatrudnia jednego pracownika na pół etatu. Po przejęciu spraw kadrowych zauważyłam, że w umowie tego pracownika brak jest...

Rozwiń

Rozwiązanie z przyczyn organizacyjnych

9. Likwidacja stanowiska pracy i powierzenie tych czynności podmiotowi zewnętrznemu a zasadność...

Pytanie: Pracownik, z którym zawarto porozumienie stron dotyczące rozwiązania umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia (do 1 miesiąca), otrzymał odszkodowanie za pozostałe 2 m-ce okresu...

Rozwiń

Harmonogramy czasu pracy

10. Konsekwencje niezaplanowanie pracownikom odpowiedniego wymiaru czasu pracy

Pytanie: Prowadzimy w firmie równoważny system czasu pracy, jest to firma transportowa i nie jesteśmy w stanie dokładnie ustalić godzin pracy na poszczególny dzień (transport leśny). Na przykład...

Rozwiń

Zagadnienia ogólne

11. Ukończenie 2-letniego liceum dla dorosłych a okres wliczany do stażu urlopowego

Pytanie: Pracownik wraz z dokumentami aplikacyjnymi przyniósł świadectwo ukończenia liceum dla dorosłych o 2-letnim okresie nauczania. Według doniesionych dokumentów była to jedyna szkoła...

Rozwiń

Udzielanie urlopu

12. Odpowiedzialność za udzielenie 14-dniowego urlopu pracownikowi

Pytanie: Czy udzielenie w ciągu bieżącego roku kalendarzowego urlopu co najmniej 14-dniowego powinno zostać udzielone z bieżącego urlopu, czy może zostać udzielone z zaległego urlopu, oczywiście...

Rozwiń

Urlop bezpłatny

13. Obowiązki pracodawcy w związku z powołaniem pracownika na ćwiczenia wojskowe rotacyjne

Pytanie: Nasz pracownik przyniósł do działu kadr kartę powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych rotacyjnych (żołnierz Narodowych Sił Rezerwowych).Termin tych ćwiczeń został określony:...

Rozwiń

Inne zwolnienia

14. Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową

Pytanie: Pracownik został wezwany na rozprawę sądową (sprawa prywatna) w innym województwie, w związku z tym  nie było go w pracy cały dzień. Jak rozliczyć go z czasu...

15. Zwolnienie od pracy pracownika w związku z oddaniem krwi

Pytanie: Pracownik zatrudniony przy pilnowaniu mienia oddał krew w dniu, kiedy miał przyjść do pracy, przyniósł zaświadczenie ze Stacji Krwiodawstwa. Czy przysługuje mu za  ten dzień inny...

Rozwiń

Kary porządkowe

16. Nałożenie kary porządkowej a obowiązek konsultowania tego faktu z organizacją związkową

Pytanie: Czy udzielając pracownikowi członkowi Związków Zawodowych istniejących w zakładzie kary nagany lub upomnienia należy konsultować ten fakt z reprezentującą pracownika organizacją...

Rozwiń

Zagadnienia ogólne

17. Wychowywanie dziecka z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności a dodatkowe uprawnienia pracownicze

Pytanie: Pracownica poinformowała pracodawcę iż,  wychowuje 12 letnią córkę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy z tego tytułu należą się pracownicy dodatkowe...

Rozwiń

Ochrona danych osobowych

18. Obowiązek udzielania informacji dotyczących pracownika na żądanie policji

Pytanie: 24 marca otrzymałam pismo z policji z prośbą o przekazanie danych naszego pracownika, dotyczących wysokości uzyskiwanych dochodów miesięcznych netto w ciągu ostatnich 4 lat. Policja...

Rozwiń

Mobbing i dyskryminacja

19. Wewnętrzna polityka antymobbingowa w zakładzie pracy

Pytanie: Na czym polega opracowanie i wdrożenie w zakładzie pracy działań antymobbingowych celem eliminacji ww. zjawiska w razie jego ewentualnego występowania? Czy istnieją jakieś obowiązujące...

20. Wakat w firmie a obowiązek przeprowadzania rekrutacji wewnętrznej

Pytanie: Proszę o informację, czy udzielenie awansu pracownikowi bez prowadzenia rekrutacji wewnętrznej można uznać za dyskryminację w stosunku do innych pracowników? Awansując pracownika...

Rozwiń

Związki zawodowe

21. Tryb wypowiedzenia układu zbiorowego pracy oraz wynikających z niego warunków pracy i płacy

Pytanie: Jak krok po kroku wypowiedzieć  Zakładowy  Układ Zbiorowy Pracy? Układ podpisały 3 związki zawodowe i pracodawca. Po podpisaniu układu powstała Rada Pracowników. Okres...

22. Ustalanie liczby działaczy związkowych podlegających ochronie

Pytanie: Ilu pracowników podlega ochronie w oparciu o art. 32 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych, jeżeli związek liczy 86 członków, a liczba kadry kierowniczej wynosi 3...

Rozwiń

Rady pracowników

23. Procedura wyboru rady pracowników

Pytanie: Minęła kadencja obecnej rady pracowniczej i będziemy wybierać kolejną radę. Obecnie zbieram podpisy 10% zespołu, aby radę powołać. Jak wygląda procedura wyboru rady w firmie, w której...

Rozwiń

Regulamin pracy i wynagradzania

24. Wzrost zatrudnienia powyżej 20 pracowników a obowiązki pracodawcy

Pytanie: Wraz z początkiem stycznia 2012 r. planujemy wzrost zatrudnienia powyżej 20 osób. Proszę o instrukcję, co kolejno należy zrobić i jakie obowiązki wiążą się z tym faktem dla...

25. Chwilowy wzrost zatrudnienia powyżej 20 pracowników a obowiązek tworzenia regulaminów pracy i...

Pytanie: 1 lutego 2011 r. został nawiązany stosunek pracy na podstawie umowy na okres próbny z pracownikiem, który jednocześnie jest 20. pracownikiem firmy. W tym momencie jesteśmy zobowiązani...

26. Dopuszczalność tworzenia regulaminu wynagradzania u pracodawców zatrudniających mniej niż 20...

Pytanie: Regulamin wynagradzania powinny tworzyć jednostki o zatrudnieniu od 20 osób. Czy jest dopuszczalne tworzenie regulaminu wynagradzania w mniejszej jednostce - gdy pracodawca zatrudnia...

Rozwiń

Szkolenia pracowników

27. Finansowanie przez pracodawcę kosztów wyżywienia w czasie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez...

Pytanie: Czy pracodawca w umowie o dokształcaniu może dodać jako dodatkowe uprawnienie zwrot kosztów wyżywienia rozliczanych jako diety jak w podróży służbowej?Odpowiedź: Obok podstawowych...

28. Brak decyzji pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych a milczące wyrażanie zgody na...

Pytanie: Wniosłam do szefa prośbę o wyrażenie zgody na podniesienie kwalifikacji, jeszcze przed rozpoczęciem zajęć (studia zaoczne licencjackie 3-letnie). Kierunek studiów związany jest z moją...

29. Umowa o ułatwienie kształcenia zawarta na starych zasadach a jej aneksowanie w okresie...

Pytanie: Pracodawca 30 września 2008 r. zawarł z pracownikiem umowę o ułatwieniu kształcenia (bez skierowania), w której to zobowiązał się do pokrycia czesnego za pierwszy rok nauki na podstawie...

30. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika samorządowego a postanowienia...

Pytanie: Pracodawca samorządowy zawarł z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe  umowę, w której przyznał pracownikowi wyłącznie świadczenia tzw. gwarantowane z art. 1031 Kodeksu...

Rozwiń

Badania profilaktyczne

31. Orzeczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania do wykonywania pracy - obowiązki pracodawcy

Pytanie: Pani zatrudniona na stanowisku sprzątaczki w szkole podstawowej po wykonaniu okresowych badań lekarskich dostarczyła zaświadczenie lekarskie o treści: " zatrudniona na stanowisku...

Rozwiń

Odzież i obuwie ochronne oraz środki ochrony indywidualnej

32. Refundacja okularów korygujących wzrok, które pracownik kupił jeszcze przed badaniem...

Pytanie: Pracownik pracujący przy komputerze (powyżej 4 godzin dziennie) dołączył do wniosku na dofinansowanie do okularów fakturę za zakup okularów korygujących wzrok z datą wcześniejszą niż...

33. Obowiązek zapewnienia okularów pracownikom nie pracującym przy monitorze ekranowym

Pytanie: Lekarz przy badaniu wstępnym pracownika, a potem okresowym, wykazał konieczność pracy w szkłach. Czy pracownik może starać się o dofinansowanie zakupu okularów? Czy na skierowaniu musi...

34. Zastrzeżenie częstotliwości wypłaty dofinansowania do okularów korygujących wzrok

Pytanie: Chciałam zapytać o kwestie dofinansowania soczewek kontaktowych w świetle regulaminu dofinansowania do okularów. Czy można wpisać, że dofinansowujemy okulary i soczewki co 2 lata w...

35. Refundowanie pracownikom okularów ze szkłami „zerówkami”

Pytanie: Czy pracodawca może refundować szkła zerówki, gdy w pracy funkcjonuje regulamin ustalający kwestie dofinansowania do okularów? Tego rodzaju szkła mają zapobiec męczeniu się wzroku,...

36. Obowiązek wydawania odzieży ochronnej

Pytanie: Czy kierowcy betonomieszarki należy się odzież ochronna?Odpowiedź: Stanowiska, na których w danym zakładzie pracy używanie odzieży ochronnej jest niezbędne, powinno być ustalone w...

Rozwiń

Inne zagadnienia

37. Obowiązek zatrudniania inspektora bhp w firmie do 100 pracowników

Pytanie: Czy zakład pracy zatrudniający 23 pracowników  ma obowiązek zatrudnić inspektora bhp? Wszelkie szkolenia w zakresie bhp i ppoż. prowadzi jednostka zewnętrzna, jednakże...

38. Postępowanie pracodawcy w razie zgłoszenia przez pracownika zaistnienia wypadku przy pracy kilka...

Pytanie: Nasza była pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 28 czerwca 2010 r. do chwili obecnej. Po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego rozwiązaliśmy z nią...

Rozwiń

Ustanie zatrudnienia i outplacement

39. Ustanie zatrudnienia a obowiązek wydawania pracownikom referencji

Pytanie: Pracownik znajdujący się w okresie wypowiedzenia zwrócił się do zakładu pracy z prośbą o wydanie pisemnej opinii (referencji). Czy pracodawca jest zobowiązany do wydania takiej opinii...

Rozwiń

Warunki zatrudnienia

40. Upadłość pracodawcy a obowiązek sporządzania deklaracji i dokonywania wpłat na PFRON

Pytanie: Czy firma zatrudniająca ponad 25 pracowników znajdująca się w upadłości z możliwością zawarcia układu od 2007 r jest zwolniona z wpłat na PFRON i składania comiesięcznych...

Rozwiń

Czas pracy

41. Sposób organizacji czasu pracy pracownika niepełnosprawnego, który otrzymał zalecenie pracy tylko...

Pytanie: Zakład Pracy Chronionej, pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ,dostarcza zaświadczenie lekarskie od diabetologa (źle wyrównana cukrzyca), oraz z poradni medycyny pracy o...

Rozwiń

Dodatki do wynagrodzenia

42. Zmiana zasad premiowania dzień po rozwiązaniu umowy a nabycie prawa do premii przez pracownika

Pytanie: Zgodnie ze starym regulaminem wynagradzania prawo do premii rocznej przysługuje pracownikowi, jeżeli wynika to z oceny okresowej, a pracownik aktywnie przepracował co najmniej 6...

Rozwiń

Odprawy

43. Rozwiązanie przez pracownika stosunku pracy w celu utrzymania prawa do pobierania emerytury a...

Pytanie: Pracownik  po osiągnięciu wieku emerytalnego pobierał przez rok emeryturę z ZUS i nadal pracował. Zgodnie z obowiązującymi przepisami zwolnił się 30 września br. i ponownie został...

44. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przed nabyciem uprawnień emerytalnych a prawo do...

Pytanie: Czy pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy na mocy porozumienia stron - w ramach skorzystania programu dobrowolnych odejść pracowniczych - który po upływie 1 roku od...

Rozwiń

Świadczenie rehabilitacyjne

45. Dokumenty niezbędne do przyznania świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Pracownik ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne, jakie dokumenty powinniśmy wypełnić my jako pracodawca? Odpowiedź: Pracodawca powinien wypełnić II część formularza ZUS Np-7...

Rozwiń

Emerytury pomostowe

46. Pracownik stara się o emeryturę pomostową - jakie obowiązki ma pracodawca?

Pytanie: Pracownik chce w najbliższym czasie przejść na emeryturę pomostową. Jakie my, jako pracodawca, mamy w związku z tym obowiązki? Odpowiedź: Pracodawca ma przede wszystkim obowiązek wystawić...

Rozwiń

Odprawa emerytalno-rentowa

47. Rozwiązanie przez pracownika stosunku pracy w celu utrzymania prawa do pobierania emerytury a...

Pytanie: Pracownik  po osiągnięciu wieku emerytalnego pobierał przez rok emeryturę z ZUS i nadal pracował. Zgodnie z obowiązującymi przepisami zwolnił się 30 września br. i ponownie został...

48. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przed nabyciem uprawnień emerytalnych a prawo do...

Pytanie: Czy pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy na mocy porozumienia stron - w ramach skorzystania programu dobrowolnych odejść pracowniczych - który po upływie 1 roku od...

Rozwiń

Odprawy z tytułu zwolnień

49. Przywrócenie do pracy a obowiązek zwrotu przez pracownika odprawy i odszkodowania za skrócony okres...

Pytanie: Pracownik został zwolniony w ramach zwolnień grupowych. Zostało wypłacone odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia i odprawa, jednak wyrokiem sądu pracownik został przywrócony...

50. Wypowiedzenie umowy na zastępstwo z przyczyn niedotyczących pracownika a prawo do odprawy...

Pytanie: Chcielibyśmy złożyć wypowiedzenie pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy na zastępstwo, gdyż uznaliśmy, że nie jest konieczne zastępstwo osoby nieobecnej. Możemy pracę rozdzielić...

Rozwiń

Akta osobowe

51. Przejęcie zakładu pracy a obowiązek przekazania akt osobowych przejmowanych pracowników

Pytanie: Jestem kadrową w spółce, która została przejęta wraz z pracownikami na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Moje obowiązki nie mają ulec zmianie. Muszę jednak przekazać akta osobowe...

Rozwiń

Informacje w świadectwie pracy

52. Urlop okolicznościowy i dni wolne na poszukiwanie pracy a treść świadectwa pracy

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy w świadectwie pracy podajemy  informacje na temat urlopu okolicznościowego lub dni na poszukiwanie pracy. Jeśli tak, to gdzie te uwagi wpisujemy?...

53. Obcojęzyczne świadectwo pracy a konieczność jego tłumaczenia i uwzględniania przy ustalaniu...

Pytanie: Czy w teczce osobowej powinny znajdować się tylko dokumenty w języku polskim? Czy świadectwa pracy z pobytu zagranicą w języku angielskim powinny być przetłumaczone przez pracownika na...

Rozwiń

Sprostowanie świadectwa pracy

54. Zawarcie ugody sądowej a obowiązek wydania nowego świadectwa pracy na polecenie sądu

Pytanie: Z  pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z winy pracownika w 2009 r. Zwrócił się on do sądu o odszkodowanie i zmianę podstawy rozwiązania umowy. Z pracownikiem została zawarta...

55. Zawarcie ugody sądowej a obowiązek sprostowania świadectwa pracy

Pytanie: Pracownik, z którym została zawarta ugoda i któremu wypłacono odszkodowanie (z art.58 kp), zwrócił się o sprostowanie świadectwa pracy (na wniosek PUP). W którym miejscu na świadectwie...

56. Sposób przekazania pracownikowi sprostowanego świadectwa pracy, gdy ten nie stawia się po jego...

Pytanie: Zauważyłam błąd w wydanym pracownikowi świadectwie pracy. Pracownik został telefonicznie poinformowany o błędzie w świadectwie i miał je zwrócić. W obecnej chwili nie mam kontaktu z tym...

Rozwiń

Wydawanie świadectwa pracy

57. Sporządzenie i wydanie świadectwa pracy wcześniej niż w ostatnim dniu zatrudnienia

Pytanie: Czy wydanie pracownikowi zatrudnionemu do 22 czerwca świadectwa pracy z datą wystawienia 21 czerwca jest błędem? (w dacie zatrudnienia uwzględniono okres zatrudnienia do 22 czerwca)....

Rozwiń

Rozwiązanie umowy przez pracownika

58. Niewypłacanie wynagrodzenia oraz brak możliwości świadczenia pracy z winy pracodawcy a możliwość...

Pytanie: Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie zatrudniającej mniej niż 20 osób. Pracodawca jest na granicy bankructwa, wypowiedziano mu dzierżawę lokalu, w którym...

Rozwiń

Inne dokumenty

59. Miejsce i czas przechowywania informacji o zajęciach komorniczych, rocznych kart wynagrodzeń i...

Pytanie: Poprzednia kadrowa zajęcia komornicze pracowników wpinała do części B akt osobowych, natomiast do części C akt osobowych wpinała roczną kartę wynagrodzeń pracownika i PIT-11. Pytanie...

60. Okres przechowywania papierowych wniosków urlopowych

Pytanie: Jak długo należy przechowywać wnioski urlopowe w formie papierowej, które de facto są w systemie kadrowym? Czy jeżeli zniszczę wszystkie wnioski w formie papierowej i będę mieć wszystko...

61. Miejsce przechowywania informacji o zajęciach komorniczych pracownika dokonywanych w trakcie...

Pytanie: Czy zajęcia komornicze pracowników powinny być wpięte w akta osobowe pracownika?Odpowiedź: Ze względu na brak przepisów regulujących daną kwestię zaleca się, aby dokumenty dotyczące...

Rozwiń

Zatrudnianie młodocianych

62. Brak promocji do kolejnej klasy a możliwość przedłużenia czasu trwania nauki zawodu

Pytanie: Chcemy zatrudnić pracownika młodocianego na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, który nie otrzymał promocji do II klasy szkoły zawodowej (od września powtarzać będzie I...

Rozwiń

Stażyści

63. Przyjęcie stażysty z urzędu pracy a obowiązek zapewnienia odzieży roboczej

Pytanie: Jesteśmy zakładem budżetowym. Od 1 sierpnia br. został skierowany do nas stażysta z urzędu pracy. Jest to pracownik fizyczny. Czy zakład ma obowiązek zapewnić temu stażyście ubranie...

Rozwiń

Najczęściej używane

64. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)

Dz.U.98.21.94 1998-09-01 Dz.U.98.113.717 Art. 5 1999-01-01 Dz.U.98.106.668 Art. 31 2000-01-01 Dz.U.99.99.1152 Art. 1 2000-04-06 Dz.U.00.19.239 Art. 2 2001-01-01 Dz.U.00.43.489Dz.U.00.107.1127 Art....

65. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia...

Dz.U.96.62.286 2003-01-01 Dz.U.02.214.1812 § 1 2004-01-01 Dz.U.03.230.2293 § 1 2006-07-28 Dz.U.06.125.869 § 1 2009-08-05 Dz.U.09.115.971 § 1 rozporządzenie Ministra Pracy i...

Rozwiń

Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

66. Pracodawca może zaskarżać decyzje o objęciu pracowników ubezpieczeniem zdrowotnym (II GSK 879/10)

Uzasadnienie Waga www.nsa.gov.pl Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 28 września 2011 r. II GSK 879/10 (orzeczenie nietezowane) Skład orzekający: Przewodniczący Sędzia NSA Jan...

Rozwiń

Aktualności Kadry 2010

67. 15 najważniejszych pytań o zasady podnoszenia kwalifikacji pracowników!

Stosowanie nowych przepisów o podnoszeniu kwalifikacji pracowników w praktyce nie okazuje się takie proste jak mogłoby się to wydawać. Mimo, iż przepisy te obowiązują już przeszło od miesiąca (tj. od...

Rozwiń

Aktualności Kadry 2011

68. PKPP Lewiatan postuluje o zmianę zasad wydawania świadectwa pracy

Zgłoszony przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt zmiany rozporządzenia dotyczącego treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i prostowania (w czasie konsultacji społecznych...

Rozwiń

Państwowa Inspekcja Pracy

69. Bezpieczeństwo pracy zimą - obowiązki pracodawcy

Główny Inspektor Pracy apeluje o przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa przy odśnieżaniu dachów oraz zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy!1. Odśnieżanie na...

70. Ograniczenia w pracy na wysokościach przy gwałtownych burzach i silnym wietrze

1. Praca na wysokościach - szczególnie niebezpieczne przy silnym wietrzeW związku z możliwością wystąpienia gwałtownych burz i silnych wiatrów na terenie Polski, Główny Inspektor Pracy apeluje do...

71. Najważniejsze obowiązki pracodawcy w czasie upałów!

1. W czasie upałów - obniżanie norm czasu pracy lub przerwy w pracyZ uwagi na intensywne upały Główny Inspektor Pracy apeluje do pracodawców o podjęcie działań zmierzających do skrócenia pracownikom...

72. Zimno w kulturze

W czasie największych mrozów do kłodzkiego oddziału OIP Wrocław dotarła informacja, że pracownikom jednej z placówek kultury nie zapewniono minimalnej temperatury w pomieszczeniach biurowych. W...

Rozwiń

PIP

73. Praca na wysokości bez zabezpieczeń i umowy

Do poważnego wypadku doszło podczas prac na wysokości na budowie w Sosnowcu. Pracownik, nie posiadający umowy o pracę na piśmie, nie stosował żadnych zabezpieczeń chroniących przed upadkiem. Ponadto,...

74. Tragedia na budowie

Jeden z pracowników zginął, drugi doznał obrażeń kręgosłupa, obydwu nóg i rąk oraz ogólnego potłuczenia - to tragiczny bilans wypadku, do jakiego doszło w grudniu 2011 r. na budowie budynku...

75. Nie próbuj ukryć wypadku przed inspekcją

Do zbiorowego wypadku przy pracy doszło w jednym z zakładów stolarskich na Rzeszowszczyźnie. Pracodawca nie tylko nie zawiadomił o nim właściwych organów, lecz starał się go ukryć. O wypadku...

76. Bezpieczeństwo pracy zimą - obowiązki pracodawcy

Główny Inspektor Pracy apeluje o przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa przy odśnieżaniu dachów oraz zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy!1. Odśnieżanie na...

77. Ograniczenia w pracy na wysokościach przy gwałtownych burzach i silnym wietrze

1. Praca na wysokościach - szczególnie niebezpieczne przy silnym wietrzeW związku z możliwością wystąpienia gwałtownych burz i silnych wiatrów na terenie Polski, Główny Inspektor Pracy apeluje do...

78. Najważniejsze obowiązki pracodawcy w czasie upałów!

1. W czasie upałów - obniżanie norm czasu pracy lub przerwy w pracyZ uwagi na intensywne upały Główny Inspektor Pracy apeluje do pracodawców o podjęcie działań zmierzających do skrócenia pracownikom...

79. Zimno w kulturze

W czasie największych mrozów do kłodzkiego oddziału OIP Wrocław dotarła informacja, że pracownikom jednej z placówek kultury nie zapewniono minimalnej temperatury w pomieszczeniach biurowych. W...

Rozwiń

Kodeksy. Postępowania administracyjne i sądowe

80. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)

Dz.U.98.21.94 1998-09-01 Dz.U.98.113.717 Art. 5 1999-01-01 Dz.U.98.106.668 Art. 31 2000-01-01 Dz.U.99.99.1152 Art. 1 2000-04-06 Dz.U.00.19.239 Art. 2 2001-01-01 Dz.U.00.43.489Dz.U.00.107.1127 Art....

Rozwiń

Publikacje

81. Broszura: "Bezpieczne miejsce pracy - Twoje prawa i obowiązki z zakresu bhp"

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to jeden z obowiązków pracodawcy. Każdego pracownika z osobna trzeba zapoznać z zasadami bhp obowiązującymi w zakładzie. Możesz jednak ułatwić...