Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Rozwiń

Umowa na czas określony

1. Trzecia umowa o pracę w ramach prac interwencyjnych a limit ilości umów na czas określony

Pytanie: Pracownik dostał kolejno dwie umowy o pracę zawarte na czas określony. Obie umowy były zawarte w ramach prac interwencyjnych, współfinansowanych przez urząd pracy. Pierwsza zawarta na 9...

2. Przedłużenie umowy do dnia porodu a naruszenie limitu długości umów okresowych wprowadzonego ustawą...

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony. Pierwszą umowę miała na okres próbny w terminie od 4 maja 2009 do 3 sierpnia 2009 r., następnie była umowa na czas określony od 4...

Rozwiń

Przekształcanie umów

3. Odpowiedzialność pracodawcy za przekroczenie limitu umów na czas określony

Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem 3. umowę o pracę – powinna być umową  zawartą na czas nieokreślony (wszystkie zawierane jedna po drugiej). Co zrobić w sytuacji, gdy 3....

Rozwiń

Stosunek pracy

4. Koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej a zasady zawierania umów na czas określony

Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 8 września 2009 r. do 31 sierpnia 2011 r. Kolejną umowę podpisaliśmy na czas nieokreślony. Czy postąpiliśmy prawidłowo? Rozumiem, że...

Rozwiń

Stosunek pracy

5. Limit umów na czas określony a umowy zawierane w ramach robót publicznych

Pytanie: Moje pytanie dotyczy kwestii zatrudniania na umowy terminowe. Pierwsza umowa terminowa była zawarta w ramach robót publicznych, druga była już umową standardową (bez skierowania z PUP)....

6. Limit umów terminowych z pracownikiem ośrodka pomocy społecznej

Pytanie: Pracownik ośrodka pomocy społecznej był zatrudniony w następujących okresach: » od 6 października do 31 grudnia 2008 r. - umowa na czas określony na 1/2 etatu - pracownik socjalny...

Rozwiń

Przeniesienie pracownika

7. Przeniesienie pracownika samorządowego do innej jednostki w drodze porozumienia pracodawców a...

Pytanie: W trybie art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można, za jego zgodą lub na jego wniosek,...

Rozwiń

Stosunek pracy

8. Możliwość zawarcia z nauczycielem akademickim umowy o pracę na czas określony po zakończeniu...

Pytanie: Nauczyciel akademicki był dwukrotnie mianowany na stanowisko dydaktyczne na następujące po sobie lata akademickie. Od października 2011 r. uczelnia chce zawrzeć kolejny stosunek pracy,...

9. Przesłanki uzasadniające zawarcie z nauczycielem umowy o pracę na czas określony

Pytanie: Dyrektor szkoły zatrudniał przez kilka lat nauczyciela mianowanego na umowę na czas określony na rok szkolny i przedłużał ją co roku. W tym roku oświadczył, że nie przedłuży tej umowy...

10. Termin, od jakiego należy liczyć liczbę możliwych do zwarcia umów na czas określony z nauczycielem...

Pytanie: Od jakiej daty liczy się pierwsza umowa na czas określony zawarta z nauczycielem akademickim - od dnia wejścia do UE, czy od 1 września 2006 r., kiedy wszedł w życie art. 118 ust. 1...

11. Limit umów na czas określony z nauczycielem i pracownikiem niepedagogicznym szkoły

Pytanie: Mam w placówce oświatowej pracownika przebywającego na emeryturze (pobiera świadczenie emerytalne). Dwukrotnie podpisałam z nim umowę o pracę na czas określony. Moje pytanie: czy muszę...

Rozwiń

Aktualności Kadry 2009

12. Przepisy ustawy antykryzysowej wchodzą w życie już 22 sierpnia 2009 r.!

W dniu 22 sierpnia br. wchodzi w życie ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Ustawa ta wprowadza ułatwienia w organizacji czasu pracy...

Rozwiń

Aktualności Kadry 2011

13. 21 sierpnia 2011 r. tuż, tuż - uważaj na umowy terminowe!

Zbliża się dzień, w którym upłyną 2 lata od wejścia w życie tzw. ustawy antykryzysowej. Do tej pory wszyscy pracodawcy-przedsiębiorcy mogli spać spokojnie. Co prawda dotyczył ich 24-miesięczny limit...

Rozwiń

Aktualności Kadry 2012

14. ETS: umowa na zastępstwo możliwa tylko w razie czasowego zapotrzebowanie na personel

Umowa umowie nie równa. Dla pracownika lepsze jest zatrudnienie na czas nieokreślony, jednak pracodawcy - szczególnie w czasie kryzysu - preferują umowy terminowe. Ale czy można zatrudniać na czas...