Portal BHP.pl - Codziennie bieżące informacje BHP

Rozwiń

Stosunek pracy

1. Brak posiadania dowodu osobistego a możliwość zawarcia umowy o pracę

Pytanie: Czy dowód osobisty kandydata na pracownika jest konieczny przy podpisaniu umowy o pracę? Kandydat twierdzi, że nie może znaleźć dowodu, ale jeszcze nie złożył wniosku o nowy. Czy...

Rozwiń

Kwestionariusz osobowy

2. Zmiana charakteru armii na zawodową a konieczność pozyskania od nowego pracownika informacji o...

Pytanie: Czy obecnie przyjmując mężczyznę do pracy nadal trzeba wymagać od niego książeczki wojskowej i wpinać kserokopię do akt osobowych?Odpowiedź: Pracodawca ma prawo pozyskać od...

3. Zatrudnienie pracownika a termin podpisania kwestionariusza osobowego

Pytanie: Proszę mi powiedzieć, czy kwestionariusz osobowy dla pracownika, którego chcemy zatrudnić, może być podpisany dzień po podpisaniu umowy o pracę?Odpowiedź: Pracownik może podpisać...

Rozwiń

Ochrona danych osobowych

4. Obowiązek udzielania informacji dotyczących pracownika na żądanie policji

Pytanie: 24 marca otrzymałam pismo z policji z prośbą o przekazanie danych naszego pracownika, dotyczących wysokości uzyskiwanych dochodów miesięcznych netto w ciągu ostatnich 4 lat. Policja...

5. Forma zobowiązania pracownika do nieujawniania informacji pozyskanych przy wykonywaniu pracy

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony jako specjalista do spraw płac. Jak prawidłowo zastrzec obowiązek nieujawniania informacji, do których ma dostęp w codziennej pracy? Czy rodzaj danych takich...

6. Uprawnienia audytorów do wglądu w angaże pracowników, zawierające informacje o wynagrodzeniu

Pytanie: Jesteśmy zakładem budżetowym podległym gminie. Czy w trakcie kontroli audyt może żądać angaży wszystkich pracowników imiennie o wynagrodzeniach? Czy jest to naruszenie ustawy o ochronie...

Rozwiń

Rekrutacja i selekcja

7. Kwestionariusze osobowości a możliwość ich wykorzystywania w procesie rekrutacji

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie czym są i jak stosować kwestionariusze osobowości?  Czy robienie "pomiarów osobowości " za pomocą kwestionariuszy osobowości Hogana jest zgodne z przepisami...

Rozwiń

Stosunek pracy

8. Dyplom ukończenia studiów zawierający nazwisko panieńskie nauczyciela a obowiązek udokumentowania...

Pytanie: Czy nauczyciel, który legitymuje się dyplomem ukończenia studiów wyższych, na którym widnieje nazwisko panieńskie, powinien okazać się aktem zawarcia małżeństwa? Jeśli tak, to w której...

Rozwiń

Akta osobowe

9. Przechowywanie w aktach osobowych ksero dowodu osobistego pracownika

Pytanie: Czy w aktach osobowych pracownika można przechowywać ksero dowodu osobistego?Odpowiedź: Pracodawca może żądać od pracownika jedynie przedłożenia dowodu osobistego w celu...

Rozwiń

Rozwiązanie umowy przez pracownika

10. Niezgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i nieopłacanie składek a możliwość rozwiązania...

Pytanie: Mój pracodawca nie odprowadza składek na ZUS, w ogóle nie zgłosił pracowników do ubezpieczeń. Czy rozwiązując umowę o pracę z obecnym pracodawcą muszę mu podawać powód mojej decyzji?...

Rozwiń

Inne dokumenty

11. Zatrudnienie w hotelu na stanowisku portiera a żądanie potwierdzenia niekaralności

Pytanie: Zamierzamy zatrudnić pracownika na stanowisko portiera w hotelu. W jaki sposób potwierdzić niekaralności kandydata? Czy mogę żądać przedstawienia takiego...

12. Decyzja o przyznaniu emerytury i legitymacja emeryta a miejsce ich przechowywania w aktach...

Pytanie: Pracownik dostał decyzję z ZUS o przyznaniu mu emerytury. W której części akt osobowych powinna być zamieszczona kopia decyzji i legitymacja emeryta?Odpowiedź: Jeżeli decyzja o...

Rozwiń

Związki zawodowe

13. Żądanie przez pracodawcę informacji o pracownikach należących do związku zawodowego w odniesieniu...

Uzasadnienie Waga www.nsa.gov.pl Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 28 października 2009 r. II SA/Wa 16/09 (orzeczenie nietezowane) Skład orzekający: Przewodniczący Sędzia...

Rozwiń

Aktualności Kadry 2010

14. Od kontrolera GIODO żądaj upoważnienia, a po kontroli - szczegółowego protokołu

Zamieszanie wokół przywrócenia Święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy spowodowało, że niemal niezauważona przeszła nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych. Warto jednak przyjrzeć się...

Rozwiń

GIODO

15. Dnia 7 marca 2011 r. GIODO zyska nowe uprawnienia

W grudniu 2010 r. w Dzienniku Ustaw została opublikowana nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych. Na jej podstawie Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych od 7 marca 2011 r. zyska nowe...

16. Ważne dla placówek oświatowych - zadbajcie o bezpieczeństwo danych w e-dziennikach!

Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych przestrzega placówki oświatowe prowadzące e-dzienniki, aby pamiętały o właściwym zabezpieczeniu zawartych w nich danych. GIOGO przypomina, że kwestie...

17. Na pisemny i umotywowany wniosek możliwe jest udostępnienie danych osobowych osobie trzeciej

Pracodawca jako administrator danych osobowych pracowników oraz byłych pracowników ma obowiązek w taki sposób przechowywać i przetwarzać ich dane osobowe, aby nie dostały się w ręce osób do tego...

18. Czasu pracy nie można ewidencjonować przy użyciu linii papilarnych pracowników!

Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Czas i technika idą na przód, a pracodawcy - nie chcąc pozostać „w tyle”, a chcąc...

19. Testy psychologiczne - tylko, gdy wprost zezwalają na to przepisy!

Przepisy prawa pracy wymieniają informacje, jakich możesz żądać od kandydata do pracy. Milczą natomiast na temat możliwości poddawania kandydatów różnego rodzaju testom, badającym ich predyspozycje...

Rozwiń

GIODO

20. Dnia 7 marca 2011 r. GIODO zyska nowe uprawnienia

W grudniu 2010 r. w Dzienniku Ustaw została opublikowana nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych. Na jej podstawie Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych od 7 marca 2011 r. zyska nowe...

21. Ważne dla placówek oświatowych - zadbajcie o bezpieczeństwo danych w e-dziennikach!

Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych przestrzega placówki oświatowe prowadzące e-dzienniki, aby pamiętały o właściwym zabezpieczeniu zawartych w nich danych. GIOGO przypomina, że kwestie...

22. Na pisemny i umotywowany wniosek możliwe jest udostępnienie danych osobowych osobie trzeciej

Pracodawca jako administrator danych osobowych pracowników oraz byłych pracowników ma obowiązek w taki sposób przechowywać i przetwarzać ich dane osobowe, aby nie dostały się w ręce osób do tego...

23. Czasu pracy nie można ewidencjonować przy użyciu linii papilarnych pracowników!

Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Czas i technika idą na przód, a pracodawcy - nie chcąc pozostać „w tyle”, a chcąc...

24. Testy psychologiczne - tylko, gdy wprost zezwalają na to przepisy!

Przepisy prawa pracy wymieniają informacje, jakich możesz żądać od kandydata do pracy. Milczą natomiast na temat możliwości poddawania kandydatów różnego rodzaju testom, badającym ich predyspozycje...