Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia u pracodawcy poniżej 20 pracowników a właściwa forma przekazania tej informacji pracownikom
Ewa Dziem
20-08-2008
| Pytanie: Powiadomiłem obwieszczeniem pracowników o przesunięciu terminu wypłat z ostatniego dnia miesiąca na termin do 10. dnia następnego miesiąca. Zrobiłem to ze względu na stałe straty powodowane w ostatnich 2-3 dniach każdego miesiąca przez pracowników. Poradzono mi, abym zrobił to również pisemnie, co uczyniłem w terminie późniejszym. Niestety, jedna z pracownic podpisała się na dokumencie podając późniejszą datę, niż faktycznie miało to miejsce. W czasie kontroli PIP inspektor zaliczył mi to jako wykroczenie, nie uwzględnił tego, że wcześniej powiadomiłem pracowników o tym fakcie w obwieszczeniu. Jaka powinna być właściwa forma poinformowania pracowników o zmianach? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
