Zmiana stanowiska pracy i rodzaju umowy pracownika zatrudnionego na czas zastępstwa
Katarzyna Wrońska-Zblewska
28-10-2009
| Pytanie: Zatrudniliśmy pracownicę od 2 lutego 2009 r. na umowę na czas określony - na zastępstwo innej pracownicy do czasu jej powrotu do firmy. Co zrobić, jeżeli obecnie chcemy zatrudnić zastępującą pracownicę na czas nieokreślony na innym stanowisku pracy, pomimo iż nieobecna pracownica nie wróciła jeszcze do pracy? Czy trzeba rozwiązać dotychczas obowiązującą umowę? Czy wystarczy w porozumieniu zmieniającym zmienić stanowisko pracy z referenta do spraw osobowych na referenta do spraw finansowych i rodzaj umowy z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
