Wypowiedzenie zmieniające a prawo do odprawy pieniężnej i zasiłku dla bezrobotnych
Bartosz Miszewski
21-06-2007
| Pytanie: Pracownica zatrudniona w prywatnej firmie liczącej około 100 osób dostała wypowiedzenie warunków pracy i płacy (art. 42 kp). Zaproponowano jej pracę na 1/3 etatu. Pracownica dojeżdża do pracy 22 km i kwota zaproponowanego wynagrodzenia starczyłaby tylko praktycznie na dojazd. Czy jeżeli odmówi przyjęcia nowych warunków pracy i będzie zwolniona, może ubiegać się o odprawę z powodów zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz czy otrzyma zasiłek dla bezrobotnych? |
Artykuł dostępny po zalogowaniu
Zaloguj się, aby przeczytać artykuł!
Aby mieć dostęp do płatnych artykułów (i wybranych bezpłatnych), należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Nie masz jeszcze konta w portalu?
Zarejestruj sie
Sprawdz pełną ofertę
