Rezygnacja ze stanowiska kierownika przez pracownika a możliwość złożenia przez niego wypowiedzenia zmieniającego
Łukasz Pisarczyk
10-01-2010
| Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierownika przychodni rehabilitacji, na warunkach umowy o pracę, na czas nieokreślony. Złożył rezygnację z pełnienia funkcji kierownika. Dyrektor nie wyraził na tę zmianę zgody na mocy porozumienia stron. Pracownik nadal chciałby być zatrudniony, ale już nie jako kierownik, tylko mgr rehabilitacji. Czy w takiej sytuacji pracownik może złożyć wypowiedzenie zmieniające w okresie ustawowym? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
