Powierzenie pracownikowi nowych obowiązków a konieczność zmiany stanowiska pracy i wynagrodzenia
Katarzyna Pietruszyńska
10-11-2009
| Pytanie: Czy pracownik ma prawo zażądać sporządzenia aneksu do umowy, który zmieniłby stanowisko pracownika, lub wręcz podniesienia wynagrodzenia, w momencie gdy jest obarczany dodatkowym zakresem obowiązków, które nie wynika z podpisanej umowy? Jestem zatrudniona na stanowisku sekretarki jednak mój zakres obowiązków jest dużo szerszy i wykracza poza typowe czynności wykonywane na takim stanowisku. W zakresie obowiązków ma wpisane również prowadzenie kadr i płac, prowadzenie magazynu i ewidencji kasowej. Dostaje od pracodawcy dodatkowe polecenia dotyczące wystawianie faktur, wydawania i sprzedaży towaru, konfekcjonowanie towaru itp. W moim odczuciu taki pracownik powinien co najmniej ubiegać się o stanowisko Spec. ds. Kadr i Płac, gdyż obecną nazwę stanowiska i otrzymywane wynagrodzenie uważam za niewłaściwe w stosunku do wykonywanych czynności. |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
