Niezdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy a konsekwencje nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia
Katarzyna Pietruszyńska
02-02-2011
| Pytanie: Pracownica (51-letnia) zatrudniona na stanowisku operatora linii formowania chorowała nieprzerwanie przez 182 dni, a następnie miała przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 90 dni. Choroba ta nie dotyczy choroby zawodowej. Po tym okresie pracownica stawiła się u lekarza zakładowego w celu uzyskania zdolności do pracy. Pracownica przedstawiła zaświadczenie od lekarza prowadzącego, z którego wynika, że pracownica może pracować, ale z ograniczeniem dźwigania do 2,5 kg. Lekarz zakładowy wydał zdolność do pracy na stanowisku pracy z ograniczeniem dźwigania, natomiast stwierdził utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy na stanowisku operatora. Czy możemy wypowiedzeniem zmieniającym dokonać zmiany warunków zatrudnienia tej osoby, polegającej na zmianie stanowiska (na stanowisko z zachowaniem ograniczenia dźwigania) i jednocześnie obniżyć (nawet radykalnie) wynagrodzenie pracownicy? Czy w razie nieprzyjęcia przez pracownicę nowych warunków konieczna będzie wypłata odprawy? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
