Forma zmiany stanowiska pracy pracownicy powracającej do pracy po urlopie wychowawczych, która udaje się na kolejne zwolnienie z powodu ciąży
Lidia Murkowska
17-02-2010
| Pytanie: Jedna z naszych pracownic przebywała na urlopie wychowawczym i 4 grudnia 2009 r. przysłała informację, że skraca urlop i chce wrócić do pracy 7 stycznia 2010 r. na podstawie art. 186-3 pkt 2. Wiadomo, że musieliśmy się zgodzić, więc wysłaliśmy do tej Pani informację, że zgadzamy się na jej powrót do pracy 7 stycznia 2010 r., z tym, że na inne stanowisko, gdyż to stanowisko, które zajmowała przed urlopem, zostało zlikwidowane. Do tego pisma zostało dołączone skierowanie na badania lekarskie, gdyż zdolność do pracy tej Pani wygasła 30 listopada 2008 r., oraz kartę stanowiskową, żeby mogła się jeszcze przed powrotem do pracy zapoznać z nowymi obowiązkami. Dnia 7 stycznia 2010 r., czyli w dniu, w którym powinna się stawić do pracy, mąż tej Pani przyniósł zwolnienie lekarskie oraz zaświadczenie od lekarza, że jest w 7. tygodniu ciąży. Pracownica ta ma umowę o pracę na czas określony do 31 lipca 2010 r., zatem czy w świadectwie pracy wykazać to stanowisko, skoro aneks do umowy nie został podpisany (a może ten aneks do umowy jest niepotrzebny, skoro została poinformowana przez przed powrotem do pracy, że ma je zmienione, bo tamto stanowisko zostało zlikwidowane?)? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
